POUR INTÉGRER DURABLEMENT LES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP, GENERALI FRANCE A FAIT UN CHOIX : AGIR POUR FAIRE BOUGER LES MENTALITÉS, NOTAMMENT EN SENSIBILISANT LES ÉQUIPES ET LES MANAGERS. UN CHOIX DONT BÉNÉFICIENT KARIMA SAID (MASTER 2 ACHATS INTERNATIONAUX, ESAP VAL DE FONTENAY) À LA DIRECTION DES ACHATS ET LILIAN PINZARI (INGÉNIEUR MÉCANIQUE POIDS LOURDS, MOLDAVIE) AU SEIN DU SERVICE GESTION SANTÉ PRÉVOYANCE SUR-MESURE.
Outre leur situation de handicap, Karima Said et Lilian Pinzari partagent également leur parcours atypique. Deux facteurs qui, au sein de Generali, permettent de faire la différence sans se sentir pour autant différents.
LA MOTIVATION COMME MOTEUR D’ÉVOLUTION
C’est véritablement par leur envie et leur curiosité que Karima et Lilian ont rejoint Generali malgré des formations très éloignées du monde de l’assurance. Ainsi, après une première expérience dans la distribution, KARIMA a rejoint le groupe en mai 2015 « en tant que stagiaire aux Achats au cours de mon Master 1. En septembre, ils m’ont proposé un contrat de professionnalisation. Je suis accompagnée dans mon travail mais on me laisse aussi prendre des initiatives. Je vis donc pleinement mon alternance sans être guidée de manière rigide. C’est très valorisant. »
« Les assurances, c’est fun. Il existe un grand nombre de métiers que l’on ignore souvent. »
Même constat pour Lilian Pinzari. Il a quitté sa Moldavie natale en 2000 pour la France dans le but de se construire un avenir meilleur et offrir un futur pérenne à sa jeune famille. Ses problèmes de santé l’obligent alors à changer de voie pour une formation en comptabilité. Celle-ci lui a permis de travailler dans le domaine pendant un certain temps mais, face aux CDD répétitifs et à l’absence d’un emploi certain et stable, il a décidé de se réorienter vers le domaine de l’assurance, plus prometteur et sûr. « J’ai intégré Generali en septembre 2014 en alternance, dans l’objectif de faire un BTS en assurance. N’ayant jamais étudié le français, Generali m’a proposé une formation dans le but d’améliorer mon niveau dans la langue et de faciliter mon intégration aux cours. Mes collègues m’accompagnent aussi beaucoup, ce qui augmente ma motivation. » Résultat : Lilian vient de signer sa promesse d’embauche !
UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE
Le nombre de collaborateurs en situation de handicap au sein de Generali France a plus que doublé en dix ans grâce à la politique efficace du PITH. Ainsi, les personnes qui ont besoin de se rendre régulièrement à un rendez-vous médical à l’extérieur, peuvent prendre des jours de congés sans impact sur leur salaire. « J’ai été accompagnée dès le départ par le PITH, confirme Karima. On m’a tout de suite demandé quels étaient mes besoins par rapport à mes troubles musculo- squelettiques. Je dispose désormais d’un siège et d’une souris ergonomiques. Un vrai confort de travail au quotidien. Le PITH est vraiment très à l’écoute. »
« Tout a été fait pour moi de la meilleure façon, je n’ai rien à demander de plus »
LILIAN, lui, a fait le choix de ne pas révéler son handicap à ses collègues tant son intégration a été rapide. « Ici, je suis comme tout le monde ! Les collègues sont très sympathiques naturellement donc je n’ai pas besoin de communiquer plus. »
DÉPASSER LES BARRIÈRES ET LES PRÉJUGÉS
Generali témoigne d’une réelle volonté de casser les barrières « On ne ressent aucune barrière, apprécie Karima Said. Il y a une vraie volonté de supprimer les préjugés. Nous sommes accompagnés en toute discrétion. Je sens au quotidien cette volonté de l’entreprise de se battre pour les travailleurs en situation de handicap. C’est complétement différent de tout ce que j’ai pu voir avant. J’ai même déjà été licenciée pour inaptitude dans une autre entreprise. » Generali communique régulièrement sur le sujet à travers des salons, des événements sportifs, des brochures… pour faciliter l’intégration. « Dès le 1er jour, je me suis senti comme si je connaissais l’entreprise depuis toujours, affirme Lilian. On sent une vraie approche humaine même lors des entretiens de recrutement. Tout est fait pour nous mettre à l’aise et nous donner confiance. » Comment alors dépasser ses propres préjugés ? « N’abandonnez jamais et provoquez la situation. Generali met tout en place pour vous aider à progresser. »
[box] LE PÔLE INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (PITH)
Dédié à l’aide au recrutement et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, depuis dix ans, le PITH accompagne plus de 400 salariés de Generali France et intervient autant sur la sensibilisation du collectif de travail que sur les aménagements nécessaires, en étroite relation avec un réseau d’acteurs pluridisciplinaire. Objectif : faire évoluer le regard des valides par rapport aux handicapés. « Ils ont tenu un séminaire auquel la direction des Achats a participé pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet, explique Karima Said. On a tous été mis au même rang même s’il y a eu un petit regard sympathique vers moi ce jour-là. Au début, j’avais du mal à accepter d’être un travailleur handicapé. Mais mes collègues ont d’emblée très bien accepté mon handicap, je n’ai subi aucun regard différent de leur part. »[/box]
VC
Contact recrutement : http://institutionnel.generali.fr/postuler