Gestion de l’énergie, automatisation industrielle, IoT, AI : l’entreprise élue la plus responsable et durable au monde ouvre ses portes aux jeunes talents. Impactez durablement le monde en suivant les conseils de Sébastien Riez, (IAE Montpellier 00), Président du ClusterNorth East Africa & Levant (NEAL) chez Schneider Electric.
Quels sont les plus grands défis du cluster NEAL ?
Il est composé de huit pays : l’Égypte, l’Irak, la Libye, la Syrie, le Soudan, le Liban, la Jordanie et Malte. En tant que Président du Cluster, j’y gère toutes les activités du groupe et ses 1800 employés. L’un des plus grands défis réside dans la gestion de l’instabilité géopolitique et économique inhérente à cette région. Nous devons constamment adapter nos stratégies en fonction des évolutions locales, comme au Soudan, en Libye, au Liban ou en Syrie ces derniers mois. En Égypte, où nous sommes présents depuis 38 ans et avons investi 320 millions d’euros, nous jouons un rôle crucial auprès des autorités locales pour adresser, au travers de nos technologies, les besoins exponentiels de ressources clés telles que l’énergie ou l’eau dus à une population qui croit de 2.5 millions d’habitants par an.
Quels y sont les projets en développement ?
La plus grande usine de traitement des eaux usées au monde, qui traite 7,5 millions de mètres cubes par jour, fonctionne entièrement avec du matériel Schneider Electric. Nous travaillons aussi main dans la main avec le ministère de l’Électricité et des Énergies Renouvelables pour digitaliser l’ensemble du réseau de distribution électrique du pays. A terme, ce projet devrait permettre de réduire les émissions de CO₂ totales de l’Égypte pendant un an de 1 %, tout en fournissant un meilleur service à ses abonnés. Nous amorçons le sujet du développement durable à travers le prisme de l’efficacité énergétique qui, tout en permettant de réduire les couts en consommant mieux, permet de réduire les émissions de CO2.
Comment l’IA et la data optimisent-elles la gestion de l’énergie ?
L’intelligence artificielle permet d’analyser d’énormes volumes de données en un temps record et donc, de prendre plus rapidement de meilleures décisions… Le siège du Cluster, situé au Nouveau Caire en Égypte, et entièrement rénové avec nos solutions, traite en temps réel un nombre important de données provenant de nos équipements connectés. Un bâtiment intelligent dont l’emprunte carbone est nulle avec une réduction de nos consommations d’énergie et d’eau entre 30 et 40%.
Dans cette effervescence énergétique, quelles opportunités le groupe offre-t-il aux diplômés ?
Schneider Electric, c’est 150 000 employés dans 110 pays et une diversité de métiers allant de la R&D a la logistique en passant par la finance, les ressources humaines et toutes les fonctions liées au business. Nous avons une forte politique d’identification des talents. Nous offrons la possibilité de vivre des expériences variées dans des géographies différentes, tout en passant d’une fonction à l’autre. Mon parcours le prouve : j’ai commencé en France dans une usine avant de partir pour l’Allemagne en 2011, puis les Émirats Arabes-Unis et maintenant l’Égypte où j’ai occupé des fonctions variées.
Un message pour ceux qui hésitent à choisir une carrière internationale ?
Depuis 2011, j’ai la chance d’évoluer dans un contexte d’expatrié motivant où j’ai prouvé ma capacité à gérer des défis complexes, tout en m’adaptant a de nouveaux pays et cultures. Cela m’a ouvert la voie vers des responsabilités plus grandes, notamment à Dubaï, où j’ai piloté le business projets pour le Moyen-Orient et l’Afrique durant trois ans. Schneider Electric est un terrain de jeu passionnant dès lors que l’on est capable de créer ses chances et de les saisir. Frottez-vous à des challenges mondiaux. Et n’oubliez pas : s’adapter et parler couramment plusieurs langues devient le minimum dans un groupe multiculturel !
Vos tips aux jeunes dip’ ?
Ne craignez pas de sortir de votre zone de confort, tentez, trompez-vous et apprenez de vos erreurs ! La curiosité, la faculté de s’adapter aux changements et de se renouveler sont primordiales. La rapidité et l’agilité priment sur la perfection…qui n’existe pas !
IAE
Je ne suis pas ingénieur et je le revendique ! La Maîtrise technico-commerciale internationale est une très bonne alternative aux écoles de commerce avec une qualité d’enseignement qui vaut amplement celles-ci. Cette triple compétence est d’ailleurs essentielle chez Schneider Electric. Durant mon cursus, je faisais beaucoup de basket à haut niveau et je me souviens des mots du directeur de la Maîtrise : « vous devez gérer votre carrière comme un sportif de haut niveau ». Avec les années, j’ai réalisé qu’il avait raison. Une carrière, c’est un marathon qu’il faut courir à la vitesse d’un sprint pour pouvoir délivrer les résultats et être meilleur que les concurrents.
Contact : sebastien.riez@se.com
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