Vous souhaitez participer à la transformation d’un secteur dynamique et empreint d’humanité ? Les métiers de l’industrie de la santé sont faits pour vous. David Mercier (Master Développement RH, Université Paris XIII 2000), président fondateur exécutif de Strammer, n’attend qu’une chose : vos candidatures !

 

Quel est le rôle du président ? Donner la vision de l’entreprise à l’horizon 2022. Et la vision de David Mercier ? « En 2022, Strammer sera le leader du recrutement et du coaching (développement de talents / de carrière) pour les industriels de la santé sur la zone EMEA. »

Les valeurs, socle de l’entreprise

David Mercier a créé Strammer il y a 11 ans. Depuis, l’entreprise n’a eu de cesse de se développer. Sa plus grande fierté ? Avoir fait progresser la société en conservant les valeurs qui lui sont chères ! « Je ne transige en aucun cas sur les valeurs car elles sont sources de progrès et de partage. C’est une vraie force à la fois en interne mais aussi avec nos clients» Un facteur de réussite puisque pas moins de 200 clients à l’international ont fait confiance à Strammer.

Son credo : sauver des vies

Industriels des technologies médicales, startups de la biotech, laboratoires pharmaceutiques… Pour rien au monde, David Mercier ne souhaiterait sortir de cet environnement dont la finalité est de sauver et de prolonger des vies. Plus qu’un métier, un crédo ! « Nos clients sont dans une phase importante de transformation avec la volonté d’être au plus près des patients. Notre rôle est de recruter les bons talents pour les accompagner. Dans les Life Sciences, c’est votre savoir-être et votre engagement qui feront la différence. »

L’intergénérationnel au centre du management

Et l’arrivée des millennials change considérablement la donne au sein d’une industrie en pleine mutation technologique et managériale, aujourd’hui amenée à complètement repenser son approche au travail. Les qualités d’un bon manager ? Être capable de faire le lien entre seniors et jeunes talents. « Les natives raisonnent différemment. Il est essentiel de faire cohabiter les 2 générations, une qui transmet son savoir-faire et une qui apporte son savoir-être disruptif. »

Vous êtes attaché.e.s aux valeurs humaines ? Alors rejoignez-nous !

David Mercier vous explique pourquoi rejoindre le secteur de la santé :
Parce que les industriels de la santé ont une vraie mission d’améliorer les conditions de vie de la population. C’est une finalité exceptionnelle.
Parce que tout l’écosystème de la santé se digitalise et tend vers l’intelligence artificielle. Vous allez vraiment pouvoir vous éclater dans cet environnement dans lequel il y a encore tout à faire. Venez dans l’industrie de la santé et vous serez précurseurs.
La bienfaisance prend ici tout son sens. Alors si vous souhaitez contribuer à sauver des vies, rejoignez-nous et entrez dans cet univers.

La diversité est clé

Strammer ne recrute pas que pour ses clients mais pour le cabinet également. Consultants, managers, fonctions Marketing et Finance, BI… Tous les candidats et surtout tous les profils sont les bienvenus. Le secret de la réussite de Strammer ? Sa diversité ! « La richesse d’une entreprise se trouve dans la diversité de ses équipes. Nous n’avons pas de profil type. Notre plus jeune collaborateur a 22 ans et le plus senior, 70 ans. Nous nous rassemblons uniquement sur nos valeurs. Il est important de créer un esprit de groupe autour d’une vision commune de la société. Donc j’invite tous les candidat.e.s à nous rejoindre. » Invitation envoyée !

#MonSuperPouvoir « Si je ne devais avoir qu’un seul pouvoir, ce serait celui de changer l’image de l’industrie de la santé. C’est un secteur en pleine transformation dans lequel vous aurez tout à inventer. Non seulement, il vous offre une place et des perspectives que vous n’aurez nulle part ailleurs mais ici, vous contribuerez véritablement à améliorer la vie. »

« Les industriels de la santé ont besoin de vous pour transformer et digitaliser leur organisation. »

 

Contact : david.mercier@strammer.com

L’InterContinental Paris Le Grand : l’excellence professionnelle 5 étoiles !

Christophe Laure, General Manager de l’InterContinental Paris Le Grand et Area General Manager Paris IHG Brands parle de l’hôtellerie de luxe et des attraits qu’elle offre aux jeunes diplômés.

Starter pack du « petit nouveau »

Jeune Padawan, voici 10 commandements à suivre pour que la force soit avec vous dès votre 1er jour.

Génération DIY : lancer sa startup

Leader français des Legalstart vous accompagne pour que vous puissiez monter votre entreprise en toute sérénité.

Un CV béton : les éléments-clés pour se démarquer

1ère étape : trouver LE job de vos rêves. C’est bon, vous le visualisez ? Pour le décrocher, il ne vous reste plus qu’à faire un CV qui envoie du lourd ! Nos astuces pour vous aider à faire la différence.

Gérer une réunion like a boss

Rendez vos réunions d’équipe plus funky avec la méthode du « scrum meeting ». Mode d’emploi.

Faurecia : mettez le turbo sur l’hydrogène !

« La mobilité durable est synonyme d’aventures passionnantes, rejoignez-nous » dixit Bruno Rias, Vice-President et General Manager at Faurecia Clean Mobility

Watt & Well : l’audace du risque !

Ingénieur polytechnicien (X 2000), Romain Beaume a vite troqué son bicorne pour une incroyable collection de casquettes. Retour sur son parcours inspirant.

SUPERGA INVEST : l’allié de l’ombre

Luxe, cosmétiques, mode… Derrière les grandes marques made in France se cache SUPERGA INVEST : le sous-traitant chouchou des géants de l’industrie.

comment devenir un Top Gun ?

Le « Top Gun », c’est celui qui pilote sa vie professionnelle, qui n’a pas peur de mettre les gaz pour prendre son envol et faire remporter la victoire à toute son équipe.

NEXTER, pour vivre le pari de l’innovation et de l’industrialisation !

Alexandre Dupuy, Directeur des Relations Institutionnelles, de la Communication et des Ventes France, invite les jeunes X, à rejoindre le systémier intégrateur qui recrute 500 nouveaux collaborateurs chaque année.