Saunier Duval (groupe Vaillant) recherche des ingénieur(e)s et managers de projet pour accélérer la transformation et la compétitivité de son usine nantaise, spécialisée dans la production de pompes à chaleur et chaudières murales gaz. Un environnement qui casse résolument les clichés de l’industrie, où agilité et assertivité résonnent constamment. Explications avec Yuna Josse (INSA Lyon 03), qui dirige ce site clé.
Après seize ans chez Airbus, Yuna Josse accepte en 2021 le défi de ses rêves : diriger l’usine Saunier Duval de Nantes et ses 900 collaborateurs. En quelques mois, l’usine doit se transformer : devenir leader européen dans la fabrication des pompes à chaleur et pour cela : multiplier par 5 la capacité industrielle. « Quand le groupe Vaillant m’a proposé le poste, j’ai tout de suite su que c’était LE combat à mener pour moi » confie-t-elle. « L’outil industriel n’était pas prêt. Il fallait tout transformer. Pas dans trois ans, pas dans cinq, maintenant. »
Master plan collectif et culture du prototype
Le groupe Vaillant lui donne le cap stratégique, mais lui laisse la méthode. Elle choisit la co-construction. Des mois de workshops tous azimuts, du directeur industriel aux opérateurs. « Il fallait penser autrement toute l’organisation. On a tout remis sur la table : lay-out, flux, lignes de production. » Le master plan est bouclé et validé fin 2022. Puis vient 2024 et la crise brutale du BTP. Les investissements prévus sont gelés. « On a dû réajuster la boussole et faire encore plus avec presque rien. » Elle mise alors sur une flexibilité absolue des lignes de production. « En deux ans, on est devenu l’usine la plus agile et la plus flexible du groupe Vaillant » se félicite l’intéressée.
La souveraineté industrielle chevillée au corps
En parallèle, les cadences doublent et les opérations manuelles diminuent. Résultat : les coûts baissent sensiblement. « Il faut maintenant rendre la pompe à chaleur compétitive sans aides publiques, sinon le secteur continuera à rester fragile en France » insiste-t-elle. En tant que leader européen, Saunier Duval exporte déjà massivement vers l’Espagne, l’Italie, l’Allemagne, tandis qu’en France la marque, tout en restant leader sur les chaudières murales gaz, augmente chaque année ses parts de marché en pompe à chaleur « On y croit à fond. La PAC sera l’une des grandes réponses à la décarbonation du chauffage. Et Saunier Duval prouve chaque jour qu’on peut produire en France de manière green et performante. »
Le coin RH
Et pour ce faire, l’entreprise a besoin de talents. « On recherche des ingénieurs généralistes ouverts, structurés, qui n’ont pas peur de se tromper. Informatique, affaires, production, projets transverses, réinternalisation, process innovants, électronique, mécanique… Tout est ici, R&D incluse, avec le commerce et le marketing. » Concernant la mixité, les choses bougent vite : 40 % d’opératrices, un Codir composé à 50 % de femmes… « Il reste du boulot sur les postes techniques de production, mais nous sommes sur la bonne voie ! » estime-t-elle.
L’INSA Lyon, le terreau qui a tout déclenché
« L’INSA Lyon, c’est un campus vivant avec une vie associative dynamique », se souvient-elle. « J’ai par exemple organisé Les 24H de l’INSA, mon premier gros projet en mode petite PME. Cette effervescence attire des profils ouverts d’esprit et, globalement, moins misogynes. » Côté formation, elle souligne un certain équilibre : « Elle est très axée sur la technique bien sûr, mais aussi sur des cours de communication et de langues très performants ainsi que l’international. Elle nous prépare à cette logique et cette rigueur indispensables dans l’industrie. »
Rejoignez l’industrie !
L’industrie, un tremplin de carrière plus rapide qu’une startup ? « L’industrie offre un terrain de jeu très large. Quand vous dirigez un projet, vous interagissez avec plusieurs mondes : la technique, les achats, les RH… Ce spectre élargit votre vision. Autre atout, l’industrie vous offre davantage les moyens de réussir qu’une startup et vous structure pour aller partout. Et surtout, l’industrie est le moteur de la décarbonation majeure. »
Si l’industrie était un personnage de série ou de film, lequel serait-il/elle ? « Le comte de Monte-Cristo pour sa capacité à toujours renaître et ne jamais abandonner malgré les difficultés. Ce qui est particulièrement vrai chez Saunier Duval. »
Quel process industriel effaceriez-vous pour séduire la Gen Z ? « Une hiérarchie un peu trop imposée. Pour moi, il n’y a pas forcément de grille à respecter. L’industrie doit se libérer de certains parcours types en privilégiant davantage de parcours atypiques. »
Contact RH : marianne.bousquet@vaillant-group.com
