En à peine une décennie, Qube Research & Technologies (QRT) s’est hissée parmi les leaders mondiaux de la gestion quantitative et systématique, avec 55 milliards de dollars d’actifs sous gestion. Une croissance rapide portée par l’innovation scientifique, l’excellence technologique et, surtout, une aventure humaine fondée sur l’intelligence collective. Explications avec Pierre-Yves Morlat (cofondateur et associé), diplômé de l’Ecole CentraleSupélec en 1989, et Jérôme Gazel (associé), diplômé de CentraleSupélec en 2002.
Dans un secteur dominé par des géants américains établis depuis plusieurs décennies, QRT a réussi, en moins de dix ans, à bâtir une société de gestion internationale multi-stratégies disruptive capable de rivaliser avec les meilleurs. « Nous avons fait le choix d’investir massivement et sur le long terme dans nos talents, nos infrastructures, nos technologies et notre recherche. C’est cette combinaison qui nous permet de repousser continuellement les frontières de ce que nous pouvons accomplir », souligne Pierre-Yves Morlat. Résultat : les plus grands investisseurs institutionnels internationaux, parmi lesquels des fonds souverains, des fonds de pension et de grandes fondations font désormais confiance à QRT.
Une forte indépendance
QRT a en effet fait le choix d’investir massivement très tôt dans ses propres infrastructures, convaincue que la puissance technologique constitue un avantage compétitif majeur. Symbole de cette ambition : son data center en Islande, alimenté à 100 % par des énergies renouvelables, qui renforce son autonomie technologique et sa puissance de calcul. « Aujourd’hui, les données affluent de toutes parts, à un rythme vertigineux. Chacune d’elles recèle potentiellement une information précieuse, et donc une opportunité. Mais encore faut-il savoir l’identifier, comprendre son origine, ce qu’elle représente, ce qu’elle révèle – ou ne révèle pas – et déterminer si elle peut nous aider à anticiper les mouvements des marchés financiers », poursuit Jérôme Gazel. « La donnée est notre matière première. Grâce à la puissance de nos infrastructures de calcul, à nos chercheurs et notre approche scientifique, nous transformons cette matière brute en informations exploitables. »
La force d’un collectif anti star system
Dans un secteur où les organisations fonctionnent souvent en silos et valorisent les performances individuelles, QRT a fait le pari du collectif et de l’investissement à long terme dans ses talents. L’entreprise privilégie la collaboration, le développement des compétences et la fidélisation. De nombreux leaders d’aujourd’hui ont ainsi fait leurs premiers pas chez QRT comme stagiaires. Autre signe de cette fidélité : 90 % des collaborateurs présents dans les premières années de l’aventure sont toujours là aujourd’hui.
Du stage à l’association
Il faut dire que la culture interne encourage très tôt la prise de responsabilités, l’autonomie et le partage des connaissances. De quoi créer une véritable dynamique de croissance, où les talents attirent d’autres talents. « Pour la petite histoire, j’ai moi-même commencé comme stagiaire de Pierre-Yves, avant de grandir dans ce milieu et devenir associé de QRT ! », confie Jérôme Gazel. « Au début de l’aventure QRT, j’étais évidemment impressionnés par les grands acteurs américains, qui avaient vingt à trente ans d’avance sur nous. Mais avec notre équipe d’associés, nous partagions une ambition collective forte de construire quelque chose de différent, performant, de qualité et sur le long terme. Nous avons donc créé un environnement où chacun puisse grandir, exprimer sa créativité et contribuer à un projet collectif… et ce n’est que le début ! »
Le coin RH
Chez QRT, chaque journée apporte son lot de nouveaux défis. Sur un secteur en perpétuelle évolution, l’entreprise continue d’attirer des talents scientifiques et technologiques de haut niveau, notamment des data scientists, des chercheurs en machine learning et des chercheurs quantitatifs. Aujourd’hui QRT compte plus de 120 Centraliens, de différentes générations, répartis dans ses bureaux à travers le monde. « Au-delà des diplômes et des parcours, ce qui compte avant tout, c’est l’adéquation avec notre culture: des esprits rigoureux et créatifs, capables de remettre en question les idées établies, de travailler en équipe et d’aborder les défis scientifiques et technologiques avec pragmatisme, tout en sachant naviguer dans l’incertitude. Nous sommes convaincus que l’avenir de la technologie et de la finance ne sera pas nécessairement écrit par les plus grands, mais par les plus agiles », conclut Pierre-Yves Morlat.
Chiffres clés :
- QRT fête ses 10 ans !
- 55 milliards de dollars d’actifs sous gestion
- 2500+ collaborateurs
- 17 bureaux répartis en Europe, Asie-Pacifique, Moyen Orient et Etats-Unis
Contact : Toutes les offres de recrutement et contacts sont disponibles en ligne sur le site www.qube-rt.com/careers
