Au sein d’Altran, la différence ne se fait pas par le handicap !

Au sein d’Altran, les équipes sont mobilisées depuis 2009 sur l’insertion et l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Une implication qui a donné naissance au 1^er accord handicap signé en 2016 !

Faire du handicap un « non sujet »

Comment sensibiliser les équipes en interne ? En en faisant un sujet comme un autre ! « Bon nombre de nos actions sont associées à des évènements dans l’entreprise ; la surdité et la fête de la musique, des conseils par des ergonomes lors de la journée bien-être au travail, etc. Nous avons 5 chargés de mission handicap en régions pour être au plus près du terrain et des besoins de nos collaborateurs.  » Résultat : un environnement bienveillant qui a poussé de nombreux collaborateurs à déclarer leur maladie invalidante en gagnant leur confiance.

Un engagement en interne…

2 ans après le 1^er accord handicap, Altran a su lever de nombreux  freins. Résultat : aucun collaborateur en situation de handicap n’a abandonné au cours de son processus d’intégration. Le groupe n’hésite pas à équiper ses sites en fonction des besoins de leurs collaborateurs, ni ceux de ses clients !
« Il y a une réelle envie de relever le défi. Aujourd’hui, la question du handicap est pleinement intégrée à notre culture d’entreprise. Nous adaptons ainsi les horaires de travail et nous équipons même les sites de nos propres clients souvent eux aussi engagés dans cette même démarche. »

… et en externe

L’entreprise s’investit dans de nombreux partenariats et actions de mécénat de compétences. « Nous finançons des formations en bureautique auprès des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), nous accompagnons des demandeurs d’emploi en situation de handicap inscrits à Pôle Emploi afin de favoriser leur insertion, nous soutenons des Entreprises Adaptées (EA) dont l’une emploie des personnes atteintes du syndrome d’Asperger. »
Altran a également participé au 4L Trophy en 2017 et 2018 en permettant à un équipage handi-valide de prendre part au rallye. Tanguy et Guilain, duo 2017 de l’ESTACA, ont représenté brillamment la Mission handicap.

Des laboratoires de recherche dédiés
« Nous travaillons sur de nombreux sujets qui concernent la dépendance au sein de nos laboratoires. Nous mettons ainsi à profit l’expertise de nos chercheurs et notre ADN technologique pour contribuer à des projets qui viennent en aide aux personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne : environnements connectés, textiles connectés, robots industriels, e-médecine… »

160 collaborateurs en situation de handicap en 2017…
La Mission handicap s’investit dans le collectif « Numérique et handicap » qui réunit 10 grandes entreprises du Syntec Numérique avec une volonté : rassembler les énergies et les meilleures pratiques pour attirer les talents vers des métiers souvent méconnus et sujets aux a priori. « Nous menons des actions communes pour conduire les jeunes vers nos métiers en leur montrant qu’ils sont ouverts à tous ! » Aujourd’hui, 80 % des travailleurs en situation de handicap chez Altran sont consultants !

Altran a également accueilli l’an dernier près de 50 stagiaires de tous âges issus de centres de reconversion professionnelle avec des formations très différentes. Son ambition pour le 2^è accord handicap : développer l’alternance pour les travailleurs en situation de handicap.

Le message de Martine Serre : « Nos métiers ne sont pas inaccessibles parce que vous êtes en situation de handicap. Donc venez nous rencontrer en amont, interrogez-nous. Essayons ensemble de combattre les stéréotypes liés au métier de l’ingénieur. La mission handicap est là pour lever les freins. Nos portes vous sont grandes ouvertes. »

« Rejoindre Altran, c’est travailler sur des projets motivants et innovants, couplés à une Mission handicap investie et impliquée. »

Contact : martine.serre@altran.com

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