Le capitalisme familial, ça change tout ! Rejoignez une maison d’investissement à la renommée mondiale et développez des solutions d’investissement pour financer l’économie réelle aux côtés de Flavien Duval (Centrale Lyon 95), Chief Administrative Officer chez Edmond de Rothschild Asset Management.
Success story
Fort d’un héritage entrepreneurial de plus de 250 ans, le groupe Edmond de Rothschild a bâti son succès grâce à son indépendance et à ses convictions. Il est aujourd’hui un acteur international majeur de la banque privée et de la gestion d’actifs. « Nous faisons de la gestion pour compte de tiers. Nos principaux clients sont des institutions, des compagnies d’assurances, des fonds de pension et des caisses de retraite ainsi que de grands réseaux de distribution (banques privées, Conseillers en gestion de patrimoine). Notre crédo ? L’audace de bâtir l’avenir. Il en faut pour développer une vision à long terme et identifier les investissements porteurs. Un succès qui s’explique aussi par l’actionnariat familial incarné par notre CEO, Ariane de Rothschild, et par un écosystème qui dépasse le secteur de la finance et concerne aussi l’art de vivre, les bateaux, les vins, l’hôtellerie et la philanthropie avec nos fondations. »
Économie réelle
Ancré dans le réel, le groupe propose à ses clients des solutions d’investissements avec un horizon pouvant aller jusqu’à 10 voire 15 ans. « Nous avons des stratégies thématiques centrées sur l’économie réelle avec des thématiques telles que la santé, le big data, la transition énergétique ou le résidentiel 2.0. Notre valeur ajoutée, ce sont nos équipes constituées d’ingénieurs, mais aussi de personnes capables de comprendre la technique des projets que nous soutenons, comme l’éolien, l’hydrologie, les panneaux solaires ou la radiologie. Mon rôle consiste à superviser l’ensemble des fonctions contrôle et support et de m’assurer que les équipes fonctionnent en bonne intelligence entre elles. Je prends aussi en charge des projets stratégiques en M&A, transformation, lancement de nouvelles expertises, ouvertures de succursales ou de filiales. »
Objectif ESG
Engagé dans l’investissement responsable, le groupe soutient le développement d’entreprises vertueuses, tout en préservant l’intérêt des générations futures. « Nous avons fait le choix, dès 2010, de nous engager auprès des Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies (UN PRI) qui s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue. En outre, nous mesurons et publions depuis 2014 la performance environnementale du groupe dans notre rapport annuel de développement durable. L’investissement responsable est plus qu’une stratégie, c’est l’ADN de notre gestion. »
Managers de demain
Envie de rejoindre cette maison à la renommée mondiale ? Le groupe recrute des jeunes ingénieurs à Paris, Genève, Luxembourg et Londres. « Nous plaçons l’humain au cœur de notre organisation et nous fonctionnons avec des petites équipes où l’esprit collectif est très fort. Il est donc primordial que le nouveau collaborateur soit à sa juste place. Cela explique notre processus de recrutement basé sur de nombreux entretiens. Nous accueillons une vingtaine de stagiaires par an dans les équipes de risk manager ou de gestion et de plus en plus d’alternants, car c’est un excellent processus de pré-embauche. Un alternant sur deux est d’ailleurs recruté dès la fin de son contrat. Notre politique d’identification des hauts potentiels permet de former les managers de demain grâce à un Executive MBA interne. Les soft skills clés ? La curiosité, la proactivité et un réel intérêt pour nos actions. »
#CentraleLyon95
« C’est une école généraliste qui donne une ouverture à l’autre incroyable, notamment via le partenariat avec l’emlyon et la proximité avec le milieu universitaire lyonnais. En deuxième année, j’ai organisé le week-end d’intégration pour les premières années dans l’Ardèche. Une expérience qui m’a permis de trouver des sponsors, des financements et d’organiser la logistique pour une promo de 300 personnes. »
Contact : f.duval@edr.com