À la tête de l’activité Machines spéciales et de la direction administrative et financière de Weiss Technik France, Jeanne Clemente (Université Paris-Cité 06, CY Cergy Paris Université 07) incarne un leadership à la fois technique et profondément humain. Dans un univers industriel encore très masculin, elle trace son chemin, avec la précision, la passion et la confiance comme boussole.
Pour comprendre la culture d’entreprise de Weiss Technik France, Jeanne Clemente remonte volontiers à la source. « Nous appartenons au groupe Schunk, fondé en 1913. À sa mort, Ludwig Schunk a transmis l’entreprise à une fondation dont la mission était claire : placer l’humain au cœur de son développement. » Cette philosophie irrigue encore profondément le groupe. Chez Weiss Technik France, cette vision se traduit par une approche résolument inclusive. Un tiers du Comex est composé de femmes, et les équipes, qu’elles soient en production ou en service technique, reflètent cette ouverture. « On ne recherche pas un homme ou une femme, explique-t-elle. On recherche un profil, un talent. » L’idée n’est donc pas de cocher des cases, mais de miser sur la valeur humaine et le collectif. La dirigeante souligne d’ailleurs combien la mixité apaise les échanges et enrichit les décisions. « Chacun apporte sa propre manière de communiquer, et c’est cette diversité de points de vue qui renforce la dynamique d’équipe. Ce mélange, c’est ce qui fait notre force. »
De l’audit à la direction industrielle : un parcours sans étiquette
Si le ton est posé, son parcours, lui, ne l’a jamais été. Formée d’abord au génie civil, Jeanne Clemente se destine aux travaux publics avant de bifurquer vers l’audit. Un choix né du hasard des rencontres et d’un atout linguistique : sa double culture franco-allemande. Après douze ans passés chez Coffra, puis un poste de Head of Finance chez Dentons, elle rejoint Weiss Technik France en tant que Directrice Administrative et Financière, qu’elle connaissait déjà en tant qu’ancienne auditrice. « Ce qui m’a toujours portée, confie-t-elle, c’est de comprendre comment la vraie vie se retranscrit dans les chiffres. » Cette logique, associée à un goût marqué pour la technique, la conduit naturellement à diriger aujourd’hui l’activité Machines spéciales. Mais comment a-t-elle trouvé sa place dans un environnement encore majoritairement masculin ? « Je n’ai jamais abordé ma carrière en termes de genre. J’ai toujours travaillé avec des personnes, pas avec des hommes ou des femmes. J’ai aussi eu la chance d’être entourée et accompagnée de personnes bienveillantes qui ont à des moments clés cru en moi. ». Pour Jeanne Clemente, la légitimité se gagne par l’exemplarité, la rigueur et la capacité à créer du lien. « Être une valeur ajoutée pour les autres, c’est ce qui vous rend crédible. »
« Être épanouie dans toutes les sphères de sa vie, c’est essentiel »
Chez Weiss Technik France, la diversité des profils s’exprime à tous les niveaux de responsabilité. La Division au sein du groupe dont dépend Jeanne Clemente est elle-même dirigée par une femme. « C’est un signal fort, estime-t-elle. Cela déconstruit les stéréotypes sur ce à quoi doit ressembler un patron. » Mais la dirigeante refuse de réduire le sujet à une question de genre. Car être une femme dirigeante, c’est d’abord incarner une manière d’être : exigeante, juste et fédératrice. Modèles féminins, rôle de transmission, équilibre entre engagement professionnel et vie personnelle : Jeanne Clemente ne dissocie rien. « Je suis maman de deux enfants. Être épanouie dans les deux sphères, c’est essentiel. » Et prouve qu’on peut être à la fois ingénieure, manager, stratège et inspiratrice. Chez Weiss Technik France, le leadership féminin n’est donc pas une vitrine. C’est une manière de faire grandir les équipes.
Weiss Technik recrute
Mobilité internationale, alternance, formation : Weiss Technik France mise sur la transmission. « On prend énormément d’apprentis, explique Jeanne Clemente. Le but, est d’alimenter nos effectifs en permanence avec des jeunes que l’on forme et que l’on fait évoluer. » Le groupe offre aussi des passerelles entre ses 26 pays, favorisant les expériences à l’étranger et la progression interne. De l’atelier à la direction, les carrières se construisent dans la durée.
C’est quoi être une femme TalenTueuse en 2025 ?
« Le côté tueuse vis à vis des autres, je ne l’ai jamais pratiqué. Le vrai talent, c’est la précision, la rigueur, le soin qu’on apporte à son travail. Une femme talentueuse est forcément une femme qui inspire les autres. Et le talent, au fond, c’est de savoir travailler ensemble. »
Chiffres-clés : 260 collaborateurs / 59 millions € de CA
Contact : jeanne.clemente@weiss-technik.com
