Parmi toutes les étapes de recherche et de développement d’un médicament, celles du développement préclinique sont primordiales. Grâce à cette activité, Charles River Laboratories contribue à la mise au point de nouveaux candidats médicaments essentiels ayant pour but soit des traitements innovants soit l’amélioration de la qualité de vie des patients. Rencontre avec Olivier Foulon (Pharmacie Lille 1989, Université Paris Cité 2000), directeur général du laboratoire Charles River d’Evreux.
Résumez l’activité de Charles River Laboratories à un jeune dip’ !
Si Charles River Laboratoriesa plusieurs divisions au niveau mondial, nos entités « Safety » en France se concentrent particulièrement sur l’évaluation de la sécurité des médicaments : notre rôle est d’anticiper au mieux les effets secondaires d’un candidat médicament quand il sera administré à l’Homme. Nos clients font un certain nombre d’expérimentations préalables (efficacité), puis nous réalisons les études de toxicologie, requises et réglementaires, avant que nos clients poursuivent le développement avec les essais cliniques (chez l’Homme). Nous avons différents modèles pour caractériser le profil toxicologique des candidats médicaments testés. En 2021, Charles River a participé à 86 % des médicaments approuvés par la FDA (Food & Drug Administration).
Votre dernière grande fierté de directeur général ?
En tant que directeur général du site d’Evreux, je suis en charge du fonctionnement des aspects de sécurité vis-à-vis de nos employés et de l’organisation de nos activités. En tant que prestataire de services, je suis également responsable de la conduite des projets pour nos clients, projets qui jalonnent le développement préclinique. Ma fierté, c’est d’avoir continué à développer de nouveaux médicaments et à apporter des solutions thérapeutiques en temps et en heure dans le contexte de la crise sanitaire. De plus, cela s’est inscrit dans une logique de croissance continue de notre site, grâce au travail collectif et à la forte implication de nos salariés, et ceci malgré la Covid.
D’après votre expérience, le secteur de la santé permet-il de belles carrières à l’international ?
Nous sommes un groupe américain mondial et leader dans notre activité. Nous opérons à travers une centaine de sites répartis dans le monde. Chez Charles River, qui veut bouger, en a le loisir ! Nous proposons des opportunités de mobilité professionnelle, des plans de carrière et un accompagnement individuel. Notre domaine d’expertise se nourrit d’expériences dans des sociétés différentes. J’ose une recommandation pour les jeunes candidats : il faut imaginer votre carrière avec de la mobilité et vous construire des expériences professionnelles diversifiées. Les salariés, et en particulier les plus jeunes, doivent s’interroger sur ce qu’ils veulent vivre professionnellement et l’articulation avec leur vie personnelle.
Quels sont les profils qui réussissent dans ce secteur ?
C’est difficile d’en faire une liste exhaustive ! Nos métiers attirent a priori des profils scientifiques, comme les vétérinaires, les pharmaciens ou les biologistes. Mais on s’aperçoit aussi que la gestion de projet et la communication sont très importantes dans nos métiers. Avant, on espérait qu’un scientifique serait un bon chef de projet et un bon communicant. Aujourd’hui, on se tourne également vers des profils de communicants et de chefs de projet qui ont une culture scientifique ou une expérience dans le domaine spécifique des laboratoires (génomique, immunologie pathologie…). Des profils avec une formation d’ingénieur peuvent être à même d’être dans de nombreux services opérationnels. Et pour les activités support (finances, achats, planning…), les profils peuvent être parfois surprenants. Nous sommes ouverts à des personnes qui ont une qualification initiale, mais nous pouvons également leur donner une première chance dans notre environnement. S’ils ont un intérêt pour notre activité, ils vont découvrir nos métiers et évoluer vers des fonctions d’expertise ou de management.
#JobBoard
Nous essayons d’avoir des alternants ou des stagiaires dans quasiment tous les métiers. Dans le domaine de la toxicologie, nous recrutons également des profils juniors à des postes de chefs de projet et de directeurs d’études. Nous ouvrons aussi des opportunités du côté des fonctions support, notamment en informatique et dans le digital. De fait, sur le site d’Evreux nous avons recruté plus de 100 collaborateurs en 18 mois. Aujourd’hui, nous sommes en phase d’extension d’activité sur nos différents sites en France. Les managers et moi-même avons un nouveau défi qui est celui de former et d’intégrer tous ces nouveaux talents : c’est aussi ce qui nous passionne !
Contact : olivier.foulon@crl.com
Chiffres-clés
18 000 collaborateurs dans le monde
500 collaborateurs dans le laboratoire d’Evreux
Plus de 1000 collaborateurs en région lyonnaise
Une cinquantaine de collaborateurs à St Nazaire
En 2021 : 120 millions € de CA pour les 3 sites français