Banque coopérative, ancrée en Île-de-France et dans l’Oise et résolument tournée vers l’avenir, la Banque Populaire Rives de Paris attire les talents qui veulent apprendre, évoluer et s’engager. Sa DRH, Marie-Béatrice Vernière (HEC Paris 04) y défend une conviction simple : grandir ensemble, c’est le secret de la performance.
Le statut coopératif c’est ce qui fait la différence de Banque Populaire Rives de Paris ?
Être une banque coopérative, c’est appartenir à ses clients et s’appuyer sur un siècle d’Histoire. Notre ADN est celui des entrepreneurs, artisans et commerçants à l’origine de la Banque. L’entraide et la solidarité font partie de notre culture. Aujourd’hui, nous avons de fortes ambitions. L’Île-de-France est un territoire d’une grande vitalité économique et nos fondamentaux financiers nous permettent d’être au service des projets de nos clients.
Comment alliez-vous performance et attention envers vos collaborateurs ?
Intégrer, former, accompagner, faire grandir : c’est notre marque de fabrique. Nous investissons beaucoup dans la formation, tout au long de la vie. Cet engagement s’incarne également dans un environnement de travail accueillant, motivant et aligné avec nos valeurs. Cette attention portée au bien-être et au développement des talents est d’ailleurs reconnue puisque nous sommes certifiés Top Employeur. En quatre ans, nous avons créé plus de 350 postes, passant de 2 500 à près de 3 000 collaborateurs. Une dynamique qui reflète notre volonté d’attirer, de fidéliser et de faire grandir les talents au service d’une performance durable.
Qu’est-ce qui explique votre fidélité depuis plus de quinze ans ?
Au départ, je pensais rester cinq ans ! Et puis cinq années après cinq années, me voilà presque vingt ans plus tard toujours là. J’ai trouvé ici une équipe solidaire, un environnement où on apprend et où on peut évoluer. J’ai changé de fonction régulièrement, toujours avec le sentiment de progresser. Aujourd’hui, c’est à mon tour de transmettre cette confiance et cette foi en l’avenir au sein de la Banque aux jeunes talents.
Comment la proximité se traduit-elle dans vos actions RH justement ?
La proximité, c’est notre façon de travailler. À la DRH, nous allons à la rencontre des équipes, dans les agences. Je crois qu’un DRH doit connaître ses collaborateurs vraiment. Et j’ai la chance de connaître une grande partie de nos collaborateurs ! Cette accessibilité est partagée par toute la direction générale. Elle nourrit une culture d’écoute, de dialogue et de confiance, essentielle à notre modèle coopératif.
Quelles opportunités offrez-vous aux jeunes talents pour 2026 ?
En 2026, nous proposerons près de 350 postes en CDI. Mais au-delà du chiffre, c’est la diversité qui fait notre force : plus de 100 métiers à la Banque Populaire Rives de Paris, du conseil aux particuliers à la Banque de Finance et d’Investissement. Cette richesse se renforce chaque jour avec la transformation profonde de nos métiers. Nouveaux usages clients, montée en puissance de l’IA et des nouvelles technologies, autant de mouvements qui ouvrent la voie à des projets ambitieux et stimulants et attirent tous les profils : ceux qui aiment comprendre, accompagner, innover, transformer. L’alternance et les stages restent essentiels. Beaucoup de nos jeunes collaborateurs ont commencé ainsi, avec des taux d’intégration très élevés. Ces parcours créent de vrais liens dans la durée. Je suis une DRH heureuse. Parce que j’ai la chance de pouvoir faire une superbe promesse en tant qu’employeur : rejoindre une banque pleine d’énergie et d’envie, avec de beaux projets à construire.
HEC Paris HEC m’a apporté une manière de penser différente. Je me souviens d’un module sur la créativité dans le secteur bancaire : je ne pensais pas qu’on pouvait associer ces deux mots ! Depuis, j’ai gardé cette idée qu’il existe toujours un cadre… mais qu’on peut l’élargir et explorer toutes ses possibilités. Mon conseil : rester curieux et ne rien s’interdire. À l’époque, je pensais qu’il fallait commencer par un CDI. Aujourd’hui, je dirais : découvrez, co-construisez, apprenez et si c’est chez nous, c’est encore mieux !
Chiffres-clés : 2850 collaborateurs et 3000 en 2026 / 750 000 clients dont un tier de sociétaires / 215 points de ventes
Contact : marie-beatrice.verniere@rivesparis.banquepopulaire.fr
