Dupuy (à gauche), Responsable mission handicap et Anne Chamarande (à droite), Responsable Communication Recrutement.
Dupuy (à gauche), Responsable mission handicap et Anne Chamarande (à droite), Responsable Communication Recrutement.

La mission handicap donne sa chance à tous, au sein d’AKKA Technologies

Leader européen du conseil en ingénierie, AKKA Technologies pl ace le handicap au coeur de sa stratégie pour la diversité, avec un leitmotiv : intégrer plu tôt qu e différencier. Le point avec Isabelle Dupuy, Responsable mission handicap et Anne Chamarande, Responsable Communication Recrutement chez AKKA Technologies.

Dupuy (à gauche), Responsable mission handicap et Anne Chamarande (à droite), Responsable Communication Recrutement.
Dupuy (à gauche), Responsable mission handicap et Anne Chamarande (à droite), Responsable Communication Recrutement.

Un positionnement d’expert et une réelle implantation internationale
Depuis 1984, AKKA Technologies intervient dans le monde entier, sur des projets à la pointe de la technologie. « Société d’Ingénierie et de Conseil en Technologies, elle accompagne principalement des grands comptes industriels, et du tertiaire (ce qui la différencie des SSII) et ce sur toutes les différentes étapes des projets, de la R&D et l’étude, à l’industrialisation. Ces deux particularités font la force du groupe », affirme Anne Chamarande. En deux ans, le Groupe AKKA Technologies est devenu un acteur incontournable de la mobilité et s’est élevé au niveau des plus grands acteurs européens. Leader en France et en Allemagne – Leader sur l’Automobile et l’Aéronautique, AKKA possède désormais un positionnement de spécialiste unique, en intervenant dans tous les secteurs : automobile, aéronautique, spatial, électronique, télécoms, énergie, ferroviaire, naval… Près de 11 000 ingénieurs, répartis sur 20 pays, sont les garants d’une solide expertise, de solutions projets durables et d’une ambition au service de nos clients. Pour assurer son développement, AKKA se concentre désormais sur la construction d’un groupe d’un milliard d’euros, dont 50 % hors de France, en capitalisant sur les pays émergents (Inde, Chine, Emirats Arabes Unis…).

 

L’humain au cœur des valeurs de l’entreprise et de la mission handicap
Pour réussir à fédérer ses 11 000 collaborateurs (dont 6 000 pour la France), AKKA Technologies mise sur des valeurs fortes : courage, dépassement de soi et ambition, esprit d’équipe et respect. « L’humain est au coeur de l’entreprise, répète Anne Chamarande. La force de ce groupe aux valeurs familiales repose sur la diversité de ses collaborateurs, nous accordons donc une place primordiale au recrutement et au développement de compétences et de personnalités variées. » C’est d’ailleurs dans cette logique qu’a été créée en septembre 2009, la mission handicap. L’objectif : optimiser et formaliser les actions en faveur des travailleurs handicapés. « Pas question de stigmatiser ces collaborateurs, assure Isabelle Dupuy. Mais plutôt de rétablir l’égalité des chances, de compenser ce qui doit l’être pour que chacun, handicapé ou non, ait les mêmes chances de poursuivre sa carrière, de réussir professionnellement. »

« mon rôle est de rétablir l’égalité des chances, de compenser ce qui doit l’être pour que chacun, handicapé ou non, ait les mêmes chances de poursuivre sa carrière, de réussir professionnellement. » Isabelle Dupuy

 

Une sensibilisation en interne, avant un plan d’action en externe
« Pour cela, j’ai commencé, en interne, par recenser et discuter avec les collaborateurs en situation de handicap ». Cet état des lieux a rapidement été suivi d’effets : aménagements de postes de travail, mise en place de bilan de compétences et parcours de formations…. De nombreux outils ont été mobilisés pour sensibiliser le personnel : livret de présentation, fiches d’informations, Intranet dédié et événements ponctuels (exposition…). « Sur le terrain, l’enjeu était, d’une part, d’informer les collaborateurs qui ignoraient qu’ils rentraient dans le dispositif et d’autre part, lever les appréhensions, répondre aux questions pratiques des managers et collègues des travailleurs handicapés. La prochaine étape de cette phase de sensibilisation dès le recrutement sera internationale : former les recruteurs des autres pays où nous sommes implantés et leur donner des clés de compréhension et d’action. »

 

Au-delà des frontières
Pour la mission handicap, 2013 marque un tournant, avec un nouvel objectif: se faire connaître en dehors des frontières de l’entreprise. Pour y parvenir, AKKA Technologies met à profit ses partenariats avec 28 écoles d’ingénieurs. Des ateliers de langage de signes, des rencontres avec des collaborateurs handicapés, … sont programmés dans ces établissements. Plus largement, la mission handicap sponsorise désormais des clubs de handisport et accroît sa présence sur les forums emploi. « Nous y distribuons des goodies, à l’effigie de la mission handicap, dont les étudiants sont très friands ! constate Isabelle Dupuy . Cela nous permet ainsi de banaliser le handicap. »

 

AKKA Technologies projette de recruter 3 000 ingénieurs dont 1700 en France, en 2013…


CD

 

Contact
i.dupuy@akka.eu