Des ouvrages d’art aux bâtiments de demain, Quardina vous propulse au cœur des défis de terrain. Votre mission : décoder l’existant pour inventer des solutions durables. Alors prêt.e à relever le défi et à oublier la routine ? Suivez les conseils de sa présidente, Alexandra Vasile (ENS Paris-Saclay 06).
Entre ingénierie spécialisée et impact positif, parlez-nous de l’ADN de Quardina, filiale du Groupe Qualiconsult.
Quardina est spécialisée dans les audits, diagnostics, instrumentations et missions d’assistance technique à la maîtrise d’ouvrage, principalement sur le bâti existant (logement, tertiaire, industrie), les infrastructures et les ouvrages d’art. Notre raison d’être est explicite : accompagner nos clients dans la valorisation et la préparation de leur patrimoine face aux enjeux climatiques, réglementaires et de durabilité. Notre ambition ? Concilier, au quotidien, performance technique, responsabilité environnementale et impact positif. Pour cela, nous portons des projets stratégiques comme des parcours de décarbonation, des diagnostics complexes sur des structures sensibles ou encore des études de vulnérabilité du patrimoine face à des phénomènes tels que la sécheresse ou les inondations.
La rénovation du patrimoine existant est au cœur de votre mission. Dites-nous en plus.
En prolongeant la durée de vie des ouvrages, on agit directement sur la réduction du carbone, la limitation des déchets et la préservation des ressources naturelles. Rénover plutôt que démolir, c’est maintenir des bâtiments en service sans rompre avec leurs usages, limiter les nuisances de chantier, favoriser l’économie locale et participer à la continuité urbaine. Néanmoins, notre ingénierie ne se contente pas de restaurer, elle adapte aussi le patrimoine aux risques climatiques (vagues de chaleur, cycles hydriques, aléas structurels) en mobilisant un écosystème de pointe : instrumentation, monitoring, modélisation et laboratoire de matériaux. Cette approche incarne une RSE fondée sur une posture éthique, sobre et responsable dans un secteur où la facilité technique ou économique peut facilement s’inscrire dans le tout neuf.
Comment fédérez-vous vos équipes et comment encouragez-vous les carrières au féminin ?
Mon parcours au sein du Groupe Qualiconsult s’est construit par étapes, toujours avec le même moteur : l’engagement et le travail ! J’ai exercé des fonctions opérationnelles et managériales – direction d’agence, direction régionale – avant de prendre la présidence de la filiale en 2021. Mon rôle de dirigeante, c’est avant tout de créer les conditions pour que chacun puisse s’exprimer, contribuer et évoluer. En ce sens, notre structure à taille humaine offre une grande proximité entre les équipes. Je tiens beaucoup à cette authenticité, à cette écoute, et à l’idée de construire ensemble. Aux jeunes femmes ingénieures, je dirais ceci : ne vous fixez pas d’ambitions artificielles. Trouvez ce qui vous plaît réellement, investissez-vous pleinement, et le reste suivra. Le BTP peut sembler masculin, mais nos équipes partagent la même finalité et reconnaissent la valeur du travail bien fait.
Quels profils recrutez-vous en priorité ?
Nous recrutons des ingénieurs BTP, génie civil, thermiciens, acousticiens, spécialistes du patrimoine, ainsi que des profils plus transverses orientés environnement, énergie ou gestion patrimoniale. Les jeunes diplômés, stagiaires et alternants trouvent chez nous un environnement stimulant : un tutorat fort, des missions impactantes et une progression rapide en compétences.
Les leaders peuvent-ils encore décider, prendre de vraies décisions humaines ou sont-ils condamnés à valider des choix dictés par les données, les algorithmes et la pression de l’opinion ? Les données sont un formidable outil pour éclairer les choix, objectiver, comparer et anticiper. Elles apportent une rigueur nécessaire dans un monde complexe. Mais elles ne remplacent ni le discernement, ni la responsabilité humaine, ni la compréhension fine du terrain. Décider, c’est assumer un cap, donner du sens, arbitrer en tenant compte des impacts humains, sociaux et environnementaux. L’algorithme ne connaît pas la réalité d’une agence, d’un chantier, ni les dynamiques humaines. Les leaders de demain devront naviguer dans cet équilibre : s’appuyer sur la data, mais garder la main sur ce qui fait la richesse de notre métier : l’humain, la relation, la confiance et la vision.
Contact : quardina.fr/nous-rejoindre
