« Profitez du boom de la silver économie et rejoignez le leader des résidences services seniors » lance aux jeunes talents Brice Fournet (ESSEC BS 04), Directeur financier du Groupe AEGIDE, développeur, promoteur et exploitant des Résidences Services Seniors DOMITYS. Mettez votre créativité au service d’un groupe qui n’en finit pas de grandir.
Le secteur du troisième âge, c’est l’avenir ! Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. La France comptera 21 millions de personnes de plus de 60 ans en 2030. Un marché en pleine croissance qui profite au groupe AEGIDE. « Nous proposons aux personnes autonomes de plus de 75 ans d’habiter dans l’un de nos appartements équipés où ils peuvent bénéficier de prestations de standing (restaurant, conciergerie, animations culturelles et sportives, piscine…). Leur motivation ? La convivialité, le lien social et la sécurité. La vie ne s’arrête pas à 75 ans ! »
Marché en croissance
Une mission sociétale riche de sens pour le groupe qui connaît une dynamique de croissance exceptionnelle. « Nous présentons 20 % de croissance par an depuis 20 ans et ça ne va pas s’arrêter ! Le marché des résidences services seniors en France ne s’adresse aujourd’hui qu’à près de 1 % des seniors de 75 ans et plus. La profondeur de marché est donc quasi-infinie. Notre modèle ? Nous vendons nos résidences à des investisseurs à qui nous payons un loyer, puis nous sous-louons les appartements aux seniors qui y habitent pour un panier moyen (loyer et services) de 2 300 €. La vente de l’immobilier permet de financer le développement et la construction de nouvelles habitations. Sur nos 130 résidences, 90 sont intégralement remplies et soutiennent largement le développement du groupe. »
Opportunités et quête de sens
Et le groupe attire les jeunes. « Notre moyenne d’âge ? 37 ans ! Nous ouvrons 20 à 25 nouvelles résidences chaque année qui comptent chacune environ 25 salariés, d’où des besoins de recrutement importants en région, notamment pour des profils de directeur/directrice d’établissement. Nous recrutons aussi dans les métiers du développement et de l’immobilier, pour les fonctions commerciales et dans les services centraux (finance, marketing et communication, RH…) » Autant d’opportunités pour les jeunes talents exigeants. Avec, à la clé, la réponse à leur quête de sens : travailler dans une entreprise tournée vers l’épanouissement des seniors et le bien-vieillir.
Autonomie et mobilité
De quoi plaire aux jeunes talents adeptes des challenges ! « Vu notre rythme de croissance, nous avons besoin de gens capables d’être force de proposition et de se remettre en question en permanence. Nous recherchons continuellement à nous améliorer et à innover pour le bien-être des seniors et de nos collaborateurs. Nous valorisons les prises d’initiative pour l’intérêt du Groupe. Pour preuve, nous avons beaucoup d’exemples de mobilités internes et de collaborateurs qui ont gravi les échelons et évolué vers des postes de direction de résidence, de direction régionale ou de direction de service. Nous vous faisons progresser vite dans le groupe car l’entreprise se développe vite. L’environnement est exigeant mais très stimulant ! »
#MonESSEC
« J’y ai appris le travail en groupe et j’ai beaucoup apprécié l’ouverture très forte vers le monde de l’entreprise, via les stages notamment. À la fin de ma deuxième année, j’ai eu la chance de réaliser mon apprentissage chez Deloitte. Une expérience exceptionnelle qui m’a permis de mettre à profit dans le monde de l’entreprise et en temps réel ce que je découvrais en cours. L’école m’a appris à développer ma curiosité et à avoir une vision transverse de l’entreprise. »
Le mot que vous voudriez écrire en capitales dans le livre d’or de votre école ? « L’entreprise vous tend les bras ! »
Chiffres Clés
Plus de 130 résidences (dont quatre à l’international)
Près de 3 700 salariés
90 % de postes en CDI
CA 2020 : 375 millions €
Près de 15 000 logements
13 000 résidents
Contact : recrutement.domitys.fr