En 2019, Total signait son 6e accord Handicap, déployé pour la 1re fois dans toutes les branches. Son ambition : atteindre 6 % de taux d’emploi fin 2022. Présentation avec Loraine de Roll (ESSCA 06), Head of Group Diversity & Skills Management, et Christine Hamot (Master Economie de la Santé, Université Grenoble II, 04), Responsable Mission Handicap Groupe.
Comment réussir sa transition vers un groupe multi-énergies ? En faisant de ses équipes le reflet de la société actuelle. « Nous avons besoin de cette diversité et de la singularité de chacun pour bâtir le Total de demain ! Les jeunes en situation de handicap ont donc toute leur place pour nous aider à nous transformer », explique Loraine de Roll, Head of Group Diversity & Skills Management.
Une sensibilisation à tous les niveaux
Chez Total, la sensibilisation au handicap ne se limite pas à la seule Mission Handicap. Tous les managers sont ainsi formés à la non-discrimination et à l’inclusion des jeunes en situation de handicap. Chaque collaborateur a également la possibilité de coopter un jeune de son entourage pour un stage, une alternance ou même un CDI. « Nous organisons des ateliers thématiques et formons des cordées d’handimanagers avec l’association Companieros, précise Christine Hamot, responsable de la Mission Handicap Groupe. Nous célébrons aussi chaque année la Journée internationale des personnes handicapées le 3 décembre, au cours de laquelle certains membres du Comex sont amenés à prendre la parole. »
Les Duo Cafés
Sur le principe du DuoDay, Total a lancé en novembre 2020 les Duo Cafés : l’opportunité pour un étudiant en situation de handicap d’échanger pendant 1h30 avec un collaborateur interne… issu de la même formation ! Le principe consiste à leur présenter les métiers et l’entreprise pour les inciter à rejoindre le groupe. Une trentaine de rendez-vous à distance ont déjà été organisés et le concept a depuis été pérennisé.
Plusieurs dizaines de contrats par an
Cooptation, forum Hello Handicap, actions en partenariat avec les écoles et les universités, sourcing via LinkedIn… Total ouvre grand la porte aux jeunes talents en situation de handicap. Le groupe a ainsi créé 5 postes – en temps plein et en CDI – de coordinateurs Handicap, dont un dédié au recrutement, à l’identification des profils et à la préqualification des candidats. À compétences égales, tout candidat handicapé est systématiquement short listé et reçu en entretien. Une fois sur deux, c’est lui qui décroche le job !
« En 2019, nous avons signé une soixantaine de contrats avec des jeunes en situation de handicap déclaré, dont une quarantaine d’alternants, résume Christine Hamot. Le rôle de la Mission Handicap est alors de les accompagner vers un contrat pérenne et de répondre à leurs questions par le biais d’ateliers de job coaching dédiés. Les jeunes recrues manquent souvent de confiance et n’osent pas déclarer leur handicap à leur manager. Nous les aidons alors à gagner en aisance relationnelle. Le pari gagnant est de jouer cartes sur table. Vous pouvez nous faire confiance pour vous accompagner donc faites-vous confiance ! »
Total présente…
… Thérèse Picaud, responsable de l’accessibilité numérique. Cette jeune diplômée de l’université Paris Dauphine et de Cornell University a rejoint Total en alternance en tant que Digital Communication Project Manager, puis en contrat de professionnalisation. Handicapée moteur, elle occupe aujourd’hui le poste de Digital Accessibility Lead en CDI. « Nous cherchons toujours à transformer l’essai avec les jeunes et nous les suivons de façon personnalisée », confirme Loraine de Roll.
Un réseau d’ambassadeurs
À l’image de Thérèse Picaud, Référente Accessibilité Numérique pour le groupe, Total a créé un réseau d’ambassadeurs en situation de handicap. Répartis en groupes thématiques selon leur handicap, ils peuvent ainsi échanger sur les bonnes pratiques et partager des solutions. Objectif : intégrer ces talents dans un collectif et détecter les éventuelles situations de mal-être.
« Certains peuvent avoir tendance à s’isoler, confie Loraine de Roll. C’est un vrai facteur de réassurance et ça participe pleinement à assurer le maintien dans l’emploi. Nous souhaitons multiplier les initiatives en ce sens, pour libérer la parole. Ces projets nous aident aussi à avancer en entreprise. Alors sollicitez-nous ! »
« Osez être vous-même, soyez confiants et venez nous challenger. On vous attend ! »
Contact :christine.hamot@total.com