© Vincent Fortin / CGI
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CGI RECRUTE ET FAIT MONTER EN COMPÉTENCES LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

CGI, 5E ACTEUR MONDIAL INDÉPENDANT DES SERVICES EN TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION, VIENT DE SIGNER SON QUATRIÈME ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS, AVEC DES AMBITIONS TOUJOURS PLUS GRANDES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT. POUR MONIQUE CHARPENTIER (ESG 79), RESPONSABLE DE LA MISSION EMPLOI HANDICAP, LE HANDICAP N’EN EST PAS UN.

Depuis la signature de son premier accord en 2007, CGI multiplie en France les actions en faveur des personnes en situation de handicap. Comptant déjà près de 200 personnes dans cette situation, l’objectif est de recruter 120 nouveaux collaborateurs d’ici 2018. « La Mission Emploi Handicap s’appuie sur 17 référents handicap sur nos sites à Paris et en régions, qui consacrent un jour par mois à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées sur leur périmètre. » L’ambition est claire : augmenter le nombre de ces collaborateurs et assurer leur montée en compétences.

LA FORMATION, VÉRITABLE LEVIER POUR RECRUTER

CDI, mais aussi CDD, stages, alternants… CGI ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap. « Les profils recherchés répondent aux besoins de nos clients, à savoir plutôt des profils Bac +4/5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. » Du fait de la pénurie de ces profils sur le marché, CGI a ouvert son offre à des profils Bac +2/3 en informatique qui seront formés en vue d’être recrutés ensuite. « Nous les intégrons par le biais de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI) en partenariat avec Pôle Emploi. Nous leur offrons une formation de 300 heures pour leur permettre de devenir ingénieur en technologies de l’information. En fin de formation, un CDI pourra leur être proposé. »

« Toutes les opportunités sont possibles. Si vous avez le goût du challenge, vous serez entendu ! »

HANDICADÉMIE : UN PROGRAMME DE FORMATION ADAPTÉ

Chaque candidat doit en amont passer des tests de personnalité, de logique, de raisonnement, et réaliser un entretien avec un psychologue. Si les tests sont réussis, un entretien est effectué en bino^me avec un manager et la chargée de recrutement. Les collaborateurs retenus intègrent alors l’organisme de formation externe (JobinLive) qui dispense une formation sur-mesure, également accessible aux personnes qui souhaitent reprendre une activité professionnelle. Quatre sessions de formation ont déjà eu lieu courant 2015 qui ont permis le recrutement de 24 collaborateurs en situation de handicap. « Le fait d’intégrer dans nos projets des personnes en situation de handicap est une véritable valeur ajoutée pour nous, cette diversité apporte de la richesse à tout point de vue. »

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SENSIBILISER, COMMUNIQUER ET PÉRENNISER

CGI témoigne d’une réelle volonté de maintenir ces collaborateurs dans leur emploi. Comment ? En aménageant le poste de travail un mois avant l’arrivée du collaborateur, en adaptant ses horaires de travail en fonction des rendez-vous médicaux ou administratifs, en apportant une aide financière, mais aussi en développant des actions de sensibilisation des équipes à la question du handicap. Parmi ces actions : la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEPH), la mise en place d’ateliers sportifs, de sensibilisation et de dépistage auditif… « Il y a encore du chemin à parcourir : il faut réellement convaincre, continuer à faire bouger les lignes. C’est un apprentissage constant. Nous sommes dans une démarche de support, d’orientation, d’aide, de soutien, de conseil… » Une sensibilisation auprès de collaborateurs valides, mais aussi en situation de handicap qui n’osent pas toujours se déclarer. CGI a alors un message à leur adresser : « Soyez transparents. Nous sommes là pour vous aider et ce n’est ni un frein à votre embauche, ni à votre évolution de carrière. C’est notre mission d’y veiller. »

[box] LE FREE HANDI’SE TROPHY

« Nous participons à ce raid interentreprises depuis 2012. Cette année nous avons investi deux équipes de quatre personnes, chacune composée à égalité de collaborateurs valides et en situation de handicap. Du 20 au 28 mai, elles devront relier Annecy à Nice en vélo tandem et en canoë. Nous allons aussi mettre en place dans ce cadre l’opération ‘’ultra boss’’ afin d’impliquer les managers qui pourront participer à une étape de 15-20 km en tandem ou en canoë avec une personne en situation de handicap. Une expérience unique qui leur permettra d’apprécier leur force mentale. Ils ont souvent un vrai déclic unefois qu’ils sont rentrés au bureau. C’est une expérience à vivre ! »[/box]

VC

Contact : monique.charpentier@cgi.com