Des petites annonces immobilières… mais pas que ! Faciliter la vie des Français à toutes les étapes de leurs projets immobiliers : tel est l’objectif du Groupe SeLoger. Ses meilleures alliées pour y parvenir ? La tech, la data et les fonctionnalités innovantes. Sa Directrice des Ressources Humaines, Soria Belkhir (Paris 1-Panthéon Sorbonne 04) revient sur les atouts de cette marketplace qui disrupte l’immobilier – Par Clarisse Watine

 

Leader spécialiste de la petite annonce immobilière en France, le Groupe SeLoger ne s’arrête pas là. Achat, location, mais aussi services pour rechercher un financement, estimer un bien ou encore organiser son déménagement : avec le Groupe SeLoger, votre projet immobilier est vu à 360°. Une volonté de faciliter la vie de ses clients professionnels du marché immobilier (agences immobilières, promoteurs, constructeurs…) et de ses utilisateurs. Elle va de pair avec la politique d’innovation qui anime le groupe depuis 27 ans. « Notre leitmotiv : offrir une expérience immobilière sereine et réussie », insiste Soria Belkhir.

Do you speak data ?

Pour remplir ses objectifs, le Groupe SeLoger développe des ambitions fortes en matière de data. Dans un secteur immobilier pouvant parfois être perçu (à tort), comme ronronnant, il s’impose en porte-drapeau de l’innovation, au service de ses utilisateurs. « Rechercher par temps de trajet, bénéficier de fonctionnalités dédiées pour une recherche à plusieurs, partages et recommandations d’annonces… autant de services qui génèrent chaque mois 50 millions de visites sur nos différents sites. Pour préparer l’avenir et être en mesure d’accompagner toutes les  solutions à venir, nous transformons nos plateformes techniques », ajoute-t-elle.

 #JobBoard

Et pour mener à bien ses projets, le Groupe SeLoger a besoin de vous ! « Nous projetons une centaine de  recrutements en 2020, dont plus de la moitié sur des profils Tech : développeur web, mobile, full stack ou encore team leader. Mais encore, d’autres profils incontournables comme des UX/UI Designers et des Product Owners qui imaginent, accompagnent et coordonnent la mise en place de nos nouvelles fonctionnalités, ainsi que des commerciaux pour être au plus près de nos clients.  Sans oublier un coup d’accélérateur avec le renfort en profils Data : Data Scientist et Ingénieur Data entre autres », précise la DRH.

Dépassez-vous, ensemble !

Des talents encouragés à se challenger, mais toujours avec l’esprit d’équipe chevillé au corps. « Exigence, entraide, plaisir de faire ensemble, culture de la convivialité : voilà ce qui rythme notre quotidien. Ici, il y a toujours une occasion de célébrer un succès ». Une positive attitude qui pousse chacun à s’exprimer, proposer des idées et se dépasser, quel que soit son poste ou son niveau dans l’organisation. « Nous fonctionnons en mode agile. Ici, pas uniquement de top down. »

 Les 3 bonnes raisons de rejoindre le Groupe SeLoger ?

#1 Une entreprise reconnue du digital et de la tech, qui offre de belles perspectives d’évolution

#2 Un groupe qui favorise l’autonomie, la prise d’initiative et qui accepte l’échec

#3 Une politique sociale engagée autour notamment de la diversité et de la qualité de vie au travail : accompagner les collaborateurs en situation de handicap, favoriser l’équilibre vie pro/vie perso, encourager le télétravail, former à la méthode agile ou encore installer le feedback continu et mesurer le bien-être au travail des collaborateurs.

Le + de votre formation à Paris 1 ?

« La mixité entre enseignants et professionnels des RH, tous tournés vers la réalité du monde de l’entreprise. Nos cours évoquaient et challengeaient des situations de terrain, si bien que le gap entre université et marché du travail s’est opéré de façon très naturelle. Ce qui n’est pas toujours le cas à l’université, où le regard porté sur l’entreprise est souvent moins concret. »

LA tendance RH à connaître ? 

Au-delà des compétences techniques, ce sont les « soft skills » et les profils atypiques ou capables de se réinventer qui font la différence. Les soft skills que je guette en priorité chez un candidat ? L’esprit d’équipe et l’humilité, deux savoir-être indissociables. »

CONTACT : groupeseloger.nous-recrutons.fr

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