Et si les ETI étaient des Entreprises Toujours Innovantes ? C’est le cas de Septodont, une entreprise familiale française à la pointe de l’innovation. Présentation avec Aïcha Goudiaby (CELSA 06, ESCP Business School 10, ESSEC EMBA 18), Chief HR & Communications Officer de Septodont.
Comment l’entreprise a-t-elle fait face à la crise sanitaire ?
La santé et la sécurité de nos collaborateurs a été et est toujours notre priorité. Nous communiquons régulièrement auprès de nos salariés et mettons tout en œuvre pour garantir des conditions de travail optimales sur nos sites. Le télétravail est aussi favorisé au sein de l’entreprise à raison de deux jours par semaine. C’est le fruit d’une nouvelle politique qui nous permet de continuer de nous adapter et d’être agiles. Nous avons aussi tout mis en œuvre pour assurer la continuité de notre activité sur l’ensemble de nos sites dans le monde ainsi que le maintien dans l’emploi de tous nos collaborateurs pendant la crise… et nous y sommes parvenus ! Enfin l’entreprise a également participé à l’effort collectif en fabriquant 12 tonnes de solution hydroalcoolique qui ont été remises gracieusement à la Région Ile-de-France ; une initiative solidaire sans précédent qui démontre également notre capacité à innover, à nous adapter et à jouer collectif.
Sur quels atouts s’appuient les ETI ?
Ils sont nombreux ! Les ETI sont créatrices d’emplois, innovantes, et fortement ancrées dans les territoires. Elles sont implantées dans tout l’Hexagone et sont également très présentes à l’international. D’ailleurs, de nombreuses ETI sont souvent leaders européens ou mondiaux dans leur secteur. Ce sont aussi des entreprises très orientées sur le long terme, à la fois en termes de développement et de performance.
Et d’un point de vue collaborateur ?
La proximité inhérente à leur taille humaine permet aux collaborateurs de bénéficier d’autonomie et d’assumer rapidement des responsabilités. Elles sont un véritable terrain d’épanouissement dans lequel ils peuvent exprimer leur créativité, leur ambition et mesurer l’impact de leur contribution.
Olivier Schiller, Président de Septodont et Ambassadeur des ETI en France
En janvier 2020, le Gouvernement lançait la « stratégie Nation ETI ». Ses objectifs : créer les conditions favorables au développement des ETI (la France n’en comptant que 5 400 contre 12 000 en Allemagne), mieux faire connaître le rôle structurant et la contribution des ETI « championnes des territoires » à l’économie française, et renforcer la prise en compte de leurs enjeux et de leurs spécificités dans l’élaboration de la politique économique. Olivier Schiller, Président du Groupe Septodont, a alors été nommé « Ambassadeur des ETI » par le Président de la République.
Comment s’exprime l’innovation au sein de Septodont ?
En tant que leader mondial de l’anesthésie dentaire, l’innovation constitue un moteur essentiel de croissance, à l’image de nos produits BioRoot RCS et Biodentine, fruits de la Recherche et Développement de Septodont. Mais l’innovation est aussi sociale, managériale et culturelle. Elle se traduit par une écoute active des collaborateurs et par la prise en considération de la voix de chacun. Un exemple récent ? Nous avons lancé un programme de reconnaissance pour valoriser les projets menés en interne : chaque collaborateur est invité, à titre individuel ou en équipe, à présenter une réalisation dont il est fier et qui contribue à faire avancer le groupe.
Un entretien, ça se prépare !
En tant que DRH, Aïcha Goudiaby vous livre ses conseils pour performer en entretien :
* Prenez soin de préparer votre entretien en amont
* Présentez clairement vos motivations et votre projet professionnel
* Valorisez vos expériences passées et projetez-vous à travers quelques exemples
* Montrez au recruteur que vous avez pensé votre projet avant votre entretien
* Souriez !
Que recherchez-vous chez un jeune talent ?
Outre les compétences qui sont essentielles, c’est aussi un état d’esprit, une attitude, de la curiosité, une ouverture et une forte dose de motivation. J’analyse également sa capacité à pouvoir jouer collectif et sa volonté à voir grand, car chez nous, un jeune dip’ ne sera pas cantonné à un simple rôle d’exécutant. La nature même de nos projets est participative. Bénéficier de cette intelligence collective est très formatrice pour un jeune talent.
« Vous aimez relever des défis, vous avez de l’ambition et vous souhaitez aller de l’avant au sein d’un environnement dans lequel la routine n‘existe pas ? L’endroit est tout trouvé ! »
Pour résumer : Septodont en 3 #, c’est… ?
C’est une #EntrepriseQuiBouge, la #PositiveAttitude et une #ChampionneDesTerritoires !
Contact : agoudiaby@septodont.com
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