Le Strategic Research & Technology Program Digital for HSE est l’un des six SRTP de TotalEnergies, lancés en septembre 2025. Son ambition ? Mobiliser le digital au service des enjeux d’hygiène, de sécurité et d’environnement. Son rôle ? Anticiper les risques majeurs, détecter, mesurer voire prédire les émissions des installations et rendre les opérations plus sûres pour les personnes travaillant sur site. Floriane Bié (CentraleSupélec 04), Cheffe du Département Environnement, nous en dit plus.
« La transformation digitale de nos métiers HSE s’appuie sur les nouvelles technologies de la donnée pour créer des leviers de performance. L’objectif : des opérations plus sûres, plus réactives et résolument durables. Notre mission est d’accompagner chaque branche opérationnelle de la Compagnie dans cette transformation » introduit Floriane Bié. Pour preuve, « grâce à des modélisations complexes, nous améliorons notamment la localisation de sources de fuites fugitives afin de limiter nos émissions de méthane : cette expertise numérique se trouve au cœur de l’objectif ambitieux de TotalEnergies de réduire de 80 % ses émissions de méthane d’ici 2030. Des modèles data peuvent également améliorer l’analyse des eaux souterraines donc les émissions dans les sols. En identifiant des schémas récurrents là où nous ne voyions que des événements isolés, nous passons ainsi d’une culture de la réaction à une culture de la mesure continue et de l’anticipation » ajoute l’intéressée.
Une interconnexion renforcée par le digital
Un incident environnemental peut être le signe avant-coureur d’un risque plus large pour la sécurité des collaborateurs et la survenance éventuelle de risques majeurs. Le SRTP Digital for HSE croise donc les informations issues de ces différents domaines pour détecter plus tôt les signaux faibles.
L’atout TADI
Pour atteindre ses objectifs, la Compagnie s’appuie sur des infrastructures d’exception, à l’image du site TADI (TotalEnergies Anomaly Detection Initiative), implanté à Lacq, près de Pau. Véritable mise en situation industrielle, cette plateforme unique en Europe permet de simuler des fuites dans des conditions maîtrisées, en exposant capteurs et technologies de détection 4.0 à des conditions d’opérations réelles (vent, humidité, températures variables). Ces tests grandeur nature « bétonnent » ainsi la fiabilité des solutions avant leur déploiement à l’échelle mondiale.
« Faites-vous confiance, soyez assertifs »
« Notre SRTP est un terrain d’action formidable, à la fois engagé et complexe, pour de jeunes ingés qui veulent se rendre utiles tout en restant disruptifs. Si notre ambition n’est pas le profit, nous bénéficions néanmoins de moyens puissants qui apportent une valeur ajoutée stratégique à l’ensemble de la Compagnie. Notre force est de ne pas attendre que le marché résolve les problèmes, nous agissons en avance de phase pour concevoir des solutions réalistes, déployables à grande échelle. Quand je rencontre des étudiants, notamment à CentraleSupélec où j’ai été formée, je leur dis toujours : faites-vous confiance, soyez assertifs, appuyez-vous sur l’excellence de votre formation généraliste pour forger vos propres convictions. Ne tombez pas dans des raisonnements simplistes. »
Le coin RH
TotalEnergies offre une incroyable richesse de parcours… et cela vaut aussi pour les femmes ! Floriane Bié est le miroir de cette politique puisqu’elle a commencé sa carrière chez Total en tant que géophysicienne, avant d’y multiplier les expériences mêlant stratégie et management, jusqu’au digital aujourd’hui. « Nous recherchons avant tout des profils hybrides : des talents capables de piloter la transformation digitale tout en maîtrisant les enjeux de sécurité, de process et d’environnement. Plus qu’une expertise technique, nous attendons une réelle capacité de leur part à se projeter dans la réalité opérationnelle de nos sites. »
Être utile ou être influent : faut-il vraiment choisir ? « Avec notre programme, nous nous positionnons comme un véritable moteur de transformation, et non comme un simple service d’optimisation. Être disruptif implique d’accepter une part de risque et de naviguer dans la complexité pour obtenir l’adhésion, mais c’est l’ADN même du Digital for HSE. »
Contact : floriane.bie@totalenergies.com
