Pour travailler chez Streem, pas besoin d’être un spécialiste du wagon ! Il suffit d’avoir envie de participer à la décarbonation du secteur du transport en travaillant sur des projets innovants aux quatre coins du monde : c’est ce que vous propose David Zindo (HEC Paris 96) CEO de Streem.
« Le transport de marchandises est une activité cruciale au bon fonctionnement de notre économie. Vous n’imaginez pas le nombre de produits utilisés quotidiennement dont la disponibilité repose sur nos matériels : produits alimentaires, carburants, médicaments, matériaux de construction… » explique d’entrée David Zindo, CEO de Streem. De fait, cette ancienne filiale de la SNCF, indépendante depuis 2021, est une des rares entreprises à ne pas avoir arrêté son activité pendant la période Covid. Leader sur le marché du fret intermodal, Streem propose à la location 45 000 wagons et 80 000 conteneurs-citernes. « Basé en France mais très implanté à l’international, où nous réalisons deux tiers de notre chiffre d’affaires, nous affichons une croissance continue depuis notre création en 1956. Notre objectif est de doubler notre activité d’ici 2030. »
Une nouvelle marque, indépendante
Les clients de Streem sont des chargeurs ou des transporteurs, qui ont besoin d’acheminer leurs marchandises de façon fiable, soit par conteneurs-citernes (pour tous les produits liquides) soit par wagons pour le reste du fret. Ils sont répartis dans 90 pays sur tous les continents. « La qualité de nos équipements et services est au cœur de nos préoccupations. Nous devons constamment innover et investir, tant dans nos flottes que dans la formation de nos collaborateurs. La confiance que nous accordent nos clients en dépend » explique David Zindo. Côté communication, le groupe a également innové en se dotant tout récemment d’un nouveau nom : Streem. Une marque ombrelle qui clarifie son organisation en regroupant à la fois ses activités wagons (connues sous les marques Ermewa et Inveho) et ses activités conteneurs-citernes (connues sous les marques Eurotainer, Raffles Lease et Demi). « Nous avons choisi ce mot anglais orthographié de façon originale, afin de changer des traditionnels acronymes du secteur. C’est un mot dynamique qui évoque le courant, et donc le mouvement. Notre nouvelle baseline Enabling the future of freight suit la même idée. »
Une RSE affirmée et reconnue
Le transport n’est pas sexy sur le papier, d’autant qu’il est de tous les secteurs celui qui a le moins progressé en termes d’impact carbone : il représente encore 30 % des émissions de CO2 dans le monde, dont un tiers dû au fret et deux-tiers aux passagers. Un récent rapport du Shift Project avance trois solutions pour combler ce retard et décarboner le fret : transporter moins (en achetant local ou en optimisant les flux), électrifier les véhicules de livraison et avoir recours au report modal, c’est-à-dire remplacer quand c’est possible le routier par le ferroviaire ou le fluvial. « Aujourd’hui, seules 10 % des marchandises sont transportées par voie ferroviaire, l’objectif serait d’arriver à 25 % : le ferroviaire c’est six fois moins d’énergie consommée et neuf fois moins de CO2 émis que le routier. Ainsi, en tant qu’acteur du report modal, nous contribuons au développement d’une chaîne logistique respectueuse de l’environnement. Cela nous vaut d’ailleurs d’être classés dans les activités à impact positif. En outre, nous avons obtenu la médaille d’or EcoVadis pour nos actions en faveur de l’environnement et notre politique d’achat responsable. Et tous nos matériels, conteneurs et wagons, sont entièrement réutilisables et recyclables en fin de vie. Ce que Streem propose aujourd’hui sur le marché a clairement du sens pour les jeunes diplômés. » Enfin, il est important de mentionner l’attention toute particulière que le groupe porte à l’égalité femme-homme, adepte de la discrimination positive pour encourager les femmes à postuler et à accéder à tous ses métiers. « La parité est atteinte chez les cadres mais pas encore dans nos ateliers. Nous y travaillons chaque jour, mais cela prend du temps, surtout dans un secteur traditionnellement masculin. »
