Interview Philips France Virginie Gervaise
Le Healthtech Innovation Paris – HIP © Philips France

Prêt à révolutionner la santé avec Philips France ?- L’interview de Virginie Gervaise

Désormais recentré sur la santé, dont il est l’un des leaders, Philips a fait de l’innovation et l’adaptation les maîtres mots de sa stratégie. Avec en point d’orgue, une volonté constante d’être disruptif aussi bien sur le soin curatif que préventif. Un modèle où les talents friands de numérique ont un rôle majeur à jouer, confirme Virginie Gervaise (ECE 05, HEC 06), présidente de Philips France.

Pour cela, le groupe investit 1,8 milliard d’euros par an en R&D, dont un milliard rien que pour l’IA. Mieux, ce budget ne baisse jamais, quelles que soient les fluctuations. Sans grande surprise, Philips est l’un des plus importants déposants de brevets sur le Vieux Continent. Un ADN qui se retranscrit fortement au sein de Philips France.

Un modèle de santé hybride

Interview Philips France Virginie Gervaise
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« Aujourd’hui, nous repensons clairement le rôle de l’industriel. Nous cherchons à ce que nos innovations technologiques contribuent à la transformation du système de santé français. Avec cette volonté de les déployer au niveau national, en veillant à avoir un impact social, sociétal mais aussi environnemental (Philips a par exemple inventé l’IRM qui fonctionne quasiment sans hélium). Parallèlement, nous travaillons de plus en plus sur l’évolution d’un modèle curatif vers un modèle préventif. Pour illustrer cela, je mettrais en avant notre partenariat avec les CHU de Dijon et de Bordeaux et l’Université de Maastrich. Ce consortium européen d’acteurs privés et public travaille sur l’analyse des courbes ECG des patients pour créer, de toutes de pièces, un modèle de prévention numérique par intelligence artificielle (IA) des accidents cardio-emboliques les plus meurtriers en France » explique Virginie Gervaise.

Paris, centre de l’innovation en IA

Depuis 2023, le groupe a choisi de regrouper ses activités R&D et décidé d’ouvrir un nouveau centre d’innovation au cœur de Paris, le Healthtech Innovation Paris (ou HIP). Les équipes du HIP comptent plus de 200 ingénieurs, data scientists et chercheurs qui se consacrent au développement de l’IA en imagerie, en cardiologie et en monitorage patients, avec une spécialisation en gestion et analyse des données, interopérabilité des données, ainsi qu’en cybersécurité. « Ce centre R&D, basé dans le Silicon Sentier (Paris 2), sert les besoins mondiaux de Philips. Cette orientation du groupe découle clairement de la très belle réputation des médecins et ingénieurs français à l’échelle internationale. Ce n’est donc pas surprenant que le pavillon des startups françaises soit le plus important chaque année lors de l’incontournable RSNA (Radiological Society of North America) de Chicago » précise l’intéressée.

Des partenariats public-privé d’envergure

Et de poursuivre : « en tant que présidente de Philips France, cela m’aide à co-construire des partenariats avec des institutions publiques et des centres privés pour développer nos innovations avec des médecins qui font partie du processus même de développement industriel. » C’est par exemple le cas avec les Hospices Civils de Lyon, avec lesquels la filiale travaille depuis plus de 10 ans (partenariat en imagerie et en e-santé, notamment) mais aussi avec la fondation Rothschild très récemment (partenariat autour de la santé numérique, l’imagerie, le monitorage, l’interventionnel opératoire, avec un très gros angle prédictif sur les maladies neurodégénératives).

Le coin RH

« Nous cherchons avant tout à compléter nos équipes de R&D sur des sujets de cybersécurité et d’interopérabilité des données. Nous recrutons également beaucoup d’ingénieurs d’applications. Il s’agit d’un job très formateur en sortie d’école permettant d’être proche des clients tout en apprenant énormément sur la technologie. Et enfin, des commerciaux. Je précise que les double cursus ingénieur / MedTech / santé / commerce sont particulièrement appréciés. »

« Sans l’ECE, je n’aurais jamais travaillé dans le business de l’e-santé »

« De l’ECE, je retiens – outre son excellence sur le numérique – une culture très forte de l’esprit critique qui nous poussait continuellement dans nos retranchements pour débattre de nos idées et aller vers un dialogue toujours constructif. Nous permettre d’aller les uns vers les autres, nous engager à sortir du cadre, c’est ce qui permet de forger un esprit collaboratif fort, nécessaire au monde de l’entreprise. Et c’est ce qui m’anime aujourd’hui, travailler en équipe avec les forces de chacun. Cela permet au groupe de s’élever et d’avancer. C’est ce que nous a appris l’ECE : à plusieurs, on va plus loin. »

Contact : careers.philips.com/emea/en/france-jobs