interview Berengère Bouvier Hortense Sorin Bouygues Immobilier

Rejoignez Bouygues Immobilier, le promoteur de la mixité ! – L’interview de Bérengère Bouvier et Hortense Sorin

Respectivement chez Bouygues Immobilier depuis 10 et 16 ans, Hortense Sorin, DRH pôle (IAE Toulouse 07) et Bérengère Bouvier (Insa Lyon 99), directrice régionale Auvergne Rhône Alpes, sont la preuve que les femmes ont toute leur place dans l’immobilier ! Des métiers opérationnels aux fonctions supports, Bouygues Immobilier veille à l’épanouissement de tous ses collaborateurs. Interview croisée.

L’essentiel à connaitre sur Bouygues Immobilier ?

interview Berengère Bouvier Hortense Sorin Bouygues Immobilier
Bérengère BOUVIER

Bérangère Bouvier : Bouygues Immobilier est une entité du groupe BOUYGUES, groupe français diversifié. Bouygues Immobilier est un opérateur développeur de projets immobiliers, principalement en France, mais aussi en Belgique, Pologne et Espagne. Nous intervenons sur toute la chaine de valeur : aménagement des quartiers et villes, promotion immobilière multiproduits, exploitation et gestion immobilières. Notre spécificité : être un groupe national ancré dans les territoires, avec des agences au cœur des écosystèmes locaux.

Pourquoi votre entreprise est-elle faite pour une jeune diplômée ?

Hortense Sorin : Bouygues Immobilier favorise l’épanouissement des équipes avec un environnement favorable et des conditions de travail qui respectent l’inclusion et l’égalité. Un accompagnement spécifique à destination des femmes est porté par la direction générale qui promeut des équipes mixtes via, notamment, des programmes de tutorat, de mentorat et des parcours de carrière spécifiques.

Bérangère Bouvier : A l’échelle du Groupe ou de notre entité,  nous avons de réelles opportunités pour construire un parcours professionnel diversifié, sans forcément être contraint par une mobilité géographique systématique. Pour ma part, je suis chez Bouygues Immobilier depuis 16 ans et 20 ans dans le Groupe. J’ai occupé sept fonctions en changeant trois fois de lieu géographique, tout en préservant mon équilibre personnel et familial.

Une expérience qui vous a menées sur le chemin de l’empowerment ?

interview Berengère Bouvier Hortense Sorin Bouygues Immobilier
Hortense Sorin

Hortense Sorin : Ma participation à un atelier de codéveloppement en période de Covid-19. Nous y avons échangé avec d’autres collaboratrices sur notre vécu, nos craintes et nos difficultés.

Bérangère Bouvier : Quand je suis arrivée dans l’entreprise, j’ai été accueillie et formée par des personnes passionnées, ouvertes, à l’écoute, qui m’ont aidée à apprendre et comprendre le métier, à prendre confiance en moi et à oser. J’ai aussi été marquée par certaines formations de développement personnel ou de management.

En tant que directrices, quels best practices mettez-vous en place pour favoriser la mixité dans vos équipes ?

Bérangère Bouvier : Lorsque j’étais directrice de l’agence de Lyon, j’étais surprise de constater le peu de femmes dans les métiers de développement et de suivi de réalisation des chantiers. Aujourd’hui, ces équipes sont presque paritaires. Cette complémentarité permet créativité et performance. Pour favoriser la mixité dans chaque métier, nous pouvons agir au moment des recrutements et au moment des mobilités métier.

Hortense Sorin : Nous avons notamment déployé un plan de mixité pour développer la féminisation de nos métiers de manière plus forte, avec plusieurs dispositifs : outils de pilotage, programmes de mentorat, ateliers de codéveloppement, journées formations pour les femmes…

Vos conseils pour aider une jeune femme à s’affirmer en entreprise ?

Hortense Sorin : Se faire confiance, lever des freins que l’on se crée souvent toute seule. Il ne faut pas hésiter aussi à parler de ses ambitions avec son manager.

Bérangère Bouvier : Construisez-vous progressivement un réseau de personnes de confiance au sein de l’entreprise, à qui vous pourrez tout dire de manière décomplexée, pour partager, prendre du recul, préparer vos entretiens annuels par exemple, mais aussi construire votre parcours en fonction de vos motivations.

Participez à la construction de la ville de demain

Bouygues Immobilier recrute ! Au-delà des postes cœur de métier de responsable de projets et développement, et des postes dans la maitrise d’ouvrage technique, Bouygues Immobilier cherche des talents pour mener de vrais changements dans ses métiers. « Tous nos projets sont au cœur des enjeux actuels : neutralité carbone, préservation du vivant, responsabilité sociale… explique Bérengère Bouvier. Cela ouvre des champs dans les recrutements. » Les femmes sont particulièrement bienvenues pour traiter ces questions. « Dans tous nos métiers, des mutations profondes sont en cours, elles donnent du sens à notre travail. Nous œuvrons pour une ville plus durable, respectueuse, inclusive, vivable. Il y a une vraie chance pour les femmes de trouver un écho dans ces sujets. »

Chiffres clés

2 032 millions € de CA / 1 679 collaborateurs / 31 agences en France / 45 % des cadres sont des femmes

Contact

h.sorin@bouygues-immobilier.com

b.bouvier@bouygues-immobilier.com