Interview Frédéric Godemel Schneider Electric

Schneider Electric : faites le choix de la neutralité ! – L’Interview de Frédéric Godemel

« Rejoignez une entreprise à impact qui s’engage partout dans le monde pour la décarbonation et le développement durable » lance aux jeunes talents Frédéric Godemel (ESSEC BS 88, Centrale Nantes 86), Executive Vice President, Power Systems and Services chez Schneider Electric. Suivez ce patron inspirant et accompagnez-le dans le monde d’après.

Entreprise en mouvement

Interview Frédéric Godemel Schneider Electric

C’est un homme qui puise son énergie dans les challenges qu’il relève. Entré chez Schneider Electricil y a32 ans, Frédéric Godemel a assisté de près à la transformation d’un groupe devenu leader de la gestion de l’énergie. « Quand je suis rentré, c’était une entreprise qui visait à vendre les meilleurs produits en termes de qualité et de délais de livraisons. Ces 15 dernières années, elle a rapproché son métier de base avec les défis du monde moderne autour de la sustainability et de l’environnement. En complément de nos produits, nous avons développé des offres d’automatisme et de monitoring énergétique et une activité de conseil pour aider nos clients à rendre leurs entreprises neutres en émissions de carbone. »

Génération décarbonée

Depuis trois ans, il dirige la division des systèmes et services électriques, et supervise les fonctions de recherche, production, projets, et vente. « Avec mes équipes, nous conseillons les industries et les distributeurs d’électricité et développons des produits dont l’empreinte carbone est plus faible que celle des générations précédentes. Notre objectif ? Devenir, en 2050, une entreprise neutre sur l’ensemble de notre chaine de valeurs : des fournisseurs jusqu’à la sortie de nos produits. N’attendez plus pour rejoindre une entreprise qui participe concrètement au développement durable. »

Le durable, ça vous gagne !

Et les opportunités ne manquent pas pour les jeunes diplômés. « Nous recrutons beaucoup dans les métiers de vendeurs ou d’agents d’intervention des services, mais aussi dans le conseil, la R&D, le software et le digital. Les profils gagnants sont ceux qui ont une bonne compréhension de toute la filière de la sustainability. Nous sommes une entreprise mondiale, mais à taille humaine partout dans le monde, qui privilégie l’agilité. Nos équipes en mode « startups internes » réunissent une dizaine de personnes qui travaillent en autonomie autour d’un projet. Il y a une passion chez Schneider Electric. »

L’expat, c’est de la balle !

« J’ai passé cinq ans en Chine où j’étais le patron local des systèmes et des services. Cela m’a amené à changer ma manière de travailler et à privilégier un mode de management plus agile. Aux Émirats Arabes Unis, j’ai travaillé ma compréhension du monde de l’énergie via une responsabilité commerciale mondiale. L’expatriation m’a apporté un apprentissage concret du métier de leader international. Être capable de diriger des hommes et des activités dans une culture qui n’est pas la vôtre, c’est une richesse humaine incroyable. »

#ESSECChangedMyLife

« Quand j’y suis entré, c’était la première école où le monde de l’entreprise et de l’enseignement étaient autant connectés. Ce fut mon effet « waouh » ! J’y ai   beaucoup appris sur la réalité de l’entreprise. En troisième année, l’école m’a donné la chance de participer aux entretiens de recrutement des promotions futures aux côtés de représentants de l’école. En deux semaines, j’ai appris énormément sur les profils humains. Cette confiance accordée à des troisièmes années m’a bluffé ! Mention spéciale pour l’association de ski qui m’a permis de pratiquer durant toute ma scolarité. »

Leconseilduboss

« Une carrière professionnelle, c’est 40 ans d’apprentissage. Apprenez en permanence. »

Contact : https://www.linkedin.com/in/frederic-godemel/?originalSubdomain=fr