Chez Voltalia, le développement durable est un principe fondateur. Entretien avec Henri-François Prat (INP-ENSEEIHT 89, IAE Toulouse 90), Directeur Opérations et Services chez Voltalia.
La différence de Voltalia sur un marché ultra dynamique ?
Notre première spécificité est notre implication sur toute la chaîne de valeur de mise en œuvre de centrales électriques à partir de sources d’énergies renouvelables, depuis le développement et le financement des projets jusqu’à la construction et l’exploitation des centrales – pour nous-mêmes ou pour le compte de tiers – et enfin, la vente d’énergie. Deuxième atout majeur : le mix énergétique établi sur la diversité de nos sources d’énergie associé à des solutions de stockage. La troisième singularité est d’être devenue la première entreprise à mission du secteur de l’énergie. Désormais, cette mission d’améliorer l’environnement mondial en favorisant le développement local est inscrite dans nos statuts et nous oblige. Pour un jeune talent, c’est l’opportunité de trouver un vrai sens à son travail et à son quotidien au travers d’objectifs RSE concrets.
Vos prochaines étapes ?
Nous avons procédé à une augmentation de capital de 490 millions d’euros l’an dernier qui va nous permettre d’investir entre deux et trois milliards d’euros dans nos projets, soit de belles perspectives de développement sur le long terme. En 2015, nous n’étions que 150 collaborateurs et l’activité de construction ne comptait qu’une dizaine de personnes. Aujourd’hui, nous sommes un peu plus de 1 500 à travailler sur quatre continents, dont 120 dans la construction. Nous avons atteint nos objectifs de mise en œuvre de centrales avec un an d’avance et travaillons désormais à la poursuite de nos nouvelles ambitions fixées pour 2027 qui accompagneront le cycle vertueux de croissance du secteur.
Quelles opportunités votre croissance ouvre-t-elle ?
Nous recherchons des talents dans tous les compartiments de l’entreprise, en France mais aussi dans nos filiales à l’étranger : développement, financement des projets, construction, opération et maintenance, fonctions supports : RH, communication, RSE… C’est un vrai mix de profils. Sur le périmètre des Opérations et Services dont j’ai la responsabilité, nous recrutons principalement de jeunes ingénieurs qui ont envie d’une première expérience internationale. Les stages sont aussi une porte d’entrée idéale dans l’entreprise.
L’innovation au service de l’énergie
Chez Voltalia, l’innovation est un driver important. Au sein de sa filiale Triton située en Guyane par exemple, les équipes vont récupérer le bois immergé du lac de Petit Saut et utiliser ce dernier afin d’alimenter les centrales biomasse du groupe pour les vingt prochaines années. L’exploitation et la maintenance sont aussi des fonctions particulièrement innovantes : de nouvelles technologies, comme la thermographie par drone, ou l’optimisation de la production à distance y sont développées en permanence.
Les profils recherchés ?
Dans un secteur aussi dynamique, vous ne savez jamais quel sera votre prochain défi. Qui aurait imaginé que nous lancerions en 2023 notre activité de construction en Ouzbékistan… Il faut donc une appétence pour le défi et une ouverture d’esprit. Notre devise : « le risque n’est pas d’échouer, mais de ne pas essayer ». Ainsi nous recherchons des profils compétents prêts à se remettre en question pour innover en permanence.
Formation à la carte. Chez Voltalia, la formation et les évolutions s’adaptent à chaque personnalité. « Un de nos collaborateurs a débuté sa carrière en développant des centrales en France puis s’est vu proposer d’aller construire un de nos grands parcs photovoltaïques au Brésil. À son retour, il a pris en charge la direction de la construction de la zone Europe. Aujourd’hui, il travaille sur la réflexion des nouveaux métiers en lien avec les nouveaux services que l’on pourrait proposer aux particuliers pour accompagner l’installation de leurs panneaux solaires. »
Un conseil aux jeunes talents ?
Il y a de multiples façons d’apprécier la réussite professionnelle. Personnellement le critère principal est d’avoir chaque jour trouvé un sens à mon travail. Il faut prendre plaisir à l’activité qui va nous occuper la majorité de notre temps éveillé. Donc exercez un métier dans lequel vous n’aurez aucun doute qu’il est cohérent avec vos valeurs et votre projet personnel.
Contact : www.voltalia.com/fr/careers
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