« L’industrie du solaire est encore jeune et très attractive. Nous devons en profiter pour y attirer tous les profils, y compris les femmes ! » Leader en solutions photovoltaïques et stockage d’énergie, Equans Solar & Storage offre à tous les talents l’opportunité de rayonner loin des énergies fossiles en surfant sur la force de frappe et l’ancrage local d’un groupe mondial. Christelle Mirailles (Centrale Lille 04), pionnière du développement solaire pour cette marque de spécialité d’Equans, filiale du groupe Bouygues , nous en dit plus.
Au sein de la sacro-sainte quête d’indépendance énergétique, l’essor des projets solaires prend de plus en plus d’envergure sur l’échiquier international. Ces initiatives, toujours plus ambitieuses, nécessitent une intégration harmonieuse et fluide dans les réseaux électriques. Un défi technique de taille où les solutions innovantes de captage et de stockage d’énergies vertes occupent une place centrale pour assurer stabilité et autonomie.
Rapidité, maîtrise des coûts et sécurité
Pour relever ce challenge, rapidité, maîtrise des coûts et sécurité sont essentielles. C’est là qu’Equans Solar & Storage excelle. « Avec la force d’un groupe mondial de 90 000 collaborateurs, nous mobilisons 1 500 experts en photovoltaïque et haute tension, appuyés par des partenaires locaux de confiance. Cet ancrage terrain garantit des projets sûrs, performants et adaptés aux besoins de nos clients, accélérant ainsi une transition énergétique fiable et durable » explique Christelle Mirailles.
Un rôle de pionnière
En tant que Business Development Manager Solar PV, l’intéressée occupe d’ailleurs une place centrale dans cette équation. Son rôle ? Explorer et conquérir de nouveaux marchés pour les projets solaires, en identifiant des opportunités inédites, en analysant les tendances émergentes, et en nouant des partenariats stratégiques pour développer des initiatives photovoltaïques à grande échelle.
Le solaire se conjugue au féminin
Nous savons tous que la diversité est une incroyable source d’inspiration et de performance. Les industries durables comme le solaire ont besoin de cette diversité pour se développer. Le leadership participatif (qu’il soit incarné par un homme ou une femme), permet à chaque individu de ne pas s’autocensurer. Nous augmentons ainsi de façon exponentielle les initiatives, favorisons l’innovation. Les femmes ont un rôle primordial dans cette diversité.
En ce sens, Equans a mis en place un programme dédié au sujet de la diversité de genre : Gender +. « Nous sommes persuadés que diversité et inclusion riment avec performance opérationnelle. Ce programme se déploie à tous les niveaux de l’entreprise et doit, entre autres, favoriser les parcours de carrière de femmes et lutter contre les biais de genre » explique-t-elle.
« Je n’ai plus peur de dire que je ne suis pas d’accord ! »
« Un programme d’autant plus important, qu’il m’a fallu vingt ans de carrière et plusieurs expériences dans des groupes différents, pour comprendre qu’il faut s’imposer, avec respect mais sans s’excuser. Pendant longtemps, j’ai cru qu’être une bonne élève suffisait : accepter les missions qu’on me confiait, travailler dur, ne pas faire de vagues… J’ai compris tardivement que le talent ne suffit pas s’il n’est pas affirmé. Alors voici mon conseil à une jeune femme : ose dire ce que tu penses, ose demander ce que tu mérites, ose sortir du cadre qu’on t’impose. Ton regard est précieux, ta voix compte. Et surtout, entoure-toi de personnes qui te soutiennent, qui te challengent, qui te font grandir. »
Le coin RH
Equans Solar & Storage ouvre un large éventail d’opportunités innovantes et concrètes. Le VIE, particulièrement valorisé dans ses 15 implantations internationales, permet aux jeunes talents de s’épanouir à l’étranger tout en contribuant à des initiatives stratégiques. Et au sein du groupe Bouygues, la fidélisation passe par des parcours évolutifs. Changer de métier, de région ou de pays est non seulement possible, mais encouragé.
Être une femme talentueuse, ça veut dire quoi en 2025 ? « C’est avant tout être libre d’exprimer pleinement son potentiel, sans avoir à se conformer à des stéréotypes ou à des attentes figées. C’est pouvoir conjuguer ambition, expertise et engagement avec authenticité. C’est prendre sa place et parfois même, la créer. Dans un secteur comme celui de l’énergie et des services, en pleine transformation, le talent ne se résume plus à une accumulation de diplômes ou de compétences techniques. Il s’incarne aussi dans la capacité à innover, à fédérer, à prendre des décisions éclairées. »
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