En 1997, Robert Pivont (IMT Lille-Douai 69) fonde CIBEX, promoteur constructeur de programmes immobiliers neufs en Ile-de-France et en région. Diplômé de la première promotion d’ingénieurs de l’école, le père de cette entreprise familiale partage son parcours, ses années d’études et ses conseils. Inspirant.

 

Diplômé d’IMT Lille-Douai, comment êtes-vous passé de l’ingénierie à la promotion immobilière ?

© CIBEX

J’ai eu la chance de faire un stage de fin d’études de cinq mois au Pakistan ce qui m’a donné le gout de l’expatriation et de l’indépendance qui va souvent avec. Par la suite j’ai participé puis dirigé de grands chantiers en Algérie, au Nigéria ou encore au Gabon ; et je suis devenu à 32 ans le directeur d’un très gros chantier de génie-sidérurgique responsabilité impossible à obtenir en France à cet âge. A mon retour dans l’Hexagone, je n’étais pas attendu et j’ai donc changé d’orientation et intégré un promoteur immobilier pour tenter une nouvelle aventure. C’est quand on se jette à l’eau que l’on peut décider de nager plus loin ! A la tête de cette société, un homme intelligent et charismatique qui m’a beaucoup appris du secteur et m’a transmis sa passion par la même occasion. Une solide base pour créer CIBEX il y maintenant plus de 20 ans, avec mon épouse et l’équipe que je dirigeais et qui m’a suivi dans cette aventure.

CIBEX en une phrase ?

C’est une PME familiale et totalement indépendante, d’abord spécialisée en logistique, puis en immobilier d’entreprise, avant de glisser vers le résidentiel en 2011 avec le rachat de INFINIM.

En tant que Promoteur du Grand Paris, à quel projet participe CIBEX pour la capitale du futur ?

Le fort de Romainville aux Lilas (Seine-Saint-Denis). C’est notre plus grand projet à venir, en partenariat avec la ville. Nous allons réhabiliter cet ancien terrain militaire en complexe résidentiel, hôtelier et culturel sur 27 000 m². Un beau challenge !

Comment vivez-vous l’aventure de chef d’entreprise ?

La vie du chef d’entreprise est totalement différente de celle d’un cadre dirigeant. Les deux ne sont pas un long fleuve tranquille, mais vous prenez alors beaucoup plus de risques sans toujours disposer de toutes les informations nécessaires à la prise de décision. C’est exaltant car vous dirigez votre vie, votre entreprise dans un environnement complexe et mouvant, vous rencontrez des échecs et des succès, avec le recul nécessaire comme l’illustre le poème « If » de Rudyard Kipling :

« If you can meet Triumph and Disaster

And treat those two impostors just the sameyou’ll be a Man, my son ».

Un jeune diplômé peut-il rejoindre vos équipes ?

En cette période de développement et de transition, nous sommes justement en train de recruter de nouveaux experts, avec un profil plutôt technique en construction. Ainsi qu’un(e) jeune juriste pour assurer des fonctions de secrétaire général. La personnalité, la motivation et la conviction feront la différence en entretien, car ce que nous voulons surtout ce sont des personnes qui perpétuent la culture de notre entreprise.

Enfin quel est votre meilleur conseil ?

Croire en soi , ne jamais rien lâcher en gardant sa lucidité, éprouver de l’empathie envers les équipes qui vous entourent et les laisser agir dans leur domaine en restant présent.

Si je n’avais pas fait Mines Douai, je n’aurais jamais : développé un tel esprit d’équipe très présent au fonds de la mine ni aussi bien compris le monde du travail. Pendant mes stages ouvriers, j’ai rencontré des gens de différents horizons avec qui j’ai partagé tous les jours mon casse-croûte. Une expérience inoubliable qui m’a fait comprendre que les qualités humaines sont équitablement réparties entre les hommes quel que soit leur niveau de formation

Chiffres-clés

60 millions de CA en 2017

80 millions de CA visé en 2020, 100 millions en 2021

30 collaborateurs

1 300 logements et 60 000 m² d’entrepôt en cours de montage, de commercialisation ou de construction et 350 millions d’euros de CA en portefeuille

 

Contact : robert.pivont@cibex.fr

Digital Campus, le n°1 des écoles du digital en France, ouvre à Nantes et Aix-en-Provence en septembre 2020

Digital Campus, n°1 des écoles du digital en France qui accueille plus de 2 000 étudiants chaque année, annonce l’ouverture de deux nouveaux campus à Nantes et Aix-en-Provence à la rentrée 2020, portant ainsi son implantation à 10 villes, en France et à l’étranger. Ces écoles, dont l’un des engagements porte sur le ‘digital responsable’, proposeront une offre élargie de formations, parmi lesquelles l’alternance tient une place importante. Plus de 120 étudiants seront accueillis pour la première année, aussi bien en formation classique qu’en formation professionnelle.

