Égalité numérique, développement durable, employabilité : Orange se mobilise pour donner au plus grand nombre les clés d’un monde numérique responsable. La preuve dans les régions du Grand Nord-Est où la Directrice de la communication et de la RSE, Natalie Laudat (Paris School of Business 97), est aux avant-postes des défis digitaux du futur.
Un territoire, des possibilités
Natalie Laudat supervise la communication et la RSE dans le Grand Nord-Est. Un territoire très dense qui va de Dunkerque à Macon, constitué des régions Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche-Comté. « Mon rôle est de mettre en place une stratégie de communication efficace et des initiatives environnementales et sociétales sur le territoire. J’orchestre des actions de communication externes pour renforcer notre notoriété et des actions internes pour engager nos collaborateurs. Dans le domaine de la RSE, je coordonne les initiatives visant à intégrer les principes du développement durable dans nos activités. Nous nous sommes engagés à être Net Zéro Carbone d’ici 2040. Cela se traduit par des efforts considérables pour réduire nos émissions directes et indirectes de CO2. Notre feuille de route prévoit d’atteindre les premiers résultats dès 2025 » détaille-t-elle.
Le numérique pour tous
Autre sujet crucial et qui lui tient à cœur : l’égalité numérique. « En France, 17 % de la population sont touchés par l’illectronisme, l’absence de compétences numériques. Orange s’engage à former gratuitement les exclus du numérique via ses Orange Digital Centers. Nous en avons une vingtaine en France et deux sur notre territoire à Roubaix et Strasbourg. Nous proposons des ateliers pour tous les publics, des plus jeunes aux seniors. Nous leur apprenons les bons usages du numérique, en partenariat avec les acteurs locaux, afin d’œuvrer à l’employabilité numérique. En 2023, nous avons accompagné 30 000 personnes dans le Grand Nord-Est. Par ailleurs, depuis 2018, le programme Femmes Entrepreneuses accompagne chaque année 100 créatrices d’entreprises dans toutes les régions de France. »
En quête de talents
Engagé sur les enjeux de société, Orange a besoin des jeunes talents pour porter haut ses valeurs. « Les recrutements sur notre territoire portent principalement sur les métiers de la vente, conseillers clients en boutique, spécialistes domaines clients en service client. Côté réseau, il s’agit principalement de techniciens, chargés d’affaires mais aussi d’ingénieurs génie civil et grands travaux, des data analysts, des data scientists et des spécialistes développeurs (Web, cloud…). »
Montée en compétences
De fait, chez Orange, l’upskilling est primordial pour l’employabilité des collaborateurs. Mais le reskilling est tout aussi intéressant dans un secteur d’activés qui doit sans cesse s’adapter. « Beaucoup souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir dans un autre domaine. C’est possible chez Orange. J’ai moi-même un parcours éclectique : vente, marketing, innovation, communication, RSE… Nous encourageons l’audace et offrons des opportunités d’épanouissement professionnel dans des domaines très variés. Dans mon job, l’employabilité de mes équipes est primordiale et j’accompagne sur le long terme chacun de mes collaborateurs. En tant que manager de managers, j’attache aussi une importance particulière au savoir-être qui s’acquiert avec l’expérience » insiste Natalie Laudat.
#ParisSchoolOfBusiness
« Ma formation à Paris School of Business m’a permis d’acquérir des compétences clés en gestion d’entreprise et de projet. Elle m’a armée pour piloter des projets de leur conception à leur mise sur le marché et cela a été un vrai atout dans mon parcours. Les grandes écoles nous permettent d’acquérir un ensemble de compétences cruciales en analyse stratégique et communication interpersonnelle, qui m’accompagnent au quotidien. »
Contact : nathalie.laudat@orange.com
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