Réinventer la mobilité durable de demain et jouer sur l’émotion : telle est la carte maîtresse de Renault Group qui a fait de l’innovation et du lien privilégié avec ses clients son moteur. Que ce soit en France ou à l’international, le célèbre constructeur ne manque pas d’opportunités pour avoir de l’impact, et notamment pour les femmes ! Explications avec Céline Moussy (EDHEC BS 00), Directrice de la Communication de Renault France.
Avec 98 000 collaborateurs à travers plus de 110 pays et 2,3 millions de véhicules vendus en 2024, Renault Group – et ses marques emblématiques Renault, Dacia, Alpine et Mobilize – ne se contente pas de produire des voitures. « Notre mission est de répondre aux besoins de mobilité d’aujourd’hui, de façonner ceux de demain et de réinventer la place de l’automobile pour un futur durable » explique Céline Moussy. Une équation où les voitures électriques occupent donc une place croissante, malgré les idées reçues.
L’électrique, un défi relevé avec audace
« L’écosystème électrique est bien plus avancé qu’on ne le pense » affirme en effet l’intéressée. Avec deux fois plus de bornes de recharge que de pompes à essence en France et un maillage en constante amélioration, l’électrique gagne du terrain. En juin 2025, 1,5 million de véhicules électriques circulaient dans l’Hexagone, soit une hausse de 26 % en un an. « Nous optimisons les batteries, l’efficience des moteurs et la rapidité de charge, tout en rendant l’électrique désirable » précise-t-elle. Le succès de la R5, élue voiture de l’année et fabriquée en France, illustre bien cette ambition « un design « coup de cœur », une expérience de conduite stimulante avec des technologies utiles et une production locale, responsable et circulaire. »
Une expérience client au cœur de la stratégie
Fer de lance de cet écosystème, Renault Group mise sur son expertise et son réseau (le premier du pays avec plus de 3 100 points de vente), pour faire la différence. Une philosophie qui se traduit à chaque étape, de la conception des véhicules à leur commercialisation. « Depuis 125 ans, Renault est un constructeur qui accompagne le quotidien des Français. Cette proximité est une force unique » affirme Céline Moussy. Pour incarner cette vision, l’entreprise a repensé ses showrooms pour en faire des lieux d’expérience, mêlant émotion et innovation. « Nous avons également choisi de revenir en centre-ville, au plus près des consommateurs urbains, avec un concept de distribution compact et immersif offrant un accès facile à l’univers Renault. Ces espaces chaleureux invitent à redécouvrir une marque alliant design, convivialité et technologie au service de l’usage. Notre ambition : des voitures désirables, accessibles et pensées pour simplifier la vie de chacun. »
Apprendre des meilleurs
Et face à une concurrence mondiale toujours plus agressive, l’entreprise s’inspire des meilleures pratiques, notamment en Chine, où elle a ouvert un centre R&D à Shanghai. « Nous combinons l’excellence de l’ingénierie européenne avec l’agilité et la rapidité de l’écosystème chinois. » Résultat : des projets comme la nouvelle Twingo, développée en moins de deux ans et présentée début novembre 2025, incarnent cette dynamique. « Dans un secteur automobile en perpétuel mouvement, l’innovation et l’apprentissage vont de pair. Vous pouvez voir rapidement le fruit de votre travail » ajoute-t-elle.
Des opportunités concrètes pour les talents
Côté RH, le groupe investit dans la Gen Z avec des initiatives ambitieuses. L’entreprise a signé un nouveau contrat social pour 2025-2027 prévoyant le recrutement de 250 jeunes en Graduate Program. Ce parcours accéléré permet d’occuper trois postes en deux ans, offrant une montée en compétences rapide dans différents domaines comme le marketing, la finance, les RH, l’audit ou les affaires publiques. L’entreprise renforce également ses programmes de VIE, ouvrant des opportunités à l’international aux jeunes talents dans ces mêmes métiers. Pour les ingénieurs, Renault Group propose également des projets à fort impact, centrés sur les enjeux actuels comme la mobilité décarbonée et l’innovation technologique.
Faire de la France le centre d’excellence européen de la mobilité électrique
Avec 9 usines et 7 centres R&D en France – où 75 % des activités de R&D sont concentrées – l’entreprise génère aussi 30 000 emplois indirects chez ses fournisseurs. Le pôle industriel Ampère City dans les Hauts de France regroupe plus de 5 000 salariés et produit six véhicules électriques différents. Parallèlement, l’usine historique de Flins, berceau de la Dauphine, de la Clio et de la Zoé, se transforme en la première usine européenne dédiée à l’économie circulaire. « Contribuer à la souveraineté industrielle et technologique nationale, soutenir l’emploi en France, s’engager dans l’économie circulaire et déployer des solutions durables en France et à l’étranger sont autant de défis susceptibles d’inspirer les talents » affirme Céline Moussy. Une démarche qui s’inscrit au masculin comme au féminin.
« Peu importe qui vous êtes, ce qui compte, c’est ce que vous apportez »
Et pour cause, l’automobile est bien plus qu’un métier pour Céline Moussy, c’est une vocation. « Dès que j’ai eu mon permis, j’ai vu dans l’automobile un symbole de liberté, de plaisir et d’opportunités infinies » confie-t-elle. Cette passion l’a guidée tout au long de sa carrière, sans obstacles majeurs. « La clé, c’est la curiosité et la compétence. Peu importe qui vous êtes, ce qui compte, c’est ce que vous apportez » insiste-t-elle. Renault Group s’engage résolument pour la mixité, convaincue de l’importance des femmes dans le secteur. Cette diversité se reflète dans les équipes : plus de 50 % des postes en finance, marketing, RH et juridique sont occupés par des femmes, tout comme dans les domaines de la communication et de la qualité. Dans les métiers techniques d’ingénierie et du digital, des secteurs traditionnellement masculins, elles représentent déjà 35 % des effectifs. « Les femmes ont toute leur place chez nous, il n’y a aucun frein, seulement des opportunités réelles pour celles et ceux qui veulent innover et s’épanouir. »
Être une femme talentueuse en 2025, c’est… ? « C’est une personne qui combine talent, passion et engagement, sans se laisser freiner par des doutes sur sa légitimité. Remettre en question sa place, c’est s’imposer des limites inutiles. Occuper un poste signifie l’avoir mérité. La clé réside dans une posture de confiance : les barrières n’existent que si on les perçoit comme telles. Représentant 40 % des acheteurs de véhicules neufs ou d’occasion, les femmes trouvent naturellement toute leur place dans la conception des voitures. Paula Fabregat-Andreu, Directrice de Projets Design, en est un exemple emblématique : elle a notamment supervisé le design de la R5, leader des ventes en France et plébiscitée en Europe. Les femmes excellent chez nous dans des domaines variés, du design à l’ingénierie, apportant leur regard essentiel à chaque étape de la création. »
Bon à savoir
Le groupe propose des initiatives de mentorat pour accompagner les talents féminins, ainsi que des formations spécifiques pour les femmes managers. Des programmes comme Women Journey, co-construit avec SKEMA Business School et récompensé par le Cegos Learning Digital Award, ou Be Your Own Leader, développé avec la London Business School, les préparent à assumer des postes à hautes responsabilités.
Contact : renaultgroup.com/carrieres-renault
