À la tête des Richesses Humaines de VINCI Energies, Véronique Matignon (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne 86, Université Paris Dauphine-PSL 06) incarne un leadership à la fois exigeant et apaisé. Ancienne avocate devenue dirigeante, elle défend une vision du leadership fondée sur la compétence, la transmission et la liberté de choix.
Chez VINCI Energies, la puissance du collectif s’appuie sur un modèle décentralisé. Plus de 2 100 entreprises dans 61 pays : une organisation en réseau, fondée sur la proximité, la confiance et la subsidiarité. À la tête des Richesses Humaines, Véronique Matignon orchestre cet équilibre entre autonomie locale et cohérence globale. « Nos équipes RH sont locales, au plus près du terrain, mais unies par un cadre commun » explique-t-elle. Ce modèle, qu’elle décrit comme « un modèle de subsidiarité » repose sur la transmission : 22 académies managériales et 50 centres de formation technique assurent la diffusion des savoirs et des valeurs. « Nous travaillons en réseau, nous co-construisons. C’est ainsi que nous faisons vivre nos essentiels : autonomie, responsabilité, esprit entrepreneurial. » Une vision du management qui lui ressemble : exigeante, ancrée et attentive aux personnes. Derrière la technicité et la structure, il y a un parcours singulier, celui d’une femme qui a choisi de redéfinir son rôle pour replacer la dimension humaine au cœur de l’entreprise.
De la fiscalité aux talents : un parcours qui revendique la légitimité
Rien ne prédestinait cette ancienne avocate fiscaliste à devenir l’une des figures féminines du management industriel. Associée chez EY avant 40 ans, Véronique Matignon décide pourtant de changer de vie. « J’avais envie de contribuer autrement à l’entreprise, après avoir vu trop de projets échouer pour des raisons liées aux équipes.» Son second souffle passe par l’Université Paris Dauphine-PSL, où elle obtient un MBA en RH, car « le métier de DRH ne s’improvise pas » estime-t-elle. Depuis, elle revendique une approche d’apprenante permanente. Membre du comité pédagogique du Master 2 Innovation managériale de Dauphine, elle enseigne l’engagement et la négociation complexe. « La passion d’apprendre et la passion de transmettre : c’est mon fil rouge » confie-t-elle. Et quand elle accompagne les étudiants en learning expedition au Maroc, c’est pour leur montrer une autre façon d’incarner le pouvoir : par l’écoute, la curiosité et la responsabilité. Une conception du leadership qu’elle applique aussi à elle-même : celle d’une femme qui s’affirme sans chercher à dominer, et qui construit son autorité sur la compétence et la cohérence.
Être une femme de pouvoir, c’est refuser les étiquettes
Dirigeante dans un univers encore majoritairement masculin, Véronique Matignon n’aime pas qu’on l’enferme dans une catégorie. « Il n’y a pas de métier genré. L’intelligence et la capacité à faire dépendent de la personne, pas du genre. » Pour elle, la clé, c’est l’alignement. Elle raconte sans détour ses choix personnels : une carrière exigeante, deux filles élevées sans renoncer à ses ambitions, et un temps partiel demandé, il y a 30 ans dans le cabinet d’avocats… puis assumé. « Je n’aurais jamais voulu qu’on me promeuve parce que j’étais une femme, mais parce que j’étais compétente. » Son message, lucide et inspirant, dépasse le débat sur la parité. « Il n’y a pas de barrière, seulement des choix. La réussite, c’est être alignée avec soi-même. »
Les opportunités VINCI Énergies
En 2024, VINCI Energies a recruté près de 3 000 jeunes de moins de 30 ans en France, dont 650 diplômés bac+ 5, principalement issus d’écoles d’ingénieurs et de masters techniques. Les profils les plus recherchés : ingénierie, télécommunications, intelligence artificielle et informatique. Le groupe compte également 2 000 alternants, répartis entre niveaux bac pro et bac+ 5
C’est quoi être une femme talentueuse en 2025 ? « On ne réussit jamais en se battant contre les autres, mais en apportant une valeur différente. Ce n’est ni celle qui écrase, ni celle qui prouve : c’est celle qui crée de la valeur pour le collectif, avec exigence et authenticité. »
Chiffres-clés : 107 000 collaborateurs dans le monde dont 43 000 France / 61 pays
Contact : veronique.matignon@vinci-energies.com / www.vinci-energies.com/job-offer
