Rejoindre la première banque de l’Union Européenne, l’une des premières à s’engager sur une sortie complète du charbon et qui vient d’annoncer la fin du financement de l’exploration-production pétrolière : c’est ce que vous propose Antoine Sire (Sciences Po Paris 83), Responsable de l’Engagement d’entreprise et membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas. Par Aurélie Nicolas
Comment s’intègre la nécessaire transformation écologique et sociale dans les processus opérationnels de BNP Paribas?
Tout comme la transformation digitale, c’est une transformation continue et en profondeur que nous conduisons. Cela fait deux siècles que notre banque travaille essentiellement sur la base de critères financiers. Pour ajouter des critères environnementaux et sociaux, nous transformons rapidement nos circuits de décision et renforçons certaines expertises car nous devons nous appuyer sur des informations écologiques et sociales aussi robustes que nos informations financières afin de prendre des décisions éclairées. Notre process d’ESG assessment mis en place en 2022 nous conduit à examiner systématiquement toutes nos entreprises clientes selon cinq critères : climat, biodiversité, respect des droits humains, impact local et éthique des affaires. En 2020, nous nous sommes engagés à sortir complètement du charbon à l’horizon 2030 dans l’OCDE. Les crédits étant octroyés pour plusieurs années, cela nous a conduit à cesser immédiatement de travailler avec les clients n’ayant pas de plan de sortie du charbon convaincant. Lorsque nous prenons des décisions dont l’impact sera complet dans quelques années, cela appelle en réalité des actions immédiates de notre part. Nous venons de décider de sortir de l’exploration-production pétrolière et de nous engager à diviser par cinq notre exposition de crédit dans ce domaine d’ici 2030. En fait, pour parvenir à un tel résultat, nous devons cesser dès maintenant de financer toute activité de ce type. En 2030, notre exposition de crédit à la production d’énergies bas carbone atteindra 40 milliards d’euros. Aujourd’hui, les énergies bas carbone représentent déjà 55 % de notre exposition de crédit à la production d’énergie.
Pour des jeunes diplômés en quête de sens, en quoi diriez-vous que la banque est un secteur fait pour eux ?
Travailler dans la banque a énormément de sens aujourd’hui, tout simplement parce que le secteur fait un travail important pour réorienter les flux financiers en fonction des besoins et des enjeux de demain. Certains nous opposent les chiffres d’hier pour nous dire que nous n’allons pas y arriver, mais en réalité la transformation que nous menons est très importante et mobilise un nombre de personnes considérable sur les cinq continents. La banque est une activité axée sur le long terme indissociable du développement de la société. La plus grande prise en compte sociétale de l’impératif climatique, de la sauvegarde de la biodiversité et de la réduction des inégalités conduit naturellement le secteur à anticiper ces virages. Notre rôle de banque est d’orienter les flux financiers vers l’économie de demain, en assurant une transition juste qui prend en compte les besoins des populations, le temps de l’industrie et le rythme défini par les pouvoirs publics et notamment l’Union Européenne dont les politiques de transition sont parmi les plus ambitieuses dans le monde. C’est un défi passionnant, notamment pour les jeunes qui nous rejoignent !
Comment un jeune talent peut-il matcher avec les valeurs du groupe ?
Les jeunes qui nous rejoignent doivent avoir une compréhension fine des impacts environnementaux et sociétaux. Nous attendons également d’eux qu’ils aient une forte capacité d’initiative, assortie d’un vrai esprit de service, afin d’accompagner les clients dans la réalisation de leurs projets. En outre, notre Groupe investit massivement chaque année dans les nouvelles technologies et fait un travail considérable sur les données pour parvenir à sourcer les informations disponibles sur ses clients et ses investissements RSE. Une appétence pour le digital leur sera donc très utile.
A la recherche de talents !
De nombreuses opportunités de carrière sont à saisir au sein du groupe BNP Paribas principalement dans les domaines de l’IT, de commerce au service des clients particuliers et entreprises, et des fonctions supports et de contrôle (audit, conformité, risques, etc.). 7 000 recrutements sont prévus en France en 2023, dont 2 000 jeunes diplômés en CDI, 4000 alternants et stagiaires.
Mon conseil
Comme disait Emmanuel Levinas, il faut chercher la vérité dans le regard de l’autre. Il est important, pour se construire, de rencontrer des profils différents, de culture et de métiers variés, surtout dans le monde actuel. Cela rend plus curieux, plus ouvert et plus connecté à la réalité des enjeux.
La Banque, un secteur en transformation
Notre rôle de banque est d’orienter les flux financiers vers l’économie de demain, en assurant une transition juste qui prend en compte les besoins des populations, le temps de l’industrie et le rythme défini par les pouvoirs publics.
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