interview Novo Nordisk Aurélien Levallet Anne-Charlotte Pasquet

Transformez votre vie et celle des patients en choisissant Novo Nordisk – L’interview d’Anne-Charlotte Pasquet et Aurélien Levallet

Anne-Charlotte Pasquet (INSA Rouen 19) a débuté sa carrière chez Novo Nordisk il y a maintenant deux ans et demi en tant qu’Ingénieure Méthodes Maintenance. Aurélien Levallet (Faculté de pharmacie de Caen Normandie 11) a déjà évolué sur différents postes de management au sein de l’entreprise et en est aujourd’hui le Directeur des Ressources Humaines et Amélioration Continue*. Deux parcours différents mais un même message : le leader dans le traitement du diabète pendra soin de votre carrière ! Interview croisée.

* Interview réalisée en février 2022. Au 1er mars 2022, Aurélien Levallet a pris les fonctions de Directeur production produits finis

Présentez-nous Novo Nordisk.

interview Novo Nordisk Aurélien Levallet Anne-Charlotte Pasquet

Aurélien Levallet Novo Nordisk est un groupe danois, leader dans la santé, en particulier dans le traitement du diabète. Nous avons récemment redéfini notre mission : impulser le changement pour vaincre le diabète et d’autres maladies chroniques telles que l’obésité ou les troubles de la croissance. En France, nous sommes présents sur deux sites : celui de La Défense, pour la partie commerciale, avec 300 collaborateurs et celui de Chartes, pour la production, avec 1 200 employés.

Anne-Charlotte Pasquet A Chartres, nous produisons des cartouches d’insuline, nous les assemblons pour en faire des stylos et enfin nous les conditionnons. Nous produisons également des flacons que nous conditionnons. Notre usine s’est agrandie dernièrement pour accueillir deux nouvelles lignes qui assemblent et conditionnent un stylo injectable nouvelle génération. Huit millions de patients diabétiques utilisent nos différents stylos dont 5 % en France. Le reste part à l’export.

Quelle place tient l’innovation dans une entreprise comme la vôtre ?

interview Novo Nordisk Aurélien Levallet Anne-Charlotte Pasquet

Anne-Charlotte Pasquet Nous travaillons énormément sur des innovations qui vont permettre de supprimer les tâches sans valeur ajoutée. Par exemple, la mise en place d’un robot autonome, il y a maintenant un an, a permis de déplacer des colis d’un point A à un point B et d’éviter aux magasiniers certains déplacements qui se faisaient à pied ou avec un transpalette. Nous avons également un Innovation Lab, sur le site de Chartres, où nous pouvons tester différentes technologies, comme des imprimantes 3D. Fin 2021, nous avons implémenté l’une d’elle en zone de production. Elle permet de tester des prototypes pour améliorer les lignes de production.

Le développement durable est un enjeu important pour l’industrie pharmaceutique. Comment cela se traduit-il dans la stratégie de Novo Nordisk ?

Aurélien Levallet C’est une vraie volonté stratégique du groupe. Notre plan « Circular for Zero » a pour but d’arriver à zéro émission carbone d’ici 2030. Sur notre site, depuis le 1er janvier, 100 % des énergies fossiles ont été remplacées par des énergies renouvelables, biomasse et biogaz et éolien.

Anne-Charlotte Pasquet Les équipes production support travaillent aussi beaucoup sur la diminution de la consommation d’eau et d’électricité : nous avons diminué de 4 % la consommation d’énergie sur le site en 2021 alors que nous avons deux lignes de production supplémentaires. Et depuis quatre ans, la consommation d’eau a diminué de 88 000 m3 alors que nous ouvrons de nouveaux bâtiments tous les ans.

Aurélien Levallet Nous lançons aussi cette année le Take Back Program qui existe déjà au Danemark et qui vise à récupérer et recycler nos stylos injecteurs après usage.

Novo Nordisk indique proposer « Des carrières qui changent des vies ». Expliquez-nous.

Anne-Charlotte Pasquet Travailler chez Novo Nordisk permet de donner du sens à son métier. Etre au service des autres, créer des produits qui peuvent sauver des vies, aider des personnes à vivre leurs rêves… c’est très valorisant.

Aurélien Levallet Novo Nordisk a eu un vrai impact sur ma carrière : j’ai été embauché en tant qu’ingénieur de production il y a huit ans, puis j’ai évolué tous les ans sur de nouveaux postes de management. J’ai été senior manager d’une unité de production, puis je suis devenu DRH et  je m’apprête aujourd’hui à repartir dans la production. Tout cela avant 35 ans et avec la possibilité d’équilibrer ma vie professionnelle et personnelle. Rien n’est gratuit mais si on a les compétences et l’envie, Novo Nordisk nous donne la chance d’évoluer.

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#JobBoard

Novo Nordisk a lancé 150 recrutements pour 2022 sur le site de Chartres pour des postes d’opérateurs, de techniciens, ingénieurs responsables d’équipes, chefs de projets, informaticiens, pharmaciens, ingénieurs process, production et qualité, responsables .de production, responsables fonctions supports… L’entreprise embauche également chaque année 30 à 35 stagiaires et une cinquantaine d’alternants.

>> Postes à retrouver sur leur site Internet et sur la page LinkedIn Novo Nordisk.

Chiffres clés

48 000 collaborateurs dans 80 pays / Commercialisation dans 168 pays / 2 sites en France (La Défense et Chartres)

Contacts

ault@novonordisk.com

apqu@novonordisk.com