Des projets à creuser pour les jeunes dip’
Etant donné qu’il n’y a pas de formation dédiée à nos métiers et compte tenu de la diversité des métiers présents chez Streem, le groupe a choisi de faire la part belle à la professionnalisation, à la formation interne et à la valorisation des compétences. « Pour démarrer chez nous, il est important de posséder des fondamentaux solides dans son domaine de prédilection (technique, financier, commercial…), un goût pour l’international et une maîtrise correcte de l’anglais écrit et oral, qui est notre langue de travail. Ici, les projets innovants ne manquent pas et on ne s’ennuie pas. Quelques exemples : nous développons la maintenance 4.0 à l’aide de capteurs qui nous permettent de savoir avec précision ce que nos clients font des matériels que nous leur louons (kilométrage, chargement…). En affinant le traitement de ces données, nous pourrons, à terme, réaliser de la maintenance prédictive, plutôt que de systématiquement envoyer en maintenance nos matériels à intervalle fixe. Autre exemple : même si nous achetons la plupart de nos wagons et conteneurs, nous en fabriquons également un certain nombre dans notre usine près de Bourges. L’idée est d’agrandir prochainement le site pour y construire le wagon du futur. Nous souhaitons également booster notre progression commerciale en Asie et au Moyen-Orient. Autant de projets passionnants sur lesquels nous associons nos jeunes recrues. »
Evoluer vers le management
Pour David Zindo, la meilleure façon d’évoluer vers un poste de management est de s’appuyer sur ses hard skills au début pour ensuite développer progressivement les soft skills indispensables à une posture de manager : à savoir l’ouverture d’esprit, le leadership, la capacité à communiquer, à embarquer des équipes aux intérêts divergents et à les faire travailler ensemble autour d’un objectif commun. « En tant que top manager, je veille à faire circuler les informations le plus possible afin que les équipes comprennent pourquoi je leur demande telle ou telle chose. Il faut expliquer le contexte, l’objectif stratégique, les obligations réglementaires… Tout cela apporte du sens à leur travail au quotidien. Même si je reconnais que c’est chronophage, c’est essentiel pour l’engagement des salariés. Il faut avoir cette forme de pédagogie, je l’ai toujours utilisé, dans tous mes postes et à tous les niveaux. » Pour devenir manager chez Streem, pas de profil, d’école ou de parcours prédéfinis. « Nous regardons avant tout le talent et l’envie et créons le parcours sur-mesure qui correspond aux attentes de chacun. Nos bons résultats au classement Great Place to Work® en attestent : Streem est une entreprise où il fait bon vivre. A taille humaine, nous savons nous adapter à la nouvelle génération et offrons des conditions de travail agréables incluant entre autres : du télétravail, une souplesse géographique grâce à nos nombreuses implantations, des outils de communication ultramodernes, le co-financement de vélos électriques et la possibilité de devenir actionnaire du groupe. »
Le saviez-vous ?
Un conteneur-citerne mesure 6 mètres de long et peut transporter jusqu’à 30 000 litres de liquide sur bateau, sur wagon ou sur camion. Multimodal par nature, il contient principalement des liquides agroalimentaires (lait, vin, jus…) et chimiques. Sa durée de vie est de 25 ans (contre 40 ans pour un wagon de fret).
Chiffres clés
N°1 dans le monde des conteneurs-citernes (85 000 unités en location)
N°2 en Europe des wagons fret (45 000 unités en location)
600 millions € de CA (dont 1/3 en France)
1 300 salariés dans 40 pays
Morning routine
« Je démarre très tôt le matin, je suis généralement au bureau avant 7h. Ce qui me permet de traiter tous mes mails et de revoir mes objectifs de la journée. »
Streem recrute !
Une cinquantaine de personnes en 2023/2024 dans les métiers techniques, commerciaux et fonctions supports (informatique, digital, RH, fiscalité…). « Nous prenons également beaucoup d’alternants, de stagiaires et de VIE dans nos 20 bureaux en Europe. »
Contact : recrutement@streemgroup.com
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