« Poids lourd ne veut pas forcément dire gros bras ! » affirme Anne-Marie Baéza (Paris 1 Panthéon-Sorbonne 83), Directrice des Ressources Humaines chez MAN Truck & Bus France. Halte aux clichés, oui à la mixité. Car chez ce géant du poids lourd, on ne tombe pas dans le panneau du sexisme : la mobilité interne et le développement des talents sont des priorités pour tous… et pour toutes.

 

crédits MAN Truck & Bus France

Son master d’économie spécialisation RH en poche, Anne-Marie Baéza pousse la porte des plus grands groupes. De Kraft Foods à Coca Cola en passant par Gunnebo, son curriculum vitae est aussi musclé que ses engagements au sein de MAN Truck & Bus France. Détermination, intégrité et respect caractérisent cette dirigeante qui mise sur l’accompagnement personnalisé et l’investissement pour la formation professionnelle.

La mixité à l’honneur

Des engagements qu’elle prend auprès de ses collaborateurs… et de ses collaboratrices. Car si les emplois dans le secteur du poids lourd restent encore majoritairement masculins, ils se féminisent peu à peu. Celles qui envisagent de se lancer dans les métiers du véhicule industriel craignent bien souvent de se retrouver confrontées à un secteur machiste ou d’être discriminées à l’embauche. Pourtant, « il y a peu de différences entre les hommes et les femmes dans l’application du métier. Elles ont autant leur place que les hommes aux postes de chef de vente, conseiller services, responsable réseau par exemple ».

La féminisation est en route

Une mixité qui s’applique à tous les niveaux hiérarchiques. « En tant que DRH, j’essaye de faire évoluer la représentation du leadership, sortir des schémas tout fait et des clichés ». Mais malgré tout, pas toujours facile d’attirer des jeunes femmes dans le monde des poids lourds. Parmi les actions mises en place pour féminiser ses équipes, MAN Truck & Bus France « garantit un emploi aux jeunes femmes sorties de l’école technique en apprentissage ». Mobilité interne, développement des talents et des compétences sont au cœur des priorités de l’entreprise.

Pour ce faire, MAN Truck & Bus France dispose de son propre centre de formation agréé réunissant les formations métier, de développement individuel et ProfiDrive (conduite économique). « Grâce à l’apprentissage, nous formons et recrutons des jeunes aussi bien sur les filières techniques que sur les filières support et commerciales ». Des talents formés à prendre toutes les routes, y compris les plus sportives. « MAN Truck & Bus France participe au Rallye Aïcha des Gazelles. Un rallye raid hors-piste 100% féminin pendant lequel 2 collaboratrices ont pris le volant d’un VAN 4x4. Elles ont terminé à la deuxième place du classement dans la catégorie Crossover SUV. Un succès que nous entendons bien réitérer en mars 2020 ».

Stop aux clichés 

De quoi balayer les clichés… ce qui n’est pas pour déplaire à Anne-Marie Baéza. « Idées reçues, insinuations, vestiges culturels, la société exerce souvent une pression sur les femmes. Je ne supporte pas que l’on mette en doute les compétences ou la capacité de travail d’une mère d’un enfant en bas-âge par exemple. Cela ne doit en aucun cas être un frein à une carrière ! » Insiste-t-elle. Et si toutefois une jeune femme hésitait à rejoindre ce secteur ? « Ne vous dites pas que ce poste n’est pas fait pour vous. Ne doutez pas de votre valeur. Croyez en vous et en vos capacités et surtout, osez ! »

#MentorMentor « J’ai eu la chance d’évoluer dans de grands groupes où les femmes avaient des responsabilités et où certains hommes m’ont guidé et fait grandir. Mais si je devais choisir une seule personne pour incarner une figure de mentor ce serait Simone Veil. Pour son courage, sa détermination et ses convictions. »

Contact : anne-marie.baeza@man.eu

StopCovid : les questions que vous vous posez

A partir du 2 juin 2020, le gouvernement français mettra en place l’application mobile StopCovid qui signalera à ses utilisateurs un contact éventuel avec une personne contaminée par le Covid-19.

Les Millennials s’engagent : la preuve sur le terrain

Service Civique, V.I.E. & co : les jeunes français sont au taquet pour se mettre au service des autres tout en gagnant en compétences professionnelles. La preuve !

Le doute : l’arme fatale contre les fake news

Les fake news vous envahissent ? Faites place au doute et célébrez l’esprit critique

QI, QE, QC, QD : tout n’est donc qu’une histoire de Q ?

Quotient intellectuel (QI), quotient émotionnel (QE), quotient de conscience (QC) et même quotient digital (QD) : les nouveaux indicateurs chouchous des recruteurs ?

[La gueule de l’emploi] Les soft skills à maîtriser pour être recruté à coup sûr

62 % des dirigeants et managers sont prêts à recruter principalement sur la base des soft skills. Alors plus question de négliger ses « compétences douces » quand on cherche un job

Avec AKKA Technologies, passez le cap du handicap

AKKA Technologies a fêté en 2019 les 10 ans de sa politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Bilan.

La Banque Postale : les bons comptes font les belles réussites !

Pour Perrine Kaltwasser, Directeur des risques groupe, la finance est un secteur riche en opportunités pour les jeunes diplômés. A vous de les saisir !

QI, QE, QC, QD : tout n’est donc qu’une histoire de Q ?

Quotient intellectuel (QI), quotient émotionnel (QE), quotient de conscience (QC) et même quotient digital (QD) : les nouveaux indicateurs chouchous des recruteurs ?

Sport VS Covid : le match

Comment se portent les métiers du sport en période de crise sanitaire et économique ? C’était l’objet de la table ronde de La Sports Management School sur BeSport.

Reconversion professionnelle : ils ont osé !

C’est décidé, ils ont changé de vie ! Découvrez trois témoignages d’étudiants qui ont décidé de changer leur avenir professionnel.