En mai 2026, Arkema a fêté ses 20 ans, « un âge où on a la vie devant soi ! » estime Karine Goudy (MBA Université Paris Dauphine-PSL 03), Group Talent VP de ce leader mondial de la chimie et des matériaux. Prêt à rejoindre l’aventure ?
Quels sont les trois facteurs différenciants (et peut-être encore méconnus) permettant à Arkema de voir l’avenir avec confiance ?
J’ai rejoint Arkema il y a un an et demi et je dois dire que j’y ai découvert des choses absolument bluffantes. D’abord, son niveau d’innovation très élevé et son impact environnemental positif. Pour preuve : Arkema a déposé 226 brevets en 2025 (dont 93 % liés au développement durable) et 57 % de ses ventes évaluées par ImpACT+ en 2025 contribuaient significativement aux ODD de l’ONU. Nos efforts d’innovation visent à produire des matériaux toujours plus performants pour répondre aux grands enjeux du développement durable, comme par exemple, concevoir des batteries plus puissantes et allonger leur durée de vie, mettre au point des solutions pour mieux isoler les bâtiments, ou encore répondre au défi du recyclage dans de nombreuses filières grâce à nos polymères qui peuvent se recycler. Arkema étant expert des matériaux de spécialité (c’est-à-dire des matériaux dits techniques, contrairement aux matériaux de commodité), nos produits apportent une vraie performance dans une grande variété d’applications du quotidien utilisées par des millions de personnes à travers le monde. Dans les énergies renouvelables, dans l’automobile, le bâtiment, la santé, l’électronique, les chaussures de sport, etc. Cette diversification, couplée à notre nature internationale et à notre force d’innovation, sont de vrais facteurs de sécurisation et de réassurance en cas de turbulences.
Arkema c’est plus de 20 000 collaborateurs et 154 sites industriels dans le monde. Votre secret pour élaborer une politique RH cohérente face à une telle diversité ?
Avant tout, ’Arkema bénéficie d’une très belle culture d’entreprise : c’est un ciment pour tous nos collaborateurs qui manifestent un fort attachement au Groupe, comme l’atteste notre enquête interne, 84 % de nos salariés se déclarent satisfaits de travailler chez Arkema et près de 8 sur 10 recommanderaient Arkema comme employeur. Ensuite, notre capacité à déployer de grands programmes de gestion de talents partout dans le monde (coaching, mobilités internes, leadership academy, etc.) tout en portant une grande attention à la gestion individuelle des talents, dans toutes leurs diversités. Notre maillage, c’est l’individu avant tout. C’est d’ailleurs dans cet esprit que nous avons mis en place notre programme de mentoring international. Assurés par des mentors de toutes nationalités, c’est, pour nos collaborateurs, un bel accélérateur vers des postes de leadership.
Parmi les succès RH d’Arkema cette année : la certification Top Employer dans 10 pays et le Top 100 des Europe’s Diversity Leaders du Financial Times. Quel a été votre sentiment à la lecture de ces classements ?
Arkema est une entreprise assez discrète et nous voyons dans ces classements un signe de reconnaissance de nos actions. Nous l’avons donc vécu avec fierté, mais aussi avec responsabilité : ce n’est qu’un début ! Une impulsion pour aller plus loin en matière d’internationalisation des équipes, d’inclusion de collaborateurs en situation de handicap, ou de féminisation de nos recrutements de cadres. Sur ce dernier point, nous avons atteint les 40 % en 2025 et notre objectif est de faire (au moins) aussi bien cette année.
Le shift de carrière que vous n’auriez pas pu faire sans votre MBA à Dauphine ?
J’ai clairement vécu un avant et un après Dauphine. Diplômée d’une école de commerce et très attirée par les RH, j’ai commencé ma carrière dans des cabinets de recrutement et de conseil. Mais j’ai vite compris qu’il me manquait quelque chose : je voulais explorer pleinement les métiers des ressources humaines. Alors j’ai sauté le pas : j’ai pris une année sabbatique pour suivre un MBA à Dauphine. Pour être honnête, je me demandais ce que ça ferait d’entrer à la fac pour la première fois après quelques années d’expérience professionnelle. Mais j’ai vite trouvé mes repères : l’exigence, une promo à taille humaine… Ce qui ne m’a pas empêchée de me perdre dans les couloirs les premières semaines ! A Dauphine, j’ai adoré pouvoir creuser des sujets très techniques que je ne maîtrisais pas (les relations sociales, la rémunération, le droit social), de réaliser que c’est un métier dans lequel on peut vraiment mettre quelque chose de soi. Et surtout, c’est à Dauphine que j’ai rencontré la personne qui m’a proposé de rejoindre l’industrie… où je m’épanouis depuis 20 ans. Ce MBA a été un formidable accélérateur de carrière et sans doute une des meilleures décisions de ma vie !
Arkema sera présent : save the date !
- 13 novembre 2026 : Forum Chimie Paris Tech
- 19 novembre 2026 : Forum ENSIC
- 20 novembre 2026 : Forum ENSIACET
- 25 novembre 2026 : Forum Polytechnique
- 11 janvier 2027 : Forum EM Lyon
- 19 janvier 2027 : Forum HEC Paris
- 21 janvier 2027 : Forum ESCP
Contact : www.arkema.com/global/fr/careers
