Interview Yves Mermet Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS

Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS : la bonne pioche pour les jeunes ingénieurs – L’interview d’Yves Mermet

S’engager auprès de Liebherr, c’est participer à construire des projets porteurs d’avenir dans le monde entier. Yves Mermet (JUNIA-HEI 98), EVP Sales & Service Support chez Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS, vous explique comment.

Décarbonation, automatisation et digitalisation résument les grands défis qui se présentent à Yves Mermet. Sa mission : assurer la satisfaction client à travers une réactivité maximale et une fiabilité optimale des engins miniers produits à Colmar.

Assurer la transformation du secteur minier

Interview Yves Mermet Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS

Si l’industrie automobile a déjà franchi le pas de la décarbonation par le biais de la voie électrique, le choix des solutions retenues sera plus complexe pour le secteur minier. Une difficulté synonyme d’opportunités pour les ingénieurs. « Nos pelles hydrauliques sont déjà disponibles en version zéro émission et nos camions diesel-électrique peuvent être alimentés par une caténaire qui réduit drastiquement leurs émissions de CO2. Toutefois, l’électrification ne sera pas une solution globale à cause de la diversité de configuration des sites miniers. Nous travaillons donc à développer d’autres solutions comme l’utilisation d’hydrogène dans nos moteurs à combustion internes. » Concernant l’automatisation : si les solutions existent pour les camions, elles sont plus difficiles à appliquer pour les pelles, amenées à se déplacer et creuser sur des talus composés de roches fragmentées. Troisième enjeu : le numérique. « Nos clients veulent des engins connectés, suivre leurs performances et avoir une approche de la maintenance plus prédictive que réactive. Nous développons donc des produits technologiques qui leur amènent de la valeur ajoutée. »

Une cinquantaine de postes d’ingénieurs à pourvoir partout en France

Résultat, les entités françaises du groupe Liebherr ont besoin d’ingénieurs  ! Chez Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS, les besoins se regroupent en trois catégories d’ingénierie : généraliste (mécanique, hydraulique, électrique…), numérique (informatique, mécatronique, data, cloud…) et support (qualité, achat, production, etc.). « Nous attachons plus d’importance à la personnalité et la motivation des candidats qu’à leurs diplômes. La différence s’effectue également par leur maîtrise des langues étrangères, en priorité l’anglais, l’allemand et l’espagnol. Ensuite, nous prenons soin de leur proposer un poste adapté à leurs compétences et à leur personnalité, et nous les accompagnons dans leur développement »

Le Trainee Program 

Les tremplins pour évoluer dans le groupe ? Les stages de fin d’études, l’alternance et le Trainee Program ouvert aux jeunes embauchés qui suivent ainsi un parcours de 18 mois au sein de différents services, dont six mois à l’étranger. « Trois filières de progression s’ouvrent ensuite à eux : Expertise pour devenir pointu dans un domaine technique précis, Projet pour gérer des projets complexes, et Management. D’abord, en tant responsable de groupe pour encadrer au moins trois personnes, puis responsable de service et ainsi de suite jusqu’à la direction générale. »

Donner leur chance aux jeunes talents

Liebherr promeut un management participatif. Ici, l’avis du plus grand nombre compte, y compris celui des jeunes talents. Yves Mermet a lui-même bénéficié de cette culture managériale. « J’ai rejoint le service commercial de l’entité en 2002 peu après mon diplôme à HEI, en tant qu’ingénieur support technico-commercial. Je suis ensuite devenu responsable du service commercial, puis on m’a offert en 2013 l’opportunité de partir cinq ans en expatriation au Ghana pour diriger la filiale du groupe, avant de rejoindre en 2020 le comité de direction de l’usine de Colmar. »

JUNIA HEI : une école généraliste ouverte sur tous les métiers

« Sa formation généraliste vous permet d’intégrer n’importe quel métier. J’ai aussi eu la chance de pouvoir travailler en équipe sur des projets techniques et pas uniquement théoriques, avec l’accent mis sur les soft skills, ce que j’ai beaucoup apprécié. »

Le conseil d’Yves Mermet

C’est par leur motivation, leur curiosité et leur capacité à s’adapter que les jeunes talents sortiront du lot. « Pour moi, le talent est synonyme de flexibilité et d’adaptation. Nous avons besoin de collaborateurs désireux de toujours améliorer leurs compétences, de suivre  l’évolution technologique et de ne jamais rater le train en marche. C’est pourquoi nous donnons à chacun les moyens de faire son chemin et qu’il y aura toujours des opportunités pour ces talents. »

Contact RH : Anais.Formwald@liebherr.com