Bintou Loum Lascoux (IEP 12, ISC Paris 05), Directrice de la performance et Livia Saurin (ENA 19), Secrétaire générale adjointe chez France Télévisions, incarnent deux visages complémentaires de l’audiovisuel public. Elles témoignent d’un engagement fort : conjuguer excellence, impact sociétal et promotion de la diversité.
Comment conciliez-vous performance et responsabilité sociale ?
Livia Saurin. La performance ne se résume pas à des indicateurs financiers ou à notre part d’audience. Elle englobe aussi la responsabilité sociale et l’impact éditorial. 85 % de nos ressources sont publiques : notre exigence est d’en faire le meilleur usage, au service de nos missions. La RSE est inscrite dans notre contrat d’objectifs et de moyens : égalité femmes-hommes, inclusion du handicap, diversité… Mais elle se traduit aussi dans nos programmes. Le fait que Théo Curin, ancien para-athlète, soit présentateur de notre jeu phare jeu SLAM ou que la moitié des experts qui interviennent sur nos antennes soient des femmes, nous permet de représenter la société dans toute sa diversité : c’est aussi un critère de performance.
Bintou Loum Lascoux. Chez France Télévisions, la performance ne vise pas à enrichir des actionnaires, mais à enrichir le lien social et à refléter la société. La diversité est un impératif : pour bien parler à tous les Français, il faut que notre organisation leur ressemble. C’est ce qui rend notre mission passionnante et nos objectifs profondément alignés avec l’intérêt général. La culture du collectif, la rigueur budgétaire et les valeurs d’éthique guident notre travail au quotidien.
En quoi la diversité des profils est-elle un levier stratégique pour votre performance ?
Bintou Loum Lascoux. Plus nos équipes sont diverses, plus nos contenus éditoriaux sont pertinents. À la direction du numérique (au sein de laquelle je travaillais précédemment), nous étions attentifs à la mixité du management : nous avions une directrice technique et un codir majoritairement féminin. Cela inspire les collaboratrices.
Livia Saurin. L’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement fort de notre Présidente. A titre d’exemple, nous sommes passés de 20 % à 47 % de femmes réalisatrices en fiction. Sur les antennes, nous sommes à parité en termes de visibilité et de temps de parole des femmes. A France Télévisions, l’égalité n’est pas une promesse, mais une réalité mesurée, avec une note à l’index d’égalité femme-homme de 99/100. La diversité est partout dans l’entreprise, dans les contenus, mais aussi dans les trajectoires internes. C’est un atout-clé pour attirer les jeunes talents.
D’ailleurs, comment France Télévisions fait-elle grandir ses talents ?
Livia Saurin. Notre programme Réussir sa carrière au féminin permet à des collaboratrices de prendre confiance en elles et d’élargir leur réseau. Ce sont des temps d’échange collectifs et des rendez-vous individuels structurants. De plus, en tant que manager, j’identifie les talents et je les accompagne, en facilitant des rencontres avec d’autres directions ou en suggérant des mobilités, notamment. Parfois, j’ouvre mon réseau extérieur.
Bintou Loum Lascoux. Nous faisons très attention à l’onboarding des nouvelles recrues. Nous avons conçu des parcours d’intégration basés sur la découverte des métiers et des rencontres individuelles. Dans mon équipe, nous repérons les femmes qui ignorent leur potentiel, nous les aidons à prendre confiance en elles, sans forcément être dans une logique de mentoring, mais avec un échange très nourri via un management de proximité.
Votre best practice managériale ?
Livia Saurin. Face à un problème, je laisse les équipes s’exprimer et je prends la parole en dernier. Ça décomplexe la prise de parole. Je délègue aussi de plus en plus. Résultat : mes collaboratrices ont gagné en confiance et en autonomie. Enfin, je valorise toujours le travail de mes équipes et je les rends visibles au plus haut niveau.
Le mentor ou la rencontre qui a tout changé dans votre parcours ?
Bintou Loum Lascoux. Encarna Marquez, la directrice du numérique à France TV m’a fait confiance et fait grandir. J’ai appris à ses côtés une manière de manager et de piloter dans la transversalité. J’essaie à mon tour de transmettre cette confiance à d’autres.
Livia Saurin. Christophe Tardieu, le secrétaire général du groupe, m’a fait confiance tout de suite et fait gagner en autonomie. C’est une relation de mentorat comme je n’en ai jamais eu auparavant dans le cadre professionnel.
Être une femme dirigeante en 2025, c’est… ?
Bintou Loum Lascoux. Transmettre un vrai pouvoir d’agir à d’autres femmes, leur donner les moyens de tracer leur propre chemin.
Livia Saurin. Conjuguer vision, écoute et capacité à se remettre en question.
Contact : recrutement.francetelevisions.fr
