De Yale à Danone’s Waters Business, Jeff Green (BA, Economics, Yale University’09 – MBA, The Wharton School’17), directeur de la Stratégie Monde, partage sa vision de l’avenir de l’hydratation, les opportunités pour les jeunes diplômés et les points forts des jeunes talents français.

Votre mission au sein de la division Waters de Danone ?

Notre mission est d’inciter les gens à s’hydrater de manière plus saine. C’est le cœur même de la mission de Danone qui consiste à apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous sommes engagés à fournir une eau potable de qualité tout en respectant notre environnement naturel. Nous préservons ainsi depuis des décennies les bassins versants, investissons dans l’hydrologie, et dans des partenariats avec des ONG et des acteurs locaux, et contribuons à garantir que l’eau que nous prélevons peut être renouvelée naturellement. Nous sommes également leaders dans le secteur des emballages circulaires, avec 100 % de bouteilles recyclables et plus de la moitié de notre eau vendue dans des contenants réutilisables, eux-mêmes collectés, nettoyés et rechargés. Grâce au Danone Impact Journey, nous travaillons chaque jour pour rendre notre activité plus durable pour les personnes, la planète et notre compétitivité à long terme.

Comment intégrez-vous les jeunes talents dans cette mission ?

Nous croyons sincèrement en l’importance de donner les moyens d’agir à la prochaine génération d’acteurs du changement. Nous leur offrons des opportunités au sein de diverses fonctions, notamment en recherche et innovation, développement durable, marketing, logistique et stratégie. 750 offres de stages et d’alternances sont ouvertes chaque année partout en France ! Les stagiaires sont pleinement intégrés aux équipes et encouragés à prendre des initiatives, à proposer des idées et à coconstruire des solutions. Nous structurons les stages de manière à leur offrir une expérience pratique et un mentorat, et à les exposer concrètement aux enjeux business. Plus de 90 % d’entre eux recommandent l’entreprise pour un stage ou une alternance, et estiment développer des soft skills en plus de nouvelles compétences techniques. Nous sommes par ailleurs très fiers d’occuper la deuxième place du classement Happy Trainees.

Ça ressemble à quoi de travailler chez Danone ?

Danone est une entreprise véritablement cosmopolite. Mon équipe compte des collaborateurs issus de presque tous les continents. Cette diversité apporte des perspectives nouvelles et des idées plus pertinentes. Pour les jeunes talents, qu’ils nous rejoignent à Paris, aux États-Unis ou en Asie, cela signifie intégrer une culture internationale et inclusive, et une communauté mondiale. Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs les plus importantes, telles que l’ouverture d’esprit et la collaboration. Les meilleurs candidats sont ceux qui font preuve de curiosité intellectuelle et de motivation, car c’est ce qui leur permettra d’apprendre, de se développer et d’apporter le plus de valeur à notre équipe. Cet état d’esprit crée une situation gagnant-gagnant. En complément, des compétences analytiques et une capacité à communiquer clairement sont également essentielles pour réussir.

Les points forts des jeunes dip’ français ?

J’ai été impressionné par la rapidité avec laquelle ils s’adaptent au monde du travail. Grâce aux stages et aux apprentissages, beaucoup acquièrent une solide expérience professionnelle avant même de quitter l’école. Le système éducatif français met également l’accent sur la spécialisation, ce qui permet d’affiner les compétences analytiques dans certaines filières. Cette combinaison entre une bonne préparation et une grande rigueur les rend très compétitifs à l’échelle internationale.

Bienvenue à Yale

Yale m’a appris à apprendre dans un monde en constante évolution. Je me suis spécialisé en économie, mais j’ai également exploré l’astronomie, l’ingénierie environnementale, l’espagnol et j’ai même suivi une formation pour devenir ambulancier. J’ai autant appris de mes professeurs que de mes camarades de classe. Cette ouverture d’esprit est inestimable. Sortez de votre zone de confort. Suivez des cours dans de nouvelles matières, adhérez à des clubs, essayez différents sports, et n’ayez pas peur de l’échec ! C’est souvent le chemin le plus rapide vers la réussite.

Contact : careers.danone.com/fr/fr/jeunes-talents.html

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Dive into your future with Danone’s Waters Business – Interview with Jeff Green

From Yale to Danone Water’s Business, Jeff Green (BA, Economics, Yale University ’09 – MBA, The Wharton School ‘17), Global Strategy Director, shares his vision for the future of hydration, the opportunities for young graduates, and the strengths he sees in French talent.

What is your deep mission at Danone’s Waters Business?

Our mission is to inspire people towards healthier hydration, playing a core part of Danone’s mission to bring health through food to as many people as possible. We’re determined to provide quality drinking water while respecting our natural environment. Water is a precious resource which is why through our sustainability strategy we have for decades been preserving watersheds, investing in water science and partnerships with NGOs and local players, and helping to ensure that the water we source can be naturally replenished. We lead the sector in circular packaging, with 100% of our bottles being recyclable, and over half of our water being sold in reusable containers that are collected, cleaned, and refilled. Through the Danone Impact Journey, we work every day to make our business more sustainable for people, the planet, and long-term competitiveness.

How do you integrate young talents in this mission?

We truly believe in empowering the next generation of changemakers. Our early career programs are designed to provide meaningful opportunities for growth, contribution, and personal development across various functions, including research and innovation, sustainability, marketing, logistics, and strategy. Interns are fully integrated into the teams and encouraged to take initiatives, propose ideas, and co-build solutions. We structure internships to provide a hands-on experience, mentorship, and exposure to real business challenges. In France alone, 750 internship and apprenticeship positions are open every year. 90% of our interns recommend the company, over 90% say they develop both hard and soft skills, and we are proud to be in second place in the Happy Trainees ranking.

What does work at Danone look like?

Danone is truly cosmopolitan. On my team, we have people from nearly every continent. This diversity brings fresh perspectives and better ideas. For young talents, it means joining an inclusive, international culture. They are encouraged to network and find mentors. Whether they join us in Paris, the US, or Asia, they’ll feel part of this global community committed to the health, sustainability, and innovation. Beyond technical expertise, we are looking for individuals who share our values that matter most – such as openness and collaboration. The best candidates are those who display intellectual curiosity and drive, as it’s with that type of motivation that they can learn, develop, and add the most value to our team. That creates a win-win situation. Analytical skills and the ability to communicate clearly are also key to success.

Based on your experience, what strengths do young French graduates bring?

I’ve been impressed by how quickly French graduates adapt to the workforce. Thanks to internships and apprenticeships, many already have strong professional experience before leaving school. The French education system also emphasizes specialization, which helps sharpen analytical skills for certain tracks. This combination of readiness and rigor makes them highly competitive internationally.

Welcome to Yale

Yale taught me how to learn in an ever-changing world. I majored in economics, but I also explored astronomy, environmental engineering, Spanish, and even trained to become an EMT. It also provided me with the opportunity to gain international experience through the school’s amazing professors and programs, as well as through interactions with my classmates. That breadth was invaluable. So, my advice to students would be to step outside your comfort zone. Take classes in new subjects, join clubs, and try sports. Learn from classmates as much as professors. And don’t fear failure! It’s often the fastest path to growth.

Contact HR : https://careers.danone.com/fr/fr/jeunes-talents.html