Poussez la porte du géant de la transformation digitale qui met le focus sur l’innovation depuis plus de 50 ans. « Laissez la technologie entrer dans vos vies ! » assure André Cichowlas (X 80) directeur du Delivery et membre du comité exécutif de Capgemini. Suivez les conseils de ce boss féru d’informatique qui a laissé la passion guider sa carrière.
Les défis les plus excitants de votre job ?
En tant que patron du Delivery, je suis responsable des méthodes, des outils et de tous les moyens qui nous permettent de livrer avec qualité et de façon compétitive nos clients. Je supervise une cinquantaine de personnes en direct et 20 000 dans les différentes unités opérationnelles. Le plus motivant, c’est la capacité à s’adapter au changement. Chez Capgemini on est très agiles, on s’adapte très vite aux évolutions du marché et aux innovations technologiques. Il y a cinq ans, on parlait à peine du cloud, aujourd’hui il est partout et demain, ce sera la même chose pour le metaverse ou le quantum computing. Cela nous oblige à innover, à transformer nos connaissances et à être aux aguets sur les questions associées de compliance, de cyber sécurité et de data privacy.
Je suis jeune diplômé, quelles opportunités métiers m’offrez-vous ?
Plein ! Le profil gagnant ? Des ingénieurs de toutes nationalités confondues. Tous les métiers leur sont ouverts. Notre croissance n’est limitée que par les ressources que l’on peut trouver. Nous recrutons dans les secteurs du digital, du cloud, de la cybersécurité, de la data et de l’industrie intelligente. Nous embauchons aussi des consultants diplômés de business schools et des universités. Peu importe le sujet de transformation sur lequel vous allez travailler, vous aurez toujours de la technologie, de la donnée, des processus, du cloud et de l’automatisation.
L’X, c’est la voie royale pour s’épanouir chez Capgemini ?
Ce sont des ingénieurs bien formés techniquement avec des capacités de compréhension de systèmes complexes côté client et côté technologie. Si vous êtes capable d’appréhender cette complexité, vous avez l’assurance de mener un parcours épanouissant, d’autant que vous serez formés et accompagnés. Pour évoluer à un haut niveau, je conseille de changer de job tous les trois ans au niveau géographique ou managérial. C’est la clé d’une carrière réussie.
Focus sur votre présence au Bloomberg Gender Equality Index 2022 ?
Cet indice regroupe des entreprises ayant pris des engagements, notamment sur l’égalité des genres. Chez Capgemini, ce processus revêt des aspects multiples au-delà du genre comme les origines sociales et culturelles, Par ailleurs, nous nous engageons aussi fortement sur l’environnement avec nos objectifs de réduction d’empreinte carbone, visant une neutralité en 2025.
37 ans de carrière chez Capgemini, c’est fun ?
J’y suis entré en 1985 comme ingénieur débutant. J’étais et je suis toujours passionné par l’informatique et la technologie. Cela reste le cœur de métier de ce que je fais aujourd’hui. L’entreprise est passée de 2 000 personnes à 325 000 et continue d’être portée par l’innovation, l’informatique et le digital. Durant ces 35 ans, j’ai occupé plein de métiers différents : ingénieur, expert en sécurité informatique, chef de projet, patron d’une entité et CTO, avant de devenir patron du Delivery. Je ne me suis jamais ennuyé et je n’ai jamais eu envie d’aller voir ailleurs. Car Capgmini réalise un pont entre la technologie et le business.
#Secretdeboss « Les gens qui réussissent sont passionnés par ce qu’ils font. Parfois on fait des choses qui nous plaisent moins, mais l’important c’est d’avoir un fil rouge-passion. Moi c’était : « comment la technologie va transformer le monde ? », et je suis exactement au bon endroit ! Si on peut trouver du plaisir dans ce qu’on fait, c’est le graal. Alors laissez tomber vos plans de carrière. Les 20 prochaines années verront une révolution technologique plus forte que ce que l’on a vécu dans les 30 dernières. Soyez ouverts au changement !
Contact : andre.cichowlas@capgemini.com