Envie d’un job qui allie impact, transition écologique et progression rapide ? Engagez-vous aux côtés de Youssef El Hariri (IAE Lille 07) ! Car le Directeur Général d’Aluminium Dunkerque en est convaincu : l’industrie offre aux jeunes diplômés des opportunités uniques, au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux. Rencontre.
Qu’est-ce qui fait de l’aluminium un matériau clé de la transition écologique ?
Léger, recyclable à l’infini, excellent conducteur, l’aluminium est indispensable pour les énergies renouvelables, les véhicules et les infrastructures électriques. Il joue donc un rôle essentiel dans les transitions écologiques et énergétiques. Un rôle renforcé, chez Aluminium Dunkerque, par une production bas carbone, soutenue par l’électricité nucléaire. Pour preuve, nous émettons moins de 4 tonnes de CO₂ par tonne produite (scop 1 et 2), alors que la moyenne mondiale est à 16 tonnes.
Quelles sont vos opportunités de croissance ?
Face à un marché européen déficitaire, elles résident notamment dans le développement de nouvelles capacités de production. Mais cela dépend fortement de l’accès à une énergie compétitive et décarbonée, qui représente environ 30 % de nos coûts. Nous travaillons d’ailleurs sur des projets d’optimisation de l’utilisation de l’energie et sommes très actifs sur les sujets liés aux nouvelles infrastructures énergétiques à Dunkerque.
Au-delà des enjeux économiques, quels défis humains devez-vous relever ?
Le principal défi est celui de la transmission des savoirs. Entre 30 et 35 % de nos effectifs partiront à la retraite dans les cinq prochaines années. Or, nos métiers – électrolyse, fonderie, fabrication d’anodes – ne s’apprennent pas à l’université, mais sur le terrain. Nous devons donc organiser une transition générationnelle pour préserver notre excellence opérationnelle et notre avantage compétitif. Entre 2022 et 2025, nous avons ainsi créé une centaine d’emplois. Nous accueillons chaque année des dizaines d’apprentis dans différentes fonctions, opérations ou supports. Ces parcours permettent de former des profils opérationnels qui, à terme, transmettront leur savoir. Chez nous, les parcours ne sont pas silotés. Un collaborateur peut passer de la production à la maintenance, puis aux RH ou au développement. Cette transversalité permet de construire des profils complets et agiles. Enfin, nous repérons les talents et leur proposons des plans de carrière structurés, assortis d’objectifs sur plusieurs années.
Votre message aux jeunes talents justement ?
Rejoignez Aluminium Dunkerque, une entreprise stratégique pour la souveraineté industrielle et la transition écologique ! Soyez audacieux, construisez une vision claire de votre parcours. Comprenez le terrain, les processus industriels, la chaîne de valeur et cultivez des qualités humaines. Ce sont elles qui feront la différence sur le long terme.
Leur conseillez-vous de suivre votre exemple et de se lancer à l’international ?
Absolument. J’ai eu la chance de vivre un an en Russie en 2018, où ma femme travaillait en tant qu’expatriée. Cette expérience m’a permis de sortir de ma zone de confort, de gagner en résilience et de dépasser la peur de l’échec. Des qualités indispensables dans l’industrie.
IAE Lille. Je viens d’un milieu modeste au Maroc et lorsque j’étais étudiant, je n’avais pas la possibilité de bénéficier d’une bourse. Mais grâce à l’IAE, j’ai pu suivre une formation de haut niveau académique dans une vraie dynamique d’ouverture. Dès mes premières expériences, j’ai constaté de façon très concrète que j’étais techniquement solide – en comptabilité générale, consolidation, finance, audit – et capable de faire le lien entre les cours et la réalité de l’entreprise. L’IAE développe aussi une capacité à chercher par soi-même des solutions., essentielle en entreprise. Passer par un IAE donne une posture d’outsider on n’est pas forcément attendu… mais cela devient une force et les performances sont d’autant plus remarquée !
Désobéir pour innover : atout ou risque pour les futurs leaders ?
Innover, c’est avant tout s’affranchir des cadres, des routines et des standards établis. C’est oser remettre en question ce qui semble acquis, se demander constamment pourquoi continuer ainsi, simplement par habitude ? La créativité invite à challenger les pratiques, à explorer de nouvelles voies et à imaginer des alternatives. Au fond, il ne s’agit pas tant de désobéir que d’élargir le champ des possibles.
Contact : youssef.elhariri@aluminiumdunkerque.fr
