Les métiers du droit évoluent au même rythme que les entreprises qu’ils accompagnent. Chez Decathlon, intelligence artificielle, seconde vie des produits et proximité avec les équipes redessinent le quotidien de la direction juridique. Pour Johanna Vigier (Aix-Marseille Université 99), l’adaptabilité et les qualités humaines n’ont jamais été aussi essentielles.
Comment le rôle de la direction juridique évolue-t-il avec les transformations de Decathlon ?
Notre rôle ne change pas fondamentalement, mais nous devons nous adapter en permanence aux évolutions des métiers. Le développement de la seconde vie, par exemple, a fait émerger de nouvelles questions autour des missions des collaborateurs et de l’organisation du travail. Plus largement, le rythme s’est considérablement accéléré : les projets se multiplient, les changements s’enchaînent et nous devons être capables d’apporter des réponses rapidement. L’intelligence artificielle, quant à elle, est aujourd’hui un véritable accélérateur pour effectuer des recherches juridiques, mais elle ne remplace pas ce qui fait la richesse de notre métier : l’analyse et surtout la relation avec les équipes.
Pourquoi un juriste doit-il rester au plus près du terrain ?
Parce que nos clients, ce sont avant tout les directeurs de magasin, les responsables de rayon ou les équipes RH. Pour leur apporter les bonnes réponses, nous devons comprendre leur réalité quotidienne. Cela signifie connaître les projets de l’entreprise, les périodes de tension, les évolutions d’organisation ou encore les difficultés qu’ils peuvent rencontrer. Plus nous sommes proches du terrain, plus notre accompagnement est pertinent. Notre rôle est de leur permettre d’avancer sereinement afin qu’ils puissent, eux-mêmes, offrir la meilleure expérience possible aux clients.
En quoi l’adaptabilité est-elle devenue indispensable ?
Les organisations évoluent en permanence et notre métier suit le même rythme. Nous devons accompagner de nouveaux projets, de nouveaux découpages d’organisation, les élections professionnelles ou encore des situations inédites liées au climat. En droit social, il faut être capable de passer d’une consultation de CSE à une question très opérationnelle en quelques minutes. Cette capacité à changer rapidement de sujet, à comprendre des contextes très différents et à apporter des réponses concrètes est devenue essentielle.
Quelles sont les qualités humaines indispensables pour exercer ce métier ?
Parce que notre métier est profondément relationnel. Un juriste peut échanger, dans la même journée, avec un représentant syndical, un directeur de magasin, un responsable RH ou un autre juriste. Il doit être capable d’adapter son discours à chacun et de créer une relation de confiance. Bien sûr, les compétences techniques sont indispensables, mais elles ne suffisent pas. Nous recherchons aussi des personnalités à l’écoute, capables de s’adapter, de travailler en équipe et de rester simples dans leurs échanges. Ce sont ces qualités qui permettent d’accompagner efficacement les opérationnels et de construire une relation durable avec eux.
Aix-Marseille Université : « Le droit social est une matière vivante » J’ai fait quatre années plutôt orientées droit privé, droit des affaires, puis j’ai choisi un DEA en droit social parce que c’était une matière vivante, qui évoluait sans cesse et avec une vraie dimension humaine. C’est ce qui m’a tout de suite plu. J’ai aussi beaucoup apprécié les intervenants issus du monde de l’entreprise, qui apportaient une vision très concrète du métier. Enfin, je garde un souvenir particulier de mon mémoire. C’est un exercice très formateur et une étape importante dans la vie d’un étudiant.
Plusieurs portes d’entrée chez Decathlon Stages, alternances, CDD de remplacement ou CDI : les opportunités sont nombreuses pour rejoindre la direction juridique de Decathlon. Une fois en poste, les juristes bénéficient de formations régulières afin de maintenir leurs connaissances à jour et peuvent évoluer au sein du groupe. Particularité de l’entreprise : même les juristes effectuent régulièrement des immersions en magasin pour mieux comprendre le quotidien des équipes opérationnelles.
Chiffres-clés : 14 000 Collaborateurs / 7,9 milliards d’€ de CA
Contact : Décathlon recrute
