Interview Sophie Weiss Emmanuelle Defrance Nestlé

La parité alimentée par Nestlé – L’interview de Sophie Weiss et Emmanuelle Defrance

Sophie Weiss (ESSEC 05), Supply Chain Manager, et Emmanuelle Defrance (Sorbonne Université 11), Spécialiste Qualité – Direction générale industrielle. Deux femmes, deux parcours, une même vision de l’égalité femmes-hommes chez Nestlé : c’est dans la diversité qu’on travaille le mieux.

Vous avez toutes les deux commencé votre carrière chez Nestlé !

Interview Sophie Weiss Emmanuelle Defrance Nestlé
Sophie Weiss

Emmanuelle Defrance. Après ma licence en biologie, j’ai intégré en 2009 le master « Qualité, Environnement, Sécurité Sanitaire » (Université Pierre et Marie Curie) et le groupe Nestlé en tant qu’alternante au sein du service qualité de l’usine de Dieppe (Nescafé).

Sophie Weiss. Pour ma part, j’ai intégré Nestlé pour mon 1er poste à la sortie du Mastère « Spécialisé en Management des Industries Agroalimentaires » d’ESSEC Business School, il y a maintenant 16 ans !

La raison pour laquelle vous y êtes restées depuis ?

S.W. Les opportunités de métiers très variés et les perspectives d’évolution au sein du groupe. De plus ses valeurs, très présentes dans la culture de l’entreprise, font écho à mes valeurs personnelles : entraide, coopération, équité…

E.D. J’apprécie le travail et les missions qui me sont confiées. Les valeurs humaines, que je peux déployer au quotidien, me font me sentir bien dans mon job. 

Votre job aujourd’hui ?

E.D. Fin 2019, j’ai saisi l’opportunité d’intégrer l’équipe Qualité de la direction générale industrielle du marché français en tant que Spécialiste Qualité. Des sites de production au siège, j’apporte un fort support au service qualité des usines de production sur l’application de la stratégie et des standards Nestlé, afin d’assurer la satisfaction de nos consommateurs. Chaque jour est différent.

Interview Sophie Weiss Emmanuelle Defrance Nestlé
Emmanuelle Defrance

S.W. Je suis Supply Chain Manager pour la division Nutrition Infantile. Si mon rôle principal est de livrer le bon produit à chacun de nos clients, mes missions sont diverses. C’est ce que j’aime dans mon métier.

Nestlé figure à la 3e place du classement HappyAtWork® France des entreprises de + de 5 000 collaborateurs où les femmes se sentent le mieux.

Vous avez chacune évolué dans l’entreprise. Comment ?

E.D. Dès mon intégration chez Nestlé en tant qu’apprentie, l’entreprise m’a proposé de suivre des formations sur les compétences métiers. Puis, des formations de développement personnel, de leadership et de management. J’ai également participé à des projets, des workshops et j’ai rejoint une équipe d’auditeurs internes. Nous devons tous être acteurs et actrices de notre développement.

S.W. J’ai toujours été bien accompagnée, aussi bien par les formations que j’ai pu suivre que par les personnes avec qui j’ai travaillé. On monte en compétences tous les jours.

Pourquoi Nestlé mériterait d’atteindre 100 % à l’index égalité femmes-hommes d’après vous?

S.W. : Parce qu’au quotidien, c’est une question qui ne se pose pas ! Etre une femme, même au moment où j’ai décidé de fonder une famille, n’a jamais été un frein dans mon évolution ou dans les challenges proposés.

E.D. Parce qu’être une femme n’a jamais été une fragilité depuis mon arrivée chez Nestlé en 2009. Je suis devenue maman un peu avant ma prise de poste de Responsable Qualité (en 2016), et jamais je n’ai douté de pouvoir mener à bien ces deux rôles, aussi challengeants l’un que l’autre.

L’index 2021 du Groupe Nestlé affiche un score supérieur à 90. Il a été convenu de tendre d’ici 2023 à un score, toutes entités confondues, compris entre 95 et 100 points.

Nestlé France : précurseur en matière de parentalité

Le Groupe Nestlé, connecté aux évolutions des modèles de famille, a entériné en juillet 2020 dans son 2e accord Groupe Egalité Professionnelle Femmes/Hommes une politique de parentalité de genre neutre en intégrant la notion de « premier  parent » et de « second parent » et en accordant respectivement un congé de 18 semaines au « premier parent » et, un an avant l’entrée en vigueur de la loi, un congés de  4 semaines au « second  parent ».

#JobBoard

Nestlé recrute tout au long de l’année au siège et dans ses usines dans des domaines aussi variés que la qualité, l’amélioration continue, la maintenance, la gestion de projet, le service client, le pilotage de flux, les achats… Pour aller plus loin : www.nestle.fr/jobs

Infos-clés

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation / La France est le 1er marché européen de Nestlé (le 3e dans le monde) / 70 % des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises / Plus de 48 % des cadres sont des femmes et plus de 40 % des postes à plus forte responsabilité sont occupés par des femmes