Envie de donner du sens à votre talent ? Rejoignez Eranove et bâtissez des solutions efficaces et durables pour transformer l’accès aux services électriques et hydrauliques au service des populations africaines et de l’avenir du continent. Ahmadou Bakayoko (X 97), son CEO, nous en dit plus.
Eranove est un géant discret. Dites-nous en plus.
Eranove n’est pas simplement un investisseur, c’est un industriel panafricain de long terme. Bien que notre siège soit à Paris, notre cœur bat en Afrique. La majorité de nos 9 000 collaborateurs sont Africains, ce qui nous donne un ancrage local et une connaissance du terrain uniques après 60 ans de présence sur le continent. Nous développons, finançons et pilotons des infrastructures vitales en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo et au Bénin, avec des projets en cours au Mali, au Gabon, en RDC ou encore à Madagascar. Aujourd’hui, le groupe exploite 1,7 GW de capacités de production et dessert plus de 40 millions de personnes.
Vous avez pris la direction générale du groupe en 2025, après avoir dirigé avec succès ses filiales électricité et eau en Côte d’Ivoire. Quels sont les grands axes de votre mission ?
Pour moi, rien ne remplace le terrain. Diriger la CIE et la SODECI m’a permis de vivre l’exploitation au quotidien, au plus près de nos équipes et des réalités des populations. C’est cet ADN – un mélange de savoir-faire technique et de proximité humaine – qui définit Eranove. Aujourd’hui, mon rôle est de porter cette vision à l’échelle du groupe. Ma priorité est d’accompagner nos directeurs de filiales pour transformer nos ambitions en résultats concrets. L’exemple de la Côte d’Ivoire, où le nombre de personnes connectés au réseau électrique a été doublé en en six ans n’est pas qu’un chiffre, c’est la preuve que notre modèle fonctionne. Mon combat désormais est de répliquer cette réussite ailleurs.
Quid de la signature RSE du groupe ?
Depuis toujours, nous sommes très attentifs aux enjeux éthiques, climatiques, environnementaux, ainsi qu’à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs. Ces sujets sont essentiels dans les environnements complexes où nous opérons, au service des populations, de leur sensibilisation et des infrastructures vitales. Pour piloter tout cela, nous suivons à la lettre plus de 400 indicateurs RSE qui nous permettent de tracer précisément notre progression. Mais cela ne suffit pas, il faut le faire de manière exemplaire, en respectant des impératifs stricts comme le « zéro tolérance » à la corruption.
Venture capital, conseil, médias et maintenant le secteur industriel. Comment l’X vous a-t-elle préparé à une telle trajectoire ?
Faire l’X, c’est avant tout apprendre à dompter la complexité. Cette gymnastique intellectuelle nous donne la confiance nécessaire pour décider et agir dans des environnements difficiles. Plus on apprivoise les systèmes complexes, plus nos solutions deviennent justes. Mais au-delà des équations, ce qui m’a marqué, c’est le facteur humain. À travers le sport et la vie associative, j’ai appris ce que signifie réellement porter un projet et participer à une aventure humaine. Etudiant, j’ai participé à la création d’un concours d’entreprises panafricain qui nous a valu un article du Monde : il a fallu bâtir un modèle, convaincre des partenaires, passer de l’idée à l’action. Pour moi l’essence du management et du leadership est de faire passer une idée ou une vision d’un sujet de discussion entre quelques personnes aujourd’hui à quelque chose qui impacte et entraîne des milliers de personnes demain.
Pourquoi bâtir sa carrière en Afrique chez Eranove ?
Nous faisons face à des besoins immenses dans des environnements atypiques. Cela exige une vraie agilité. Il faut savoir donner du sens à l’action, même quand les moyens manquent pour nous déployer. Pour relever ce défi, Eranove investit massivement dans les talents. Nous formons nos managers aux meilleures pratiques et intégrons massivement l’IA au cœur de nos métiers, qu’il s’agisse d’analyser les comportements clients, de lutter contre la fraude ou de piloter la maintenance de nos réseaux. Les expertises approfondies en digital, data et IA sont aujourd’hui les compétences les plus recherchées et les plus valorisées chez nous pour des profils de polytechniciens. Mais les profils techniques, financiers, stratégiques et de gestion/pilotage de projets nous intéressent aussi particulièrement.
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