L’Institut Le Cordon Bleu Paris lance un MBA in International Hospitality and Culinary Leadership

Dans un secteur en pleine croissance, Le Cordon Bleu Paris lance, en partenariat avec l’Université Paris Dauphine-PSL, un MBA in International Hospitality and Culinary Leadership, dès la rentrée de septembre 2020. Ce programme est destiné à un public de managers expérimentés, conscients des enjeux et des spécificités d’un marché en perpétuel renouvellement, afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle stratégique vers des postes de direction, de responsables confirmés ou encore d’entrepreneurs.
Avec ce nouveau programme, les étudiants pourront se spécialiser dans le secteur de l’hôtellerie de luxe et de la gastronomie internationales : une opportunité pour développer son expertise et une valeur ajoutée importante pour se différencier sur le marché de l’emploi !

Paris School of Business décroche l’accréditation internationale AACSB

Paris School of Business décroche l’accréditation internationale AACSB* pour 5 ans. Elle rejoint ainsi les 5% des Business Schools titulaires de ce label d’excellence dans le monde, dont seulement 24 en France. Elle détient déjà depuis 2014 l’accréditation internationale AMBA** et, depuis 2019, EPAS*** pour le Programme Grande École

Sup de Luxe lance son MSc Fashion & Luxury Business

La mode est un segment de l’industrie du luxe qui évolue constamment. Pour répondre aux besoins de ce secteur exigeant, Sup de Luxe proposera à partir de la rentrée 2020 un MSc Fashion & Luxury Business pensé pour les étudiants et professionnels souhaitant se spécialiser dans le management de marques de mode de luxe.

L’alternance sera accessible dès la troisième année à l’IIM

Dès sa création, l’IIM a créé des liens étroits avec les entreprises du secteur du Digital. Dans sa pédagogie, les périodes en entreprises ont une place centrale. Accessible à toutes les 4èmes et 5èmes années depuis 2017, quelle que soit la spécialité choisie, la formation en alternance séduit un nombre toujours croissant d’entreprises et d’étudiants. Pour répondre à la demande, l’IIM (Institut de l’Internet et du Multimédia) a décidé de proposer ce dispositif dès la 3ème année de Bachelor.

HEC Paris lance son premier programme Summer School dédié au commerce du vin, le Wine Business Program

Le 8 juin 2020 HEC Paris ouvrira la septième édition de ses Summer School programs. Le campus d’HEC Paris accueillera des participants originaires d’une cinquantaine de pays, venus suivre ces programmes exclusifs de deux semaines sur des sujets innovants en management.

[DMC] Dans mon cours, l’application en tant que pédagogie à part entière

Responsable de la formation professionnelle au sein de TSM, j’ai à cœur de former de manière opérationnelle et réaliste nos étudiants.

HEC Paris et la Yale School of Management lancent un programme en Europe pour les femmes dirigeantes

Avec son lancement en Europe prévu en mars 2020, le programme Women’s Leadership Yale-HEC Paris combine l’excellence et l’expertise des deux écoles pour offrir la meilleure formation aux futures dirigeantes du continent.

Le point actu – Polytechnique, prête pour 2020 !

Figure de proue de l’Institut Polytechnique de Paris (IP Paris), l’Ecole polytechnique met son positionnement de leader mondial au service de l’ouverture. Projection en 2030

Lancement du Club H.R. Insights EM Normandie

La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie lance son Club H.R. Insights, un nouvel outil de réflexion et de partage de savoirs à destination des décideurs RH. Après la diffusion de deux premières études dédiées à l’impact des stéréotypes sur l’employabilité des jeunes en France et les erreurs de recrutement générées par l’abondance des informations digitales, la chaire confirme via ce nouveau Think Tank sa volonté de créer collectivement de nouvelles connaissances pour faire évoluer les pratiques RH. Afterwork de lancement, le jeudi 27 février 2020, à 18h30, sur le campus de Paris.