Interview Xavier Girre EDF
Installations de production et transmission d’électricité © LOVELYDAY12 - SHUTTERSTOCK

Pleins feux sur les jeunes talents EDF – L’interview de Xavier Girre

Xavier Girre (HEC Paris 90 / Sciences Po Paris 92 / ENA 95), directeur exécutif en charge de la direction financière Groupe d’EDF, vous éclaire sur les opportunités au sein d’un leader de la transition énergétique.

Quel est le fil conducteur de votre carrière ?

Interview Xavier Girre EDF
Crédit photo : EDF

Le sens de l’intérêt général ! J’ai eu la chance d’agir dans trois grands groupes – Véolia, La Poste et EDF – qui, certes, diffèrent par leur structure capitalistique mais qui ont en commun le bien public et les services aux citoyens. Autre point commun : la transformation actuelle de leurs métiers.

Comment cette mutation s’exprime-t-elle au sein de la fonction financière ?

Nous avons créé une direction en charge de la transformation et de l’efficacité de la fonction financière, dotée d’un triple objectif : accroître l’impact de la fonction financière sur le développement et la performance du Groupe, renforcer l’attractivité de cette fonction et, enfin, réduire les coûts. Nous avons mis en place des indicateurs pour suivre chacun de ces objectifs.

La diversité de Sciences Po pour moteur

« Ce que j’ai surtout retenu de Sciences Po, c’est cette conviction que la diversité des parcours est à la fois un enrichissement pour le collectif et pour soi-même. Et cette richesse est la garantie de pouvoir ensuite s’adapter à un nouveau contexte, un nouvel environnement, de nouveaux enjeux… La diversité des profils, des parcours et des enseignements à l’école est une des clés de ma carrière. »

De l’IEP à EDF : la voie est donc toute tracée ?

La hauteur de vue et l’ouverture, favorisées par la formation, sont des qualités très appréciées chez EDF. Par nos missions et nos enjeux, nous avons besoin de la richesse et de la diversité des compétences des jeunes Sciences Po. De très nombreuses fonctions leurs sont ouvertes, notamment bien sûr les fonctions financières, RH, juridiques, communication, relatives à la stratégie, à l‘analyse économique, ou encore aux affaires européenne.

Quelle place peuvent-ils véritablement occuper ?

J’attends d’eux qu’ils arrivent avec énormément d’envie : l’envie d’apprendre, d’apporter, de transformer et de faire bouger les lignes, tout en étant dans l’écoute et le collectif. Il est crucial aujourd’hui de faire évoluer nos organisations de façon collective, sans rupture entre générations ou entre les services. Parmi ces jeunes, il y a les dirigeants de demain. À eux de se projeter au sein de ce collectif de plus de 150 000 collaborateurs.

Comment peuvent-ils s’exprimer dans un tel collectif ?

Très concrètement, j’organise régulièrement des petits déjeuners avec les jeunes talents afin de recueillir leurs idées. J’ai également demandé à ces jeunes cadres, lors d’une convention de la filière Finance, de mener la réflexion et de nous faire des propositions concernant l’organisation, les outils, le management. Ils ont donc organisé des groupes de travail autour des thèmes définis et ont présenté la synthèse de leurs travaux aux 400 participants. L’exercice était très exigeant mais ils ont su se saisir de cette opportunité pour faire des propositions très pertinentes autour de l’usage systématique d’outils numériques (tels que Teams ou SharePoint) ou du décloisonnement de la fonction financière pour travailler davantage en transverse. Et ce, deux ans avant la crise de 2020 !

Le conseil de Xavier Girre

« Soyez optimistes et croyez en vous. Mais allez également vers ceux qui vous entourent. C’est par votre engagement collectif que vous pourrez bâtir l’avenir. Chacun peut et doit apporter sa pierre à l’amélioration du monde actuel à travers des engagements qui font sens. N’hésitez pas à sortir de votre périmètre de responsabilités pour contribuer à des projets qui vous permettront de dépasser vos limites. » Un conseil que Xavier Girre n’a pas manqué d’appliquer à lui-même : membre du comité éthique du MEDEF pendant plus de 10 ans, il est aujourd’hui référent Comex sur l’inclusion des personnes en situation de handicap mais également président du Collège Entreprises de Paris Europlace et administrateur indépendant du groupe FDJ !

Contact 

https://www.edf.fr/edf-recrute