Banque coopérative de proximité par excellence en Île-de-France et dans l’Oise, Banque Populaire Rives de Paris (BPRI) transforme l’accompagnement bancaire en un tremplin pour l’économie de demain. Entrepreneuriat, ESS et finance durable s’y rejoignent pour offrir à la Gen Z un cadre de travail stimulant : celui d’une expertise financière mise au profit de la transition écologique. Cécile Suquet (ESCP 01), Directrice de l’Impact, nous en dit plus.
« BPRI bâtit une relation de confiance durable avec l’écosystème francilien, où elle réinvestit les ressources qui lui sont confiées. Ses décisions se prennent sur le terrain, au plus près des entrepreneurs. Depuis 16 ans, les PME* la distinguent d’ailleurs comme leur banque numéro un » explique Cécile Suquet.
Un modèle Engagé RSE, certifié AFNOR
Cet ancrage historique s’inscrit aujourd’hui dans l’ambition environnementale du Groupe BPCE et sa stratégie Vision 2030. Il se traduit par des solutions sur mesure et expertes de BPRI aux entreprises face aux défis de la décarbonation, de la résilience climatique et de la gestion de l’eau. « La création de valeur sociétale est le nouveau standard de la performance stratégique. Dans un monde qui change, cette crédibilité est une condition sine qua non pour remporter des marchés, pérenniser son activité et attirer la nouvelle génération » insiste-t-elle.
Plus de 80 % des équipes formées aux enjeux RSE
Sans surprise, cette transformation au sein de BPRI rime avec acculturation profonde : « plus de 80 % des équipes sont déjà formées aux enjeux RSE. Chaque collaborateur bénéficie d’un programme annuel de montée en compétences et peut s’investir trois jours par an en mécénat de compétences auprès d’associations locales. Pour les jeunes diplômés, c’est l’opportunité de prendre rapidement des responsabilités et de contribuer à des projets utiles pour nos territoires. » Cette polyvalence enrichit ainsi directement la relation client, permettant de construire des solutions d’impact propres à chaque secteur d’activité.
« L’ESCP forge des leaders visionnaires »
Notons que cet engagement trouve un écho particulier dans le parcours académique de Cécile Suquet, alumna de l’ESCP. « Choisir l’ESCP, c’est intégrer un écosystème où l’excellence académique rencontre une diversité humaine et associative d’une rare richesse. Ce qui distingue cette école ? Un réseau d’anciens élèves pionniers sur les questions de durabilité, offrant des perspectives d’inspiration et de coopération uniques pour nos étudiants. Aujourd’hui, l’intégration profonde de la sustainability dans ses cursus est un atout stratégique. Elle ne forme pas seulement des managers, mais des leaders visionnaires capables de garantir une performance pérenne dans un monde en pleine mutation. »
Le coin RH
BPRI confirme l’excellence de sa politique RH en renouvelant pour la troisième année ses labels Top Employer et Happy Trainees. Dans une phase de forte croissance, la Banque prévoit de recruter plus de 350 collaborateurs en CDI en 2026. Les talents spécialisés en ESG et les profils pédagogues, capables de simplifier des enjeux économiques, environnementaux et réglementaires complexes pour offrir un accompagnement client transparent, trouveront à s’épanouir dans de nombreux domaines. L’ensemble des métiers intègrent en effet progressivement les enjeux de la finance durable.
Les leaders peuvent-ils encore décider, prendre de vraies décisions humaines ou sont-ils condamnés à valider des choix dictés par les données, les algorithmes et la pression de l’opinion ?
« Dans un monde en mutation profonde, les schémas d’hier ne suffisent plus à éclairer l’avenir. Or les algorithmes, aussi puissants soient-ils, restent prisonniers de leur absence d’empathie. Dénués d’intuition, de sensibilité, ils sont privés de la capacité humaine à percevoir un potentiel. Le leader, lui, apporte une vision, un discernement et une compréhension humaine indispensables pour décider dans l’incertitude. »
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