bp, c’est bien plus que du pétrole. Depuis 2020, le groupe britannique se transforme, en profondeur, pour accompagner la transition énergétique. Nouvelle vision, engagements, solutions… Franck Tiravy (CPE Lyon 89), président de bp France, nous en dit plus.
Face à la crise écologique, l’industrie pétrolière doit se réinventer. Comment le groupe bp s’est-il transformé dans ce secteur en pleine (r)évolution ?
Cette transformation en profondeur du groupe a démarré en 2020. Avec une nouvelle vision d’entreprise, celle de ré-imaginer l’énergie pour les gens et notre planète. Notre ambition ? Atteindre la neutralité carbone d’ici à 2050 et aider le monde à y parvenir. bp, compagnie pétrolière internationale depuis plus d’un siècle, est donc en train de se transformer pour devenir une entreprise énergétique intégrée, qui se concentre sur la mise à disposition de solutions énergétiques pour ses clients. Via cinq moteurs de croissance : les bioénergies, la recharge pour véhicules électriques, les énergies renouvelables, l’hydrogène et le commerce de proximité.
Au quotidien, quelles actions menez-vous pour « verdir », vraiment, votre activité ?
C’est justement parce que bp n’est pas, aujourd’hui, une entreprise verte que son implication est importante et nécessaire. Le monde a besoin que les entreprises des secteurs de l’énergie et du transport réalisent cette transition et participent à son financement. Parmi ses actions fortes, bp a par exemple pris l’engagement de réduire sa production de pétrole et de gaz de 25 % d’ici à 2030. C’est majeur ! Nous utilisons également une partie importante des revenus générés par la production d’hydrocarbures pour soutenir le développement des énergies renouvelables et bas carbone. Concrètement en 2022, c’est 30 % de nos investissements consacrés aux énergies vertes.
bp a beaucoup investi dans la R&D pour accompagner sa transformation. Être créateur de solutions : une de ses grandes ambitions ?
Proposer des solutions et donc être source d’innovation, c’est primordial pour accompagner réellement la transition énergétique. Nous le faisons notamment à travers des entités comme Lightsource bp – acteur majeur du développement du solaire – ou encore bp Pulse – qui déploie un réseau global de bornes de charge rapide et ultra rapide pour les véhicules électriques, mais aussi via l’hydrogène ou les solutions de captage du CO2. L’innovation est bel et bien le fer de lance de chacun de nos cinq moteurs de croissance et doit nous permettre de fournir au monde une énergie plus fiable, plus abordable et de plus en plus propre.
Loin des clichés, travailler dans l’industrie de l’énergie peut donc être synonyme d’engagement sociétal et écologique pour un jeune dip’ ?
Absolument. Rejoindre bp, c’est rejoindre une entreprise actrice de la transition énergétique. C’est aussi avoir la possibilité d’intégrer une de nos nouvelles entités engagées dans l’agenda bas carbone du groupe. J’ai la joie d’avoir cinq enfants et j’ai pu constater l’extraordinaire appétence de la nouvelle génération pour parvenir à conjuguer envies professionnelles et engagement, réel, pour notre société et la planète. Notre industrie se réinvente et donne l’opportunité à nos jeunes de prendre leur part dans la transformation radicale de notre système énergétique.
#ÇaRecrute. bp a lancé deux nouvelles activités en France : le solaire avec Lightsource bp et les bornes de recharge électrique avec bp Pulse. Qui dit nouvelles activités, dit évidemment nouveaux métiers, comme l’immobilier, la construction, l’électricité etc. Mais nous sommes surtout à la recherche de talents qui correspondent à notre culture d’entreprise. À nos valeurs de sécurité, d’intégrité, de diversité et de contribution à la transition énergétique. Des talents qui ont de la persévérance mais aussi une attention aux autres, du respect et de l’empathie.
Coup de turbo sur la formation ! Chez bp, les jeunes ont leur développement en main. Le groupe a en effet une approche très ouverte et méritocratique des évolutions de carrière. Pour preuve, nous avons mis en place un impressionnant catalogue de formations en interne sur la plupart de nos secteurs d’activités. Outre le développement des compétences tout au long de sa carrière, ces formations permettent de découvrir de nouveaux métiers, de nouvelles activités et de susciter des vocations.
fourni par le Borlabs Cookie