Franck Lestournelle (IAE 99), Directeur R&D Technologies & Engineering Solutions

Essilor : Développer des innovations accessibles à tous !

A l’instar de Franck Lestournelle (IAE 99), Directeur R&D Technologies & Engineering Solutions, les collaborateurs d’Essilor y demeurent longtemps et s’y attachent vite. Petite enquête sur un n° 1 ancré de longue date dans la culture collaborative. – Par Jérôme Bourgine

 

En quoi Essilor vous parait-il exemplaire dans sa manière de faire rimer son développement avec celui de ses collaborateurs ?

Je citerais 5 points.
• La méritocratie ; chez Essilor, votre avancement est directement lié à vos résultats.
• L’accessibilité et la proximité de la Direction Générale avec une réelle visibilité sur la stratégie du groupe.
• La possibilité d’accéder à des postes à responsabilités internationales, y compris en termes de management d’équipes.
• La possibilité, en R&D, de supporter les développements des nouveaux produits y compris jusqu’au lancement commercial, en interaction avec tous les autres départements du Groupe.
• L’actionnariat salarié, élément fort de la culture collaborative du groupe, qui permet de participer à la gouvernance de l’entreprise et vous y attache.

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Davantage que sur une stratégie, le n° 1 mondial que vous êtes base sa réussite sur une vraie philosophie : « s’intégrer dans le respect des spécificités locales ». Qu’est-ce à dire ?

Notre stratégie d’acquisition, par exemple, inclut le maintien des équipes dirigeantes pour préserver l’esprit entrepreneurial initial et local. Autre exemple : Notre organisation industrielle, forte de ses 450 laboratoires de prescription dans le monde, se tient au service des besoins des marchés locaux, en maximisant la production locale tout en minimisant notre empreinte carbone.

L’ambiance de travail, très collaborative, permet de se remettre en question et… évite toute arrogance

Responsable et précurseur d’un business plus solidaire (Base Of Pyramide), le supplément d’âme d’Essilor aide-t-il ses collaborateurs à venir au travail le matin ?

C’est une réelle motivation, dans le monde actuel, d’être dans une industrie qui crée des solutions et des produits permettant aux gens de mieux voir et mieux vivre leur vie. Motivation renforcée par la stratégie du Groupe, d’offrir ces produits à tous les segments de consommateurs.

© Essilor R&D
© Essilor R&D

Comment qualifier l’ambiance de travail chez Essilor ?

Travailleuse, multiculturelle et collaborative. Quand on a des équipes aux Etats-Unis et en Asie, on ne compte plus les conférences téléphoniques le matin tôt ni le soir tard. Mais ce mélange des cultures permet également d’amener une autre manière de considérer les enjeux et les solutions à apporter. Toujours orienté de manière constructive, ce travail en équipes est une force qui nous permet de nous remettre en question en permanence et nous évitera toute arrogance, le plus possible j’espère.

 

3 mots qualifiant l’enseignement reçu à l’IAE ?
Multi-compétences, collaboratif et… adapté !

L’innovation est capitale pour Essilor qui possède le plus grand centre de recherche d’optique ophtalmique au monde. Envisagez-vous la R&D de manière aussi collaborative que tout le reste ?

Le « business-model » de notre R&D est complètement ouvert et collaboratif puisque nous sommes un pur intégrateur d’expertises et d’innovations technologiques venant d’autres domaines. Nous nous appuyons sur nos fournisseurs, nos clients, nos consommateurs, des plates-formes d’innovation ouvertes, pour identifier et tester nos innovations dès l’amont. Cela donne une R&D structurée en 2 entités fortes et complémentaires : une entité « consommateurs » établissant leurs besoins et testant les innovations auprès d’eux, et une entité plus « technique » qui apporte les solutions techniques pour développer ces innovations et les mettre sur le marché.

 

Essilor en 3 chiffres :
23 mds euros de CA,
plus de 60 pays,
55 000 collaborateurs

 

Contact :  lestourf@essilor.fr