ADP Ingénierie (ADPI) figure parmi les 5 premières sociétés mondiales d’études et d’ingénierie aéroportuaire. Sa valeur ajoutée : une expertise aboutie et éprouvée qui lui permet d’intervenir dans le monde entier sur des projets aéroportuaires mais aussi urbains. Pour maintenir son leadership, Pascale Leblanc, DRH d’ADPI, booste le recrutement.
Quelle stratégie permet à ADPI d’asseoir son leadership mondial face à une concurrence accrue ?
Maintenir notre leadership mondial sur un marché très concurrentiel et en croissance appelle de notre part une remise en question permanente de nos méthodes, de nos offres, de la pertinence de nos expertises. La recette est à la fois simple et compliquée : être proche de ses clients et bien cerner leurs problématiques, ce qui implique de consacrer du temps et de l’écoute pour faire le bon diagnostic. Notre valeur ajoutée repose sur une organisation efficace, établie sur un fort retour d’expérience acquise sur les 37 plateformes aéroportuaires que nous opérons à travers le monde et organisée autour d’équipes pluridisciplinaires – experts / ingénieurs / architectes – pour proposer une vision d’ensemble des enjeux.
“ Rejoindre une entreprise tournée
vers le monde et l’innovation ”
Quelle place occupe l’innovation au sein de vos activités mais aussi dans votre compétitivité ?
Notre position de leader et l’évolution des besoins imposent de demeurer à la pointe des technologies aéroportuaires tant en termes d’optimisation des flux, d’intégration des contraintes logistiques nouvelles que des nouveaux services aux passagers. L’innovation s’effectue à tous les niveaux, du financement aux nouveaux développements. Ainsi, au coeur de notre organisation, les innovations technologiques, architecturales, commerciales et financières nous permettent de proposer à nos clients des solutions toujours plus globales et intégrées. Enfin, l’innovation ouvre de réelles opportunités de recrutement aux jeunes diplômés qui souhaitent acquérir une expertise technique liée à la conception aéroportuaire, avant d’évoluer vers la supervision de travaux ou la gestion de projets.
Quels métiers et opportunités de recrutement peuvent s’ouvrir à ces jeunes ingénieurs en 2015 ?
Les jeunes diplômés peuvent rejoindre nos équipes en ingénierie et en architecture pour développer leurs expertises de planification aéroportuaire : dimensionnement, prévision de trafic, simulations, analyse financière… L’ingénierie des bâtiments, des systèmes et infrastructures aéroportuaires recrute également de nouveaux talents dans les domaines suivants : électromécanique, technologies de l’information, systèmes électroniques courant faible, aide radio et systèmes d’aide à profils mobiles à l’international et multilingues font la différence. Certaines fonctions nécessitent également une forte proximité avec les clients et, par conséquent, une écoute de leurs besoins afin de faciliter l’aspect fonctionnel de nos ouvrages. Autre qualité appréciée : l’ouverture culturelle qui permet de s’adapter rapidement à nos clients de l’aéroportuaire qui possèdent des cultures très différentes. Grâce aux passerelles métiers que nous avons mises en place, notamment entre les études et la maîtrise d’oeuvre mais aussi entre différentes disciplines connexes, les meilleurs talents pourront évoluer au sein d’ADPI mais aussi du groupe Aéroports de Paris. Une politique qui permet de faire bénéficier aux salariés de l’expérience des plateformes aéroportuaires en termes d’exploitation.
S’ouvrir les portes du monde
ADPI possède une forte culture internationale donc la mobilité est une règle… une fois les expertises techniques et la culture de la conception aéroportuaire acquises. « Les missions dans plusieurs régions du monde sont fréquentes. De nombreuses possibilités d’expatriation s’offrent aux collaborateurs à l’occasion des projets de moyen à long terme. Nos principes de management s’appuient sur la responsabilisation et l’autonomie des salariés, ainsi que sur la coopération interdépartement. La qualité des échanges entre les services de Paris, les différents sites dans lesquels ADPI est implanté ainsi qu’avec les pôles d’expertise de la maison-mère, s’avère un de nos axes prioritaires. »
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 65.9 M€
Effectif : 421 collaborateurs dans le monde – Plus de 700 projets dans près de 98 pays en 15 ans
VC
Contact : recrutement@adp-i.com