Pas besoin d’attendre la vie pro pour être TalenTueuse… La preuve avec Marwa Khdoud, présidente édition 2025 Forum ESTP
Avez-vous été inspirée par des femmes ou des hommes qui vous ont aidée à révéler votre talent ?
J’ai avant tout été inspirée par mes parents. Leur parcours et leur manière d’affronter les défis m’ont profondément marquée. Ils m’ont transmis le goût du travail bien fait, la persévérance et la conviction que rien n’est inaccessible quand on s’en donne les moyens. Leur confiance a toujours été un moteur pour moi. C’est grâce à eux que j’ai appris à oser, même dans les moments de doute.
Il est encore trop courant de voir des femmes tuer leur talent dans l’œuf : orientations genrées, autocensure, syndrome de l’imposteur… Qu’en est-il pour vous ?
Je crois qu’on passe toutes, à un moment, par une forme de doute. Le syndrome de l’imposteur existe, surtout quand on prend des responsabilités pour la première fois. Ce qui m’a poussée à me présenter, c’est l’envie de sortir de ma zone de confort et de vivre une expérience forte, à la fois humaine et formatrice. Le Forum ESTP, c’est un projet collectif ambitieux : je dirige une équipe de 25 personnes, et ensemble, nous préparons un événement qui réunit plus de 220 entreprises et 7 500 visiteurs. C’est une aventure qui apprend à gérer, à écouter, à trancher, mais aussi à faire confiance. C’est clairement un tremplin vers le monde professionnel : on y apprend à travailler avec des interlocuteurs variés et à porter une vision commune.
Lutter contre le sexisme : est-ce une priorité en tant que présidente d’association ?
Oui, c’est une priorité. En tant que présidente, j’ai à cœur de montrer qu’une femme peut diriger, décider et inspirer avec légitimité. La visibilité est essentielle : plus il y aura de femmes à des postes de responsabilités, plus cela deviendra évident et naturel pour les générations suivantes. Présider un événement comme le Forum ESTP, c’est aussi une manière concrète de faire bouger les lignes et de donner confiance à d’autres étudiantes. J’aimerais qu’elles voient dans mon parcours la preuve qu’elles aussi peuvent oser, prendre des initiatives et occuper des rôles de leadership. Mon objectif reste de créer une équipe où chacun – femme ou homme – se sent écouté, impliqué et reconnu. Pour moi, c’est ainsi qu’on avance réellement vers plus d’égalité.
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