Interview Alain Poincheval Technip Energies
© Technip Energies

Technip Energies : moteur de la transition énergétique – L’interview d’Alain Poincheval

A la fois entreprise riche d’une histoire de plus de 60 ans et grande startup, Technip Energies se positionne comme un acteur moteur de la transition énergétique et recherche des talents impactful pour faire bouger les lignes, explique Alain Poincheval (Grenoble INP 87), Fellow Executive Project Director de Technip Energies. Rencontre.

Quel rôle peut jouer Technip Energies dans la nécessaire transition énergétique, criante d’actualité ?

Interview Alain Poincheval Technip Energies
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Un rôle central de leader, car nous sommes au cœur de l’action ! Depuis plus de 60 ans, Technip est présent dans le management de projets et l’ingénierie pour l’industrie de l’énergie. Grâce à nos bases solides et à notre nouvelle marque Technip Energies qui vient de souffler sa 1ère bougie, nous contribuons à un monde moins carboné, qui utilise une énergie raisonnée produite de façon responsable. Pour cela, nous nous appuyons notamment sur le gaz naturel, qui sera l’accélérateur de la transition énergétique dans les 10 prochaines années. Nous misons également sur l’hydrogène, la capture du carbone, l’éolien offshore flottant, le recyclage du plastique et l’économie circulaire. Dans ces différents domaines nous avons à notre actif de nombreux projets et partenariats signés avec des acteurs majeurs de l’industrie de l’énergie mais aussi au-delà tels que IBM et Under Armour avec lesquels nous avons signé un accord stratégique pour le recyclage du plastique et des fibres textiles. Comme quoi, la collaboration entre acteurs de tous horizons est cruciale pour développer un avenir plus durable.

Quel sens vos jeunes collaborateurs peuvent-ils trouver à vos côtés ?

L’énergie est une industrie d’avenir, utile à la fois pour la société et pour le monde. Chez Technip Energies, grâce à notre connaissance globale de sa chaîne de valeur, nous insufflons une lame de fond technologique pour accélérer la transition énergétique : développement de licences, création de produits propriétaires, investissement dans des technologies d’avenir comme les électrolyseurs… De grands défis sont devant nous et les jeunes talents qui souhaitent faire avancer le monde de l’énergie y ont toute leur place. Aujourd’hui, les jeunes veulent être impactful… Avoir un impact fort sur le futur, c’est d’ailleurs exactement ce que nous leur proposons, en rejoignant une entreprise solide qui a les moyens et la volonté de faire changer les choses. Une entreprise qui agit en toute transparence, capable de muter et de se transformer en permanence.

Qu’est-ce qui fait l’état d’esprit de Technip Energies ?

Tout d’abord son esprit pionnier : nous sommes capables de réaliser des premières mondiales et repousser les limites du possible, de -50° dans l’Arctique à +50° au Qatar. Ensuite, sa diversité : dans les réponses technologiques que nous apportons, dans les types de clients auxquels nous nous adressons et dans nos implantations géographiques. Enfin, notre agilité orientée business. Sous l’impulsion de notre CEO de tout juste 48 ans, nous avons récemment aligné notre modèle opérationnel avec une approche encore plus  collaborative pour adresser nos marchés de la transition énergétique. L’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de l’ordre de 10 ans et le turn over faible. Cela démontre notre capacité à retenir nos talents et nous permet d’augmenter notre efficacité et notre résilience. Notre récent emménagement dans un bâtiment moderne tout en horizontalité, favorisant une organisation plus flexible du travail, collaborative et conviviale, illustre bien cet état d’esprit.

Qu’avez-vous trouvé chez Technip il y a 35 ans, qui vous a motivé à y rester jusqu’à aujourd’hui ?

J’y ai trouvé une diversité insoupçonnée de métiers et des opportunités de mobilité passionnantes. J’ai commencé comme jeune ingénieur. Passionné par la technique, je voulais concevoir, calculer… Après 11 ans dans les procédés, je me suis expatrié aux Etats-Unis pour voir autre chose. Ensuite sont progressivement arrivés des postes de management, puis de leadership. Durant ces 35 ans, Technip m’a offert l’accès à différents segments d’activités (onshore, offshore)… et m’a permis de faire des rencontres humaines incroyables.

Quelles softs skills vous interpellent chez un jeune diplômé?

En tout premier, je cherche de l’engagement et un esprit de responsabilité : cela permet de créer de la valeur au sein d’une organisation matricielle. Ensuite, de l’écoute et bien sûr, un fort esprit d’équipe et de collaboration.

Un conseil pour réussir son entretien chez Technip Energies ?

Au-delà des compétences, ce qui fait la différence dans un entretien, c’est l’envie ! Montrez ce que vous pouvez apporter et en quoi ça matche avec l’entreprise. Personne ne veut se tromper lors d’un recrutement. Ni vous, ni nous !

Technip Energies recrute

En 2022, l’entreprise va recruter  plusieurs centaines de talents : des ingénieurs (procédés, mécanique, électrique…) mais aussi des business developers, des cost controlers, des acheteurs… L’alternance est un de nos canaux de recrutement.

Chiffres clés

Présent dans 34 pays
15 000 collaborateurs
108 nationalités
27 % de femmes


Contact :  
https://careers.hr.technipenergies.com/