Interview Emmanuelle Costa Tikehau Capital
crédit photo : Tikehau Capital

Tikehau Capital : rejoignez un groupe dynamique, agile, international et à taille humaine – L’interview d’Emmanuelle Costa

En quête d’entrepreneuriat, d’autonomie et de défis stimulants ? Rejoignez Tikehau Capital et offrez-vous des parcours à choix multiples dans un groupe mondial à taille humaine. Rencontre avec Emmanuelle Costa (Université Paris-Panthéon-Assas, et Sciences Po Strasbourg), Directeur du capital humain.

Les atouts de Tikehau Capital, spécialiste de la gestion d’actifs alternatifs ?

L’entreprise, fondée il y a 19 ans par deux entrepreneurs de la finance Antoine Flamarion et Mathieu Chabran, s’est structurée autour d’un ADN entrepreneurial avec des valeurs telles que l’agilité, l’adaptabilité et la capacité à innover. Dès l’origine, nous avons choisi de faire des propositions d’investissements différents avec notamment le lancement de solutions de financement en dette privée. Notre spécificité tient aussi à l’élaboration de partenariats avec des corporates pour cumuler les expertises. Nous avons par exemple lancé en 2018 avec TotalEnergies le fonds de private equity T2 Energy transition qui déploie ses investissements sur les énergies renouvelables, la mobilité bas carbone et l’efficience énergétique. Nous avons aussi créé avec AXA Climate et Unilever une stratégie de private equity dédiée à l’investissement dans des entreprises œuvrant pour une transition vers une agriculture régénératrice.

Quid du partenariat avec la Société Générale Assurances et le lancement de SG Tikehau Dette Privée ?

Ce support en unités de compte offre aux investisseurs particuliers l’opportunité de financer des entreprises non cotées françaises et européennes tout en soutenant la réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre. Nous sommes fiers de contribuer à atteindre les objectifs fixés par l’Accord de Paris et de prendre part au lancement d’innovations favorisant la réduction des émissions de gaz à effets de serre des entreprises, tout en leur apportant un financement pour accompagner leur croissance.

Chez Tikehau Capital, les collaborateurs, c’est la vraie richesse ?

Nous sommes d’abord un « People business ». Nous veillons donc au bien être professionnel et personnel de chaque personne. Avec notre croissance ultra rapide, il est crucial que nos collaborateurs soient les relais de notre créativité. Nos managers font constamment de la pédagogie et de l’accompagnement pour que chacun comprenne le sens de nos actions.

À l’heure du tout digital, comment cultivez-vous le lien humain ?

La pertinence de la data, la capacité à mettre en place des processus et des outils sont fondamentales pour être efficient, maîtriser le risque et être capable de prendre des décisions basées sur des données fiables.  Plus on digitalise les systèmes, plus on gagne du temps qui peut être dédié à des relations qualitatives entre collaborateurs. Nous avons à cœur d’organiser régulièrement des réunions qui rassemblent des collaborateurs de business différents afin de rapprocher les générations et de confronter les points de vue.

Quels types de profils recherchez-vous ?

Nous recrutons en France et à l’international dans les métiers de l’investissement : dette privée, private equity (ou capital-investissement), stratégies de marchés de capitaux, immobilier ainsi que dans les domaines de la conformité, du data management, de l’IT et du risque. Nous accueillons des profils de jeunes diplômés en master financier d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, et nous ouvrons bien sûr aussi la porte à des parcours différents. Nous embauchons de nombreux stagiaires qui peuvent rapidement monter en compétence et se voir confier des responsabilités. Nous organisons tous les mois une grande réunion par Teams qui rassemble les stagiaires du monde entier. Et chaque année, la Tikehau University réunit les jeunes avec environ quatre ans d’expérience autour d’un socle d’expertises métiers et d’activités de team-building.

C’est maintenant qu’il faut postuler ?

Il y a tout le temps des opportunités chez Tikehau Capital et la mobilité interne et internationale est permanente. On peut commencer au marketing à Paris, rejoindre New York sur le marché des dettes secondaires, avant de manager des équipes en private equity. Nous n’avons pas peur de sortir les gens de leur silo. Outre les compétences techniques, nous accordons de l’importance à l’intelligence émotionnelle et aux soft skills et il faut avoir envie de sortir de sa zone de confort.

Contact : tikehau-capital-career.talentview.io/jobs/y26bjq