« Rejoignez un opérateur pétrolier et gazier responsable engagé dans le respect de l’environnement et la réduction de ses émissions ! » s’exclame Olivier de Langavant (Mines Paris-PSL 78), CEO de Maurel & Prom. Challengez-vous dans une entreprise à taille humaine qui donne aux jeunes talents des opportunités à l’international.
Le pitch du groupe Maurel & Prom ?
Nous sommes une société d’exploration et de production de pétrole et de gaz présente essentiellement sur le continent africain (Gabon, Tanzanie, Angola…) et en Amérique du Sud (Colombie et Venezuela). Nous sommes 700 collaborateurs, dont une cinquantaine au siège à Paris. Notre objectif de croissance est de doubler, voire tripler, notre activité dans les années qui viennent. Le fait d’être une entreprise junior par rapport aux grandes compagnies pétrolières nous permet d’être agiles et rapides dans nos décisions. Nos priorités ? La sécurité des collaborateurs et des contracteurs qui travaillent avec nous, ainsi que le respect de l’environnement.
Être un pétrolier responsable, c’est un paradoxe ?
Depuis 50 ans, la part des énergies fossiles (charbon, pétrole, gaz) dans la consommation d’énergie mondiale est toujours de 80 %. Il est absolument essentiel que cette part se réduise enfin, et ce de façon drastique, avec une priorité portée d’abord sur le charbon (le plus émissif en CO2), puis le pétrole et enfin le gaz (le moins émissif). Selon son scénario du Net Zero by 2050, (le plus optimiste pour le climat : il permet de tenir l’objectif de 1.5°) l’Agence Internationale de l’énergie prévoit qu’en 2050, il aura fallu réduire la production de pétrole d’environ 70 %. Autrement dit, au lieu de produire 100 millions barils par jour comme actuellement, on n’en produira « plus que » mais encore environ 30 millions. Cela signifie qu’il y aura un appel encore significatif aux hydrocarbures et que les sociétés qui continueront à les produire devront le faire avec une performance énergétique bien supérieure. Une ligne de conduite, une démarche de progrès dans laquelle s’est engagé dès aujourd’hui le Groupe M&P. Nous avons déjà réduit nos émissions de méthane de 95 % entre le début et la fin 2022 et nous sommes à un taux d’émission (scope 1 et 2) de 20 kilos de CO2 par baril. Notre ambition est de descendre à 15 voire 10 kilos. Mais la transition énergétique est un mouvement collectif qui doit mobiliser les industriels, les consommateurs et les entreprises spécialisées dans les énergies renouvelables éolien, solaire, comme dans le nucléaire.
Quelles sont les compétences dont vous avez besoin ?
Nous recrutons dans les métiers de spécialité du pétrole comme le forage, le réservoir (la compréhension de nos gisements), l’exploitation et la construction. Il faut avoir un état d’esprit pionnier et aventurier sur le plan géographique et technologique. Nous avons une centaine de collaborateurs expatriés en Afrique et en Amérique du Sud et nous allons recruter une vingtaine de personnes cette année. Un jeune diplômé recruté peut partir à l’international et découvrir la réalité de nos exploitations, parfois dans des environnements compliqués : au cœur de la Forêt vierge, dans des bords de mer ou offshore. Les hydrocarbures pour un ingénieur, c’est passionnant ! Nous cherchons des profils qui sauront faire preuve d’adaptabilité pour produire de l’énergie, mais en consommant de moins en moins d’énergie fossile à l’avenir.
Quel manager êtes-vous ?
Je crois en l’importance de la culture commune, de la communication, de l’échange, du travail en équipe et de la responsabilisation. C’est par un management participatif et de proximité, en insistant toujours sur la contribution et pas l’attribution, que collectivement nous sommes capables de maximiser la qualité de toutes nos décisions ; c’est également ainsi que chacun peut chaque jour être motivé dans ce qu’il fait, et avoir le goût chaque matin de venir au bureau ou sur les installations. Une certaine bienveillance n’empêche pas non plus l’exigence et si je veux toujours pouvoir comprendre la rationalité de tout ce que nous faisons, je délègue aussi largement. Chez Maurel & Prom, il n’y a ni cravate, ni barrière et on se parle beaucoup. Faire de la grosse industrie dans une petite entreprise, c’est exaltant !
Expériences plurielles ?
Précédemment, j’ai travaillé près de 40 ans chez Total. Avant de rejoindre le comité directeur de ce groupe, j’ai eu la chance de vivre en Côte d’Ivoire, au Congo, aux Etats-Unis, en Colombie, aux Pays-Bas, en Angola, en Birmanie, en Russie et à Singapour. Je restais entre deux et quatre ans dans chaque pays. Ce sont des expériences de vie passionnantes qui font grandir. Vivre dans un pays, connaitre la population, apprendre la langue, la culture, c’est une ouverture extraordinaire. Quand on en a l’opportunité, il faut partir à l’aventure !
Contact : rh@maureletprom.fr