Découvrez les métiers de l’industrie dans une entreprise qui porte haut ses talents féminins. Avec Anne-Cecile Kermarrec, (Clermont School of Business 96, University of Kansas), Human Ressources Director EMEA chez Rockwell Automation, découvrez tout sur les opportunités offertes par l’automatisation et la technologie.
Parcours industrie
Diplômée d’une école de commerce, Anne-Cécile Kermarrec n’a pas un parcours technique. Elle a pourtant trouvé sa voie dans l’industrie à travers la fonction RH. «J’ai choisi ce secteur car je le trouve passionnant en termes des métiers, du développement des compétences et des évolutions technologiques », raconte-t-elle. Après un passage chez Marks & Spencer, puis dans les télécoms, elle rejoint Rockwell Automation où elle évolue depuis 17 ans. « Ce qui m’a retenue toutes ces années, ce sont les personnes qui mènent les enjeux d’expansion et de transformation de l’entreprise, mais aussi la richesse des projets innovants. J’ai eu la chance d’accompagner des mutations organisationnelles, technologiques et des expansions à travers le monde, notamment en Afrique du Sud, au Danemark et en Italie. Aujourd’hui, je veille à l’exécution et à l’implémentation de la stratégie RH pour I’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique ».
Inclusion et innovation, forces de transformation
Une fonction clé dans une entreprise qui vit une mutation accélérée via la digitalisation. « Aujourd’hui, nous voyons émerger de nouveaux métiers comme des data scientists, des experts cybersécurité et des consultants en digitalisation aux côtés de nos métiers historiques comme Technologie consultant, Domain Expert et nos équipes commerciale explique-t-elle ». L’enjeu RH principal ? Identifier les écarts de compétences, accompagner les collaborateurs et favoriser l’apprentissage continu. « Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où tous les talents se sentent valorisés et encouragés, quels que soient leur genre ou leur qualification et formation. Nous écoutons nos collaborateurs notamment à travers Global Voices, notre enquête d’engagement et nous formons nos managers à diriger dans des environnements matriciels et multiculturels ».
Engagement et impact : place aux femmes
L’un des atouts majeurs de cette entreprise de 28 000 collaborateurs dans le monde : son focus sur le développement et l’accompagnement des talents, notamment des femmes. « Par exemple, notre groupe de ressources aux employés (ERG), le Professional Women’s Council, joue un rôle essentiel dans la création de communauté, le développement et la visibilité et des femmes au sein de l’organisation. Nous avons également des cercles de mentorat entre pairs qui permettent de s’inspirer mutuellement à travers le partage d’expériences, et ce, à différents stades de carrière. Le but : valoriser les figures féminines et convaincre les jeunes diplômées d’explorer les métiers de l’industrie. « L’automatisation, c’est bien plus que des robots. C’est aider nos clients à relever des défis mondiaux : réduire l’empreinte carbone, accélérer la mise sur le marché de nouveaux produits, comme les vaccins ou rendre les infrastructures plus durables ».
Destination leader
Une quête de sens qui parle aux jeunes diplômées, ravies d’évoluer dans une entreprise où l’autonomie est une valeur clé. « Chez Rockwell, chacune est en charge sa carrière et navigue dans un univers d’opportunités. Le leadership n’est pas une destination, c’est un état d’esprit. On apprend en sortant de sa zone de confort et en acceptant des « stretch assignments », des projets exigeants qui permettent de mener des missions transverses et de s’ouvrir à l’international. Nouvelles idées et créativité sont essentielles pour construire l’avenir de l’industrie. J’ai confiance en la capacité des jeunes diplômés à transformer l’entreprise et la société ».
Être une femme talentueuse en 2025, c’est…
Conjuguer expertise et curiosité, ne jamais cesser d’apprendre, parfois même au-delà de son propre métier. Je crois profondément que l’on ne réussit pas seule. Durant mon parcours, j’ai eu la chance d’être entourée par des alliés, hommes et femmes, qui m’ont donné confiance. J’ai bénéficié de l’accompagnement d’une coach, ce qui m’a permis de mieux me connaître et d’être pleinement à l’aise dans mon nouveau rôle. Derrière les réussites visibles, il y a aussi des doutes, du travail et parfois des échecs. C’est important de le rappeler. Je crois beaucoup en la capacité des jeunes diplômé(e)s à transformer l’entreprise et la société et à mener la carrière qui les inspire.
Contact : akermarrec@ra.rockwell.